管理科学家朱则荣日前在北京驳斥了一些VC和培训机构对管理培训业的片面看法，他特别指出：管理培训业是所有教育培训业中发展最困难、门槛{zg}的投资和进入领域，他警告：传统管理培训业正在走向消亡。

　　《创业家》杂志曾报道的一篇题为《寻找下一个新东方：3000亿元教育培训产业挖金图》中指出，“管理培训业是语言培训、职业培训、管理培训、教辅培训、幼儿教育等所有培训业中入行门槛{zd1}的，其最核心的资产就是讲师。初创期，不需要大笔的硬件投入和教学研究。它需要的只是一个超级富有激情的讲师，而这个讲师很可能就是创业者自己。纵观中国管理培训公司的创始人，不难发现这些人都具有共同的特征：出身贫寒、白手起家、锲而不舍、终成正果。他们{zd0}的资产就是个人的奋斗史，用包装过的语言和手势去激起学员成功的欲望。”

　　朱则荣对一观点进行了驳斥，他表示管理培训业进入门槛{zg}。朱则荣称：语言培训、职业培训、教辅培训、幼儿教育和管理培训市场xx是两种不同的市场，前者主要以初学者为市场主体，一般的讲师就可以胜任，他们的主要解决入门级阶段的问题，学生以低龄人口为主。管理培训市场则xx不同，目前主要以富有多年管理经验的中高级管理人员为市场主体，这些管理者无论职位高低、管理专业不同，在本职业中都可能从业一二十年以上，坐在下面听课的学生大多可能都是三、四十岁，他们可能比讲师本人懂得还多。讲师的专业水准决定了在这一领域中的去留，如果还在靠讲故事、做游戏来搞管理培训，很快就会被淘汰，因为这根本不是管理培训，只是在做表演。

　　朱则荣表示，管理培训业和其它培训业不同，它存在两波飞跃阶段，{dy}波是泛管理培训阶段，主在存在于管理培训业发展初期，很多明星式的讲师、带着一些闪耀背景被包装出来在大师很容易在这一波脱颖而出，但时间不会太久，企业就会发现，他们所讲的内容和企业的真实管理xx是两回事，因此泛管理培训阶段就会走下波路，直至没落，被包装出来的讲师也将集体退场。

　　第二波是专业管理培训阶段，它需要的是“真刀实枪”地对企业管理现状、未来以及企业所存在的管理问题的真实理解，泛管理培训阶段会推火管理培训市场，然后由专业管理培训来接手，这一阶段的典型特点是——围绕企业所存在的一切管理问题来解决问题，引导管理思路和管理方向，它是一门解决问题的学问。

　　专业管理培训阶段的市场将百倍于泛管理培训阶段的市场规模，这与管理科学的复杂程度有关，今天和未来的管理是纵深发展的多领域多专业的管理学，它们相互交叉相互影响，要厘清脉络本身就是一件史上最庞大复杂的科学工程，十年也完成不了，管理培训业的发展只能建立在这一扎实基础上，远不是几个富有激情的讲师能够实现的。