日前，在人才市场举行的一场招聘会上，记者遇到了一名年仅25岁的企业人力资源部招聘负责人向先生。这个25岁的年轻人，在短短两年间完成了从应聘者到招聘者的转变。他的职场经历让很多目前依然在人才市场苦苦寻找机会的大学生求职者羡慕。他告诉记者，其实他并不是有什么绝招，在求职时，他特别注意自我定位、扬长避短。另外就是关于简历，他认为，作为招聘单位了解你的{dy}渠道，一份合格的简历很重要。
    虽然现在的工作是人力资源管理，但向先生坦言自己属于“半路出家”。“本科学的是计算机科学与技术，不过专业课成绩在班里并不突出。IT这一行，技术更新换代快，偷点懒或者反应慢一点，就跟不上了。而这一方面也并非我所长，因此，当年找工作时，我直接排除了技术性岗位。”向先生回忆到。
    他在公司工作的{dy}个岗位是采购。“在IT行业做非技术性的工作，既能用上我在大学里学过的专业知识，也能扬长避短——我专业课成绩一般，但人际交往等综合素质还不错。”向先生就这样迈出了正确的{dy}步，接下来的第二步、第三步顺理成章。做了一阵采购工作，他的特长有了充分的发挥机会，被调去了人力资源部，然后就是升职。当他再次出现在各大高校的招聘会现场时，已经是招聘官了。
    对于如今大学生找工作时的迷茫，作为过来人又是招聘者的向先生热心支招：“就业前的自我定位是最重要的，要扬长避短。比如，学计算机的并不是非要去当软件工程师，如果在专业方面没有特长或者潜力不大，IT行业其实还有很多非技术性的岗位，像行政、销售等，都可以选择。”
    还有一招关于如何写简历，作为公司人力资源部负责人的向先生建议：“现在大学生找工作盲目，制作出的简历也是大杂烩，写得密密麻麻，毫无重点可言。我当年也犯过这个错误，结果用人单位看得头昏脑胀，也没法从简历中找出要招你的理由。因此，你要应聘什么岗位，就在简历中突出你在这一方面的优势，而不是面面俱到。像应聘技术岗位，公司最看中的就是你在校期间参加过哪些项目的实验或研发，其他内容可以一笔带过，甚至可以不写。”（记者 扬柳）