一．一个优秀的员工会尽力把自己的工作做得超出意料的好，比老板要求的更好。而普通员工只是按照工作要求做事，以老板的要求为目标。所以优秀的员工在工作中飞黄腾达，而普通员工一直停留在自己的工作岗位。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

麦克就是一名非常优秀的员工。他在一家麦当劳餐厅工作，负责烤汉堡。在平常人看来，烤汉堡是一件极其单调乏味的工作，但麦克每天都快乐地工作着。有些顾客看到麦克整天如此开心，感到十分好奇，纷纷问他：“烤汉堡可不是什么好差事，为什么你会如此愉快而又充满热情地完成它呢？”

麦克说：“每当我烤汉堡时，便会想到，要这个汉堡的人如果吃到一个精心烤制作的汉堡，会非常高兴，所以我要精心烤每个汉堡：看到吃完汉堡的顾客心满意足地离开，我也会非常高兴，仿佛完成了一件重大的工作。因此，我把烤好汉堡当做是我每天工作的一项使命，我会全力以赴的做好它。”

听了他的回答后，顾客对他的工作态度感到xx钦佩。回去之后，他们把这件事告诉自己的亲戚、朋友或同事，一传十，十传百，很多人都喜欢到这家麦当劳餐厅品尝麦克烤的汉堡，同时看看“快乐烤汉堡的人”。

麦克认真、热情的表现很快就被顾客反映到他所在的公司。公司主管在得到顾客的反映后，也了解了真实情况。麦克这种积极热情的工作态度感动了公司领导。没几年，他就被提拔为分区经理了。

麦克以做好每个汉堡、让顾客吃得开心为使命，烤汉堡就变成了一份非常有意义的工作，所以他将无限的热情投入到工作中，也得到了应有的回报。

工作是人生不可或缺的一部分。当我们把它看做人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。这时候，责任就不再是一种束缚，而会成为你工作时的动力。

工作是人们生活中的一部分，一个真正热爱生活的人，会把自己的生活与工作处理得很好。对于工作，不要以老板的要求来要求自己，要把它做到更好。

二．定高标准：高要求才有高成就
培养工作中的使命感
工作是一个人个人价值的体现，应该是一件充满激情的事情，我们有什么理由把它当做苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，有问题往往不是出在工作上，并努力从工作中发掘出自身的价值，找到自己的使命感，你就会发现工作是一件非做不可的乐事，而不是一种惹人厌烦的苦役。
法国东南部有一块荒凉的土地，原本是一片绿洲，由于人为破坏和天气原因，逐步退化为荒漠。居住在这里的人，不得不逃离了。只有一个法国人留了下来，独自生活在这片土地上。他每天都出去种树，年复一年，他就这样不停的播种、栽树。
树木一棵棵地增加，最终长成了森林，保存住了土壤的水分。其他植物也都生长了起来，鸟儿在这里筑了巢，也有了其它小动物，小溪又奏出了世间最动听的音乐。这里又变成了适合人类居住的绿洲。
这个留守的法国人用自己辛勤劳作，xx改变和恢复了这个地区的自然环境，逃离的人又重新搬了回来，幸福的生活在这片土地上。
对于职业而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣、感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。因此即使在各种条件比较差的情况下，你也非但不会放松对自己的要求，反而更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
处处以专业的标准要求自己
为什么自己的万丈雄心得不到发挥？为什么自己满腹经纶却不受上司重视？为什么精心经营每个环节却由于某个小疏忽而失败？其实这一切都跟你是否以专业标准要求自己有关，“职商”的高低直接决定了未来前程的远近与明暗。
小吴是一名优秀的大学毕业生，在校期间获奖无数，发表文章无数，重点大学毕业后分配到某省报工作。满腹宏图大志的他工作之后非常失望，他根本没有想到，自己每天要面对的是枯燥无味的核对工作，并且还经常加班到深夜。年轻气盛的小吴经过不懈“努力”，终于如愿以偿调到了采访部，却发现采访工作也不是自己想象中的样子。曾经风光无限的小吴在同事心目中逐渐变成了“大事做不成，小事不愿干”的代名词。
郁闷的小吴去找报社领导谈心，换来的是一句敷衍。失意的小吴非常郁闷，他甚至想到了xx，站到了大桥的栏杆之外。经过一段生死考验之后，小吴恍然大悟，意识到“生活没有错，错的是自己对秒生活的态度；单位没有错，错的是自己对工作的态度。”
此后，小吴的生活和工作态度发生了90度大转弯，尤其是在工作中。他总结以往的经验教训，处处用专业的标准要求自己，虚心向同事请教，还经常加班到深夜。5年后，经过不懈努力，小吴成了一名知名记者。
要想打造自己的核心竞争力，除了平时要不断思考、学习和积累经验外，严格的要求也很重要。{zh0}是以专业的标准严格要求自己。在严格要求自己的基础上发现自己的优势，然后让优势越来越突显，才能在竞争中胜出。

三．把事情干得让人跷指赞赏
在齐勃瓦任卡耐基钢铁公司董事长的第7年，当时控制着美国铁路命脉的摩根提出了与卡耐基联合经营钢铁的要求。一开始，卡耐基并没有理会，但精明的摩根放出风声说，如果卡耐基拒绝与自己联合，那他只好找贝斯列赫姆了。这下正击中了卡耐基的要害，他急忙找来得力干将齐勃瓦，递给他一份文件，让他按照文件上的条件找摩根谈联合的事。
接过文件后，齐勃瓦并没有去找摩根。他先看了一眼文件，对卡耐基说：“据我所掌握的情况，摩根并没有想像中那么厉害。并且他与贝斯列赫姆的联合也不会一下达成。如果按文件上的条件去谈，摩根肯定会接受，而你就会蒙受损失。”卡耐基听后，全权委托齐勃瓦同摩根谈判。齐勃瓦既是精明的商人，也是谈判高手，他为卡耐基争取到了有{jd1}优势的联合条件。感觉自己吃了亏、但又没有别的办法的摩根对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡耐基先生明天到我的办公室来签字吧。”
识破了摩根想法的齐勃瓦，第二天一早来到了摩根的办公室，对摩根说：“我们的老板让我告诉你：从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号的距离的一样的。”
摩根这次遇到了真正的对手，只好俯首屈就了，卡耐基能找到像齐勃瓦这样一心为老板着想的好帮手，真是他的幸运。
卡耐基并没有要求齐勃瓦做这些事情，可是齐勃瓦却主动去做了，而且做的要比想象中的要好许多。如果企业的员工都能像齐勃瓦一样有主人翁意识，从老板的角度思考，何愁得不到发展，得不到提拔呢？

四．点睛语录：成功者都是不以别人的要求做事的人，他们会把工作做得超出预期。