16集故事简介

包头复盛公在乔致庸的倡议下  集思广益修改了店规  稳定了员工队伍  解决了企业运行机制问题  新的企业文化水到渠成  找到贯彻执行的总经理就成了当务之急

    明察暗访  任务测试  一位28岁的业务员对企业文化的认同  得到了老板的关注

    一线磨炼出对生意的观察与敏锐 眼界宽广形成了注重长期效益的独特风格  他就是  跑街的马旬 

    启用新人  注重人才 不仅仅是把生意做遍蒙古草原  而是要做强企业  保持可持续发展  做天下那么大的生意

企业管理感悟

    今天的民营企业老板  也有想把企业做大的  但真正实现梦想做大后  多数随之而来的是亏损或倒闭  深究原因  外在表现出来的是多种多样  而根本的内因是基础不牢

    什么是基础呢  一座大厦能建造多高  与他人相比 主要的不同无非两个  地下基础的稳固与地面建筑的结构

    企业员工的工作素质就是地下的基础  企业制度就是地上的结构  在xxx主义哲学那里  它们分别叫生产力  生产关系

    生产力与生产关系的溶合就是经济基础  有什么样的经济基础方能有什么样的上层建筑  即企业规模

    老板们只顾着做大企业规模  忽视或放弃了经济基础的建设  当然大厦越高  倒得越快  如何建设更好的经济基础呢  俺只是个企业员工  说不出个道道来  让我们一起看看历史故事吧

    三千多年前的周朝  在经历了275年的兴盛后  进入了残酷兼并的550年春秋战国  825年基业终归于秦  而秦靠什么吞食六国呢  最根本的也只是有两条  解放生产力（重奖杀敌与耕织）  改善生产关系（建立新的国家制度）  而建立新的国家制度的目的  就是为了解放生产力（与生产力发展相适应）

   现代企业也是这样  欧美的企业把股权分给了员工  成就了硅谷 其实 乔致庸早就把股权分给了员工  与商鞅变法异曲同工  怎能不成就长盛不衰的企业呢  梁芷眉（女）先生说得好  小企业看老板  中企业看制度  大企业看文化   企业文化就是老板和领导不在身边时 员工们最想干什么（教课书上叫自觉性） 也就是企业真实的生产力水平

   俺也象每一个员工一样  想找一个乔家这样的企业  不仅为企业干 也为自己干  邱老东家是这样看重这件事的

 这个马旬  会为乔家累死的

（参考文章）马荀的故事来自这里