各位同行探讨一下培训管理岗位的发展方向- 零售银行转型 ...
各位同行探讨一下培训管理岗位的发展方向
[转贴 2010-06-15 23:24:52]
各位同行探讨一下培训管理岗位的发展方向
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各位同行:
你们好!
我在培训行业工作了近6年,现在越来越感到迷茫,所以想和大家探讨探讨。
我98年无线电技术专业毕业进入通信制造厂商,1年生产,2年通信工程技术后开始做“技术支持”培训管理。虽然未做到培训中心培训经理职位,但也负责指导5个产品部门培训经理的工作并担任过产品培训经理。上万人的培训及管理,精耕细作的工作已相当熟悉。
03年我出来创业,生意不景气,04年又进入一家通信设备商做培训。1年后因经不起诱惑,又去外地某集团公司下属公司做行政人事经理。
05年回深后应聘一家公司人力资源副总,因职位已满,公司董事长邀请我去新开公司做总助并负责市场工作。半年后,因产品问题,我离开了。经过这么多年的磕磕碰碰,年近30,我发觉做销售不是很适合,市场还不错,人事行政事情杂多,{zh1}还是决定从事培训工作。
现在,我又在一家科技类公司做培训专员,学历熬到MBA。回首这么多年的培训工作,我感触很深。
既然做培训,有几个问题我一直在思考:
1、培训专员、培训主管、培训经理的发展方向是什么?创业公司不要培训人员,成长公司不重视培训,成熟大企业岗位极少且要求极高。培训经理的岗位是非常少的。
2、国内薪酬为什么那么低?专员3000、主管4000,经理5000。我01年的薪酬就近5K,06年我还是5K多。我是越混越差了。刚开始应聘时,我都开8K-10K。
3、到底是做培训管理还是培训师?不管是培训管理还是培训师,对手都是多了去了。
4、随着E-LEARNING的普及,培训者的岗位发展是什么?会不会越来越淡化?事实上,在某些xxxx,培训岗位是低于财务岗位高于生产岗位,甚至有时比生产岗位还低。
5、我们做一个岗位一定要看到未来10年以后的发展,否则随时会被时代给淘汰。包括人力资源经理该岗位面临HR外包等等的发展趋势。
各位同行也发表些意见吧,也给我指点些迷津!谢谢!
LEO
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