海峡导报6月14日讯(记者 谢嘉晟) 日前台企富士康宣布大幅加薪逾六成，引起了众多企业和市民的极大关注。记者近日多方调查发现，其实不少厦企近来也相继掀起了一轮加薪潮。

　　本月起，厦门好又多开始为基层员工加薪；中国人寿厦门也首度开始对新招聘的业务员实行 “底薪制”。因把健身器卖给奥巴马而出名的美家龙，更是在年初就已将普工工资上调了20%多。

　　记者调查：近来加薪企业真不少

　　小陈在厦门好又多工作，此前他一直想物色一份新工作，不过近日却改变了主意。

　　“好又多从本月起开始涨工资了，一线员工的工资标准从之前的990元/月提到了现在的1200元/月，每月一下多了200多块钱。”昨日，小陈这样向记者解释自己打消跳槽想法的原因。

　　厦门好又多公关部人士向记者证实了这一消息，不过，该人士称此次加薪与“富士康事件”无关，而且加薪只针对部分基层员工，中层干部变化，“加薪的原因是最近物价持续上涨，好又多希望通过加薪改善他们的生活水平”。

　　无独有偶，昨日正在厦门就业服务中心招聘业务员的中国人寿厦门公司一干部也向记者透露，大概从本月起，公司招进来的新业务员将实行“底薪制”，而在之前，保险业务员不设底薪，收入主要靠提成。这位人事干部称，这不仅在厦门的保险业，在全国的保险业中可能都是xxxx的。

　　闻风而动的还有家乐福，家乐福表示，已经有为员工加薪的举措，还在近期举行了员工晋升活动等作为激励。

　　记者调查发现，正在厦门企业中迅速蔓延的这波“涨薪潮”，其实早在今年春节之后就开始出现了。

　　因把健身器卖给奥巴马而出名的厦门美家龙董事长于勇告诉记者，从今年年初起，为了解决“用工荒”问题，美家龙就已经为普工调过一次薪，普工工资从之前的1200元/月调到了现在的1500元/月-1600元/月，平均涨幅超过了20%。

　　银祥集团也在年初启动了涨薪计划，银祥集团总裁苏永裕表示，涨薪幅度则因不同岗位而有所不同。苏永裕笑称，银祥的薪资制度是 “与时俱进”，不希望在留不住员工后才想起加工资。

　　这些或只是眼下厦企“涨薪潮”中的冰山一角。 

　　企业诉苦：生意难做实在没法涨

　　加不加薪，对于不少企业来说其实是个 “两难”：一方面，“加薪潮”正从珠三角向全国蔓延，政府近来也多次强调要改善工人的生活水平，员工要求加薪的呼声高涨；而另一方面，加薪力度太大，企业一时又承受不了。

　　美家龙是中国{zd0}的健身器代工企业之一，其董事长于勇告诉记者，在代工企业中，原材料在成本比重中占比{zd0}，大概占到60%，劳动力成本占8%-10%，其它占30%左右。代工企业的毛利润在10%-15%之间，成本控制较好的企业，净利润可以勉强做到5%，管控不是很到位的，净利润只有1%左右。

　　“如果加薪幅度一下子提高到30%以上，企业根本受不了。”于勇说。

　　让美家龙这样的代工企业左右为难的还在于，在全球经济不景气的大背景下，很多代工企业的订单本来就“吃不饱”，以致为争取订单只能是逆来顺受，任人鱼肉。“客户根本就不可能像苹果公司那样，给富士康增加2%的代工费，帮助消化一部分员工的涨薪成本。”于勇说。

　　对于自有品牌企业来说，涨薪也不是一件容易的事。

　　苏永裕表示，如果没有把涨薪成本转嫁给消费者，那就得通过内部消化，降低利润率；如果把涨薪成本转嫁给消费者，那主动权在消费者，得看消费者买不买账，“消费者对于价格起伏从来都很敏感”。

　　面对这波 “涨薪潮”，不少厦企选择了观望。

　　“现在从糖到面粉、鸡蛋等原料，价格普遍上涨，而零售价不可能一调再调，很多涨价成本只能是通过加强内部管控进行消化，企业根本没有利润可言。”厦门一家知名台资烘焙企业则大倒苦水，“眼下是无力涨薪。”

　　在很多厦门企业看来，这几年来，企业实际上已经随着厦门规定的{zd1}工资标准的调高，给员工加了几次薪。2005年，厦门规定的{zd1}工资标准是650元/月；2007年，这一标准提高到了750元/月；今年，这一标准又提高到了900元/月。

　　专家说法：涨薪已是大势所趋

　　虽说不少称无力涨薪的企业理由多多，但在涨薪支持者看来，给员工涨薪已是大势所趋。

　　厦门市劳动监察支队高级经济师赖明智以自己的经历算了一笔账：1992年参加工作的时候，公务员领到手的工资是190多元/月；国企稍高，可以领到200多元/月；而当时厦门三资企业普工的工资标准高的能有800-900元/月，低的也有500-600元/月。而近20年后的现在，公务员的普遍工资水平已达到5000-6000元/月，一些垄断行业的国企甚至达7000-8000元/月。也就是说，20年来公务员和部分国企的工资已上涨了30-40倍，相比之下，目前三资企业普工的工资标准多数还只有约1800元/月，涨幅仅3倍，甚至更低。

　　而上述台资烘焙企业的一位中层管理人员更是向记者坦言，现在领到手的工资跟10年前相比，连1倍的涨幅都不到。

　　“更重要的是，劳动力市场供需格局也在朝着对普工有利的变化，以前是求职难，现在是用工荒。在新格局下还用旧格局的工薪标准，怎么招得到人？”赖明智说，很多企业到现在还不明白这一显而易见的道理，让他觉得很不可理解。

　　在赖明智看来，现在很多企业员工实际上是“被涨薪”。虽说政府规定了{zd1}工资标准，但企业经常是把{zd1}工资设定为8小时工作日内对应的标准，员工要涨薪就只能通过8小时外的加班。

　　“涨薪的空间肯定是有的。”赖明智的理论依据还在于一组xx数据：大陆目前的劳动力成本仅为台湾的1/8，日本的1/12，美国的1/16。

　　据业内人士介绍，有些企业实际上在香港等第三地设立了负责“收单”的关联企业，然后再由关联企业以比接单时低得多的价格往国内下单。通过这种操作模式，隐瞒企业的实际利润。显然，在这种模式下，这些企业“无力涨薪”只是一种假象。