CCMC职业经理人资格评价体系代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的{zg}水平，得到了社会各界及国际xx机构的广泛认可。CCMC职业经理人资格评价体系是加入WTO后，为了全面提升我国工商领域企业的竞争力和经营管理人员的业务素质，由国内xx人才评价部门出台的xx针对中国企业经营管理者的一套资格评价系统，不同于我国以往职业鉴定和职称评定的“以考代评”或“以评代考”，其标准和资格评价体系在世贸内国家受到承认。

CCMC的培训认证由各省市的“定点考培单位”来具体执行，由当地的CCMC授权管理中心（办公室）统筹管理。在国内及海外xx学府如清华大学、北京大学、香港大学、香港中文大学等设立了授权培训示范基地，同时推出杰出职业经理人提升培养计划。

——《中国职业经理人杂志》总第827期

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CCMC推动中国职业经理人发展

在所有权、法人财产权利和经营权相分离的现代企业制度中，职业经理人代表了企业的经营权，是完善的企业法人治理结构中不可缺的组成部分。发达国家的职业经理人阶层，已经成为一个社会中坚阶层。在职业经理人阶层的形成和发展过程中，除了社会环境、经济环境方面的影响，与职业经理人相关的各类中介组织起着至关重要的作用。

那么什么是职业经理人呢？所谓职业经理人，是指以经营管理企业为职业，在企业中全面负责经营管理，对法人财产拥有经营权和管理权，承担法人财产的保值和增值责任的人。

相对于发达国家职业经理人100多年的发展，我国的职业经理人队伍还是很不成熟。出现真正意义上的经理人，是1978年改革开放之后；最早出现经理人职业化的呼声，可以追溯到20世纪80年代末；1994年《公司法》正式实施，才为经理人的职业化提供了法律依据；中国加入WTO后，呼唤职业经理人的声音空前高涨。

如何使中国的职业经理人阶层迅速形成，是一个不仅关系到中国企业提高整体经营管理水平，而且关系到中国的国家竞争力的紧迫问题。

为了建设一支高素质的职业经理人队伍，适应我国加入WTO后市场新形势，适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批国际化、现代化、职业化的优秀职业经理人，根据中共中央和国务院《2001-2005年全国干部教育培训规划》(中发［2001］4号)、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》(经贸培训［2001］748号)的指示精神，国家人事部人才研究会经济人才专业委员会决定，会同有关管理xx机构，开展职业经理人资格培训考评和认证工作，并经原国家经贸委、中编委、劳动和社会保障部正式批准成立职能评审管理机构：中国职业经理人资格培训认证管理办公室，对中国职业经理人实施资格培训认证具体工作。目前已有近400名韩国和日本的企业管理人员参加到这项培训中。

中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业经理人资格认证的{zg}水平。它将进一步强调职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制度的开展。中国职业经理人等级资格证书即“CCMC”是职业经理人求职、任职、晋升的重要依据，是对职业经理人在企业、社会中身份和价值的充分肯定。

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为什么当经理也需要认证？

职业经理人需要认证吗？如何认证才合理？作为全球{sx}的黄金职业——经理人的资格认证，在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业经理人资格证书将逐步成为执业者的就业通行证。

中国需要职业经理人资格认证

　  市场需要职业经理人资格认证，因为中国现在真正的职业经理人还太少，远远少于需求。目前，职业经理人职业资格证书已正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可，学员参加培训结业、考评合格后，将成为政府认定的职业经理人。

这个证书是非常必要的。目前我国工商注册企业已超过1000万家，但与此形成鲜明对照的是，我国企业经营管理人才十分匮乏，甚至一些有着十几亿元资产规模的大企业老总，也只是通过传统的家庭教育方式来理解和对待企业经营管理。目前中国经济迅速发展，而经济发展主要是企业推动，中国的企业又缺少合格的职业经理人，职业经理人资格认证就显得十分必要。

认证对企业及个人有参考价值

　　认证对国家人事制度改革将起到促进作用，今后持证上岗是必然的发展趋势。

　　“中国职业经理人”的认证将为“淡化职称、强化职业资格”、实现与国际标准顺利接轨起推动作用。而且该证书具有xx性，不仅在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球众多国家获得承认，因此，获得职业经理人资格证书将是个人应聘求职、上岗任职、独立开业以及用人单位给予职务晋升和提高薪金待遇的重要依据。

对个人来讲，通过认证可以让这些高层的稀缺人才价值得到体现，为他们进入职业经理人的职位提供条件，职业经理人的价值也要通过认证去体现。同时，企业招聘经理人也需要有一个参考依据，而职业经理人资格认证就是作为企业招聘的重要依据之一。

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如何成为合格的中国职业经理人？

所谓职业经理人，即以经营管理企业为职业，将所经营企业成功视为自己人生成功，通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。是不是专职替业主打点企业的人就是一个合格的职业经理人呢？绝不，中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。严格来说，这四点缺其一就不能称为真正意义上的职业经理人。

■  四 能

决策能力  职业经理人一定是权限内的出色决策者，另外还能迅速领悟董事会推出的决策的内涵，并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。一个没有决策远见的经理人，很可能光想到追求企业的短期效益而考虑不到涉及企业长远发展，诸如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。

执行能力  经理人必定是实干家或实力派，执行是经理人的“主戏”，决策出台后，经理人要集中精力进行实施，对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合，并根据市场变化不断调整决策，还要在管理执行中具备相当强的抗风险能力。

组织能力  项目的执行者要像导演，谁负责灯光设计，谁在台前谁在幕后，谁先演谁后演，什么人充当什么角色，要成竹在胸；作为经理人，就要统筹全局，安排得当，人尽其用，各显其能。

协调能力  管理中的{zg}境界是实现和谐，协调就是实现这种和谐美。经理人要与董事会等协调，要与其他领导成员协调，要与下级沟通协调好，还要与企业外部的有关单位、人员搞好关系，如果没有这诸多协调，经理人就无法取得方方面面的支持，而致使工作难以开展下去。

■  三 素

道德素质  这是作为职业经理人最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质，会衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。
    文化素质  这是经理人通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶，是经理人能顺利执行决策，具备开拓进取精神的根本。有相当的文化涵养是具备合格职业经理人的重要硬件。
    个性化因素  经理人还要具备个性化的素质。因为企业文化、团队精神的形成都与经理人的个人风格密切相关。经理人的有个性并不是固执，而是区别于他人的办事作风，比如要强、特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”，经理人的个性化因素，会影响到团队，从而为企业发展带来无穷的威力。

■  双 赢

首先要让企业赢，然后自己赢。即经理人要牢记其个人价值是通过企业来实现的，只有业绩做上去了，企业赢了，个人才能赢。企业经营失败或业绩平平的经理人，肯定是不合格的，当然企业发展了，自己的价值也一定要从回报中得到体现。

■  一 心

就是经理人要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上，把事业做精益求精，才能实现所效力的企业优者更优，强者更强。想想，有人一心扑在事业上，还难以把事业全面推向顶峰，如果是一个朝三暮四的经理人，凭什么能实现企业利润的{zd0}化呢？

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专家话析:职业经理人与MBA之区别

中国经济市场化的发展已日趋成熟，职业经理人已成为中国经济发展的中坚力量，中国MBA作为中国职业经理人队伍的后备力量，已被社会各界广泛关注。中国MBA作为市场经济生力军如何进一步提升自己，成为合格的职业经理人？从MBA到职业经理人，有什么素养要求？在MBA与职业经理人之间，企业扮演了什么角色？前不久在南京召开的第二届“中国MBA发展论坛”上，50名专家、学者和业界精英各抒己见。

职业经理人的素质是MBA专业知识的宽带发展

南京大学副校长洪银兴：我认为中国MBA与中国职业经理人的区别是“学位”与“岗位”的不同，MBA是学位概念，而职业经理人是一种岗位名称。从学位到岗位，其内在涵义是在不断拓展的，职业经理人的素质是MBA专业知识的宽带发展。

职业经理人必须是双能人才

中国社科院工业经济研究所副所长金碚：MBA从书上所学均是曾经发生过的经济事件，而他们面对的一定是新形势下的新问题，这就突出了能力的重要性与必要性。管理实践既是一种科学，又是一种艺术。这种管理的艺术既体现在企业具体营运的操作方面，又体现在人际关系的协调方面。实践不仅面对市场，同时还面对各种利益代表：董事会、股东、员工……MBA学生只有在企业实践中锻炼处理各种问题的能力，才能成为合格的职业经理人--专业理论与实践管理能力兼具的双能人才。

职业道德不可不提

南京大学商学院副院长刘志彪：道德操守是职业经理人必备的素养，是职业经理人队伍发展的必要条件。近两年来，中国职场上出现的一系列经济现象均与职业经理人的道德操守密切相关。郑百文事件就是一个典型例证：郑百文各地分公司的总经理利用郑百文的销售渠道来销售自己的产品，所有收入流入自己的账本，所有的成本计入郑百文的财产，这样的郑百文岂有不垮之理？可见，职业经理人之职业道德水准对于企业的发展极其重要。

企业是MBA走向职业经理人的桥梁

金鹰国际集团董事长王恒：企业作为一个平台，在给MBA学生提供高收入的同时，也给了他们经营管理企业、操作实务的经验，充当了MBA从理论到实践、从学位成功走向岗位的桥梁。

本土化加国际化

中国MBA的培养是以中国经济大环境为背景的。中国的一系列经济现象：国有企业产权改革、家电业价格竞争等都是中国经济机制、政策的特殊反映，具有中国特色。这就要求中国MBA培养必须符合中国实际，服务中国经济发展，同时与国际先进水平接轨，即体现本土化与国际化。

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时代呼唤职业经理人

西方企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的群体，因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国，随着改革的不断深入，职业经理作为国民经济发展{dy}线主体的重要地位已被普遍接受。

所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。这一概念包括两层含义：

其一，经理的职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。

其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营者的创造智慧与献身精神。

经理职业化作为一种社会分工，是在西方国家的企业组织由古典企业向现代化企业的发展过程中确立的。职业经理产生的根本原因是为解决企业规模不断扩大、社会生产力不断智能化情况下而带来的资本占有与经营才能的不对称矛盾。在古典企业中，企业的投资者就是该企业的所有者和管理者，企业的所有权与经营者是统一的。

随着企业规模的日益扩大，经营管理工作日趋复杂，一些无法适应社会经济迅猛发展、无法适应市场需求竞争激烈的资本家便把自己投资兴办的企业交给具有相当才能、符合企业发展要求的职业经理去管理。职业经理的这种管理技能不是生来就有的，需要接受专门的教育，经过较长时间的训练和实践才能获得。这种训练和教育以及实践中的摸索，作为一种智能投资，是职业经理人为获取管理技能所付出的成本，它形成了职业经理知识财产的概念，而当这个知识财产成为现代企业所必须的生产条件时，就演化成了企业的人力资本。职业经理人就是作为这种高层次的人力资本的所有者，从资本的所有者手中换取了掌握和支配企业财产的权利。

由此可见，职业经理人队伍的形成一方面是市场经济、现代企业发展的需要；另一方面，如果没有高水准的职业经理群体，现代企业就不能普遍建立，现代企业制度也难以形成。

时代呼唤着职业经理人。

为什么要参加中国职业经理人资格认证培训学习？

国家政策

根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、

《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发[2001]4号）、

《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发[2002]12号文件)、

《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》（经贸培训[2001]748号）等指示精神及有关规定：我国将大力推行职业经理人职业资格认证制度，逐步实行“淡化职称，强化职业资格”，加速实行我国职业经理人持证上岗，实现与国际标准顺利接轨。

《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出：“在全社会实行学历证书和职业资格证书并举的制度。”中国职业经理人资格证书是经政府认定，表明从事某种职业所必备的专业管理水平，是求职、任职、开业和用人单位招聘的主要依据。近期我国将进一步完善职业资格社会化管理体系，逐步实施企业“淡化职称、强化职业资格”举措，最终实现职业资格证书与用人制度相衔接的目标。

个人及企业学习的{zj0}的平台

获得认证

经过“工商企业管理知识与技能体系考核+管理与领导能力测评+业绩评估”，以及评审委员会评审合格方可获得“CCMC”证书，它不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公正的有效文件，在全球众多国家获得承认。为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。”“CCMC”证书被国内外专家认为具有广泛的代表性和xx性。

它是对经营管理者的认证，也是对个人价值的认证。是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。该资格证书已纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位政府单位的认可，使您一举跻入职业经理人阶层，实现自身价值的急剧增值。

系统学习

接受新理念的洗礼，广受启发，触类旁通，与国际接轨，更新自己已学过的知识，快速系统地学习职业经理核心课程，掌握现代工商管理的理论方法，一边学习一边工作互不影响，并且可以及时的将学到的知识和日常工作结合起来，现学现用，还可将工作中的难题带到课堂中来，与授课教师及班级同学共同探讨、解决问题。

建立人脉  

参加认证后提出申请即可成为CCMC俱乐部会员，可以快速的结交各行业的精英，由于经常一起讨论问题，既结交了朋友，又产生了巨大的商机。

获证意义

CCMC证书对收入的影响

资格证书对收入具有极大的影响和意义。

自1998年以来，《经理人》与兰邦市场调查公司共同联手，对中国职业经理人的薪酬状况和总体生存状况，进行跟踪调查。4年以来的调查显示，北京、上海、深圳、广州4地总体薪酬呈上升趋势。

2001年职业经理人收入调查结果(单位：元/月)

2002年职业经理人收入调查结果( 单位：元/月)

2004年职业经理人收入调查结果( 单位：元/月)

职业经理人：收入增长没商量

本次调查显示，与2000年相比，有49.7%的经理人收入增加了，仅有6%的经理人收入减少了，44.3%的经理人的收入则没有太大变化。而“2000年度职业经理人薪酬调查”的结果是有76.4%的经理人收入比1999年增加，有19.5%的收入减少。说明2001年度经理人收入增加面在扩大，而且薪酬行情上涨的趋势明显。2002年预测值与2001年相比，总体平均升幅达27%。

　　在收入增加的经理人中，增长幅度为10%及以下的占43.7%；增长幅度为10%～20%之间的占43%；增长幅度在20%以上的占13.3%。在收入减少的经理人中，减少幅度为10%及以下的占64.4%；减少幅度为10%～20%之间的占26.7%；减少幅度在20%以上的占8.9%。这显示出，职业经理人的总体收入水平仍然在稳步上升。

获证意义

CCMC认证有没有必要考？

CCMC经理职业资格认证不是一般的考试，其主要针对的是经营管理人员，其xx性和作用可以说超过以往任何一本证书。但可惜不少知悉此信息的朋友把CCMC认证当成了一般的认证，认为考与不考一个样，早考迟考一个样。对此，我们中心有必要点明其中的利害。因为现阶段知悉了不参加认证，将来是要付出代价的！

■产生认证，首先是市场的需求。现阶段的经理人市场相对比较混乱，还没有形成一个行业规范。企业所有者和经营者之间存在诸多问题。所有者选择经营管理人员往往通过简单的面试，看以往的资历，没有一个xx认证可以用来测评，而是靠主观判断能力，往往判断不准而作出了错误的选择。所以，企业所有者急切需要一本xx证书来作为判断应聘人员能力的基础。

■加入WTO，与国际化竞争接轨，我国企业面临前所未有的挑战，规范经理人市场，提高经营管理人员的整体素质，成为我们国家现阶段的重要课题。国家对CCMC认证相当重视。

■之前我国比较xx的证书有两本，分别是注册会计师证和律师证。但被CCMC取代是必然的，会计证和律师证只分别涉及到一个行业，更不可能像CCMC证书一样被“世贸内”140多个xxxx。

■目前拥有CCMC证书的人群已经有6万多。随着持证人群的增加，加上市场的需要，国家的大力推广，及CCMC的证书本身的xx性，CCMC认证的人群会越来越多，证书含金量会越来越高，门槛也会越来越高，这是必然的。

■行业逐渐规范的结果是更看重证书，持证的与没证的{jd1}不是在同一平台参与竞争。比如目前找工作都要求有大专、本科以上的xx。老板找个财务会计人员，肯定会看是否持有会计证（以前是不用的）。我们很快也可以看到，不管是在职的还是来应聘的经营管理人员，用人单位都会要求出示证书。今天没CCMC证书照旧上岗，就像多年前没有xx也照旧能找到工作，没会计证也照旧有企业找他管财务一样，但明天呢？没有前瞻性必然吃亏，没有证就等着被淘汰。

■如果已经决心从事经营管理工作，被要求通过CCMC认证是必然的，这是迟早的事。目前国内已经有6万多人持CCMC证书，发展速度非常迅猛，持证上岗，无证下岗。

■CCMC认证现暂无业绩考核和商务英语。

综合以上情况，为了您自我能力的提升，为了您事业的发展，建议您马上行动。