只分析会展专业毕业生就业难的原因，而不提供就业建议，在道理上说不过去。然提供建议是吃力不讨好的活。一般认为，批判相对容易，建设比较困难。君不见，学者、教授们愤世忌俗，惯于口诛笔伐，而对实际问题少有良策贡献。幸而本人供职公司，接触过求职和入职的毕业生，故可对此提供个人些许拙见。

    自我定位，是会展专业毕业生求职前首先要做的功课。此所谓“人贵有自知之明”。

    如何自我定位，毕业生可从两方面问问自己：自己适合找什么样公司求职？自己适合在这样的公司做什么岗位？

    找什么样公司？大体有国资、外资、中外合资、本土民营等四种类型的公司；再者是到大公司还是小公司；如再进一步，是到业内评价好或口碑差的公司。我在前面的博文中探讨过，高等职业教育学历的会展专业毕业生多半求职于本土民营公司，理由是这类公司数量多，分散于全国各地，用人门槛相对较低，对高素质新人尤其是大学生的有需要。当然，这类公司都是小公司，内部治理不见得好，不是毕业生心仪的优秀公司。

    做什么岗位？如明确求职于本土民营公司，则这类公司提供的岗位大多是展位销售。由于市场竞争带来的冲击，部分有学习能力的本土民营公司开始借鉴外资公司的做法更新业务流程。因此，市场营销、网络维护、客户服务岗位正在成为需求热点。然而，这些岗位比之展位销售，更强调综合素质，故更具挑战性。初出校门的同学，且毫无实际工作经验的“专业人才”可否胜任？就是一个大问题。

    毕业生的个人性格也是考虑岗位选择的重要因素。太过内向、不堪压力的人，不宜做销售或市场营销。而没有责任心，业务上手太慢的人，也是不能担任市场营销、网络维护工作的。

    会展专业毕业生入职后，应保持良好的心态和务实的精神。

    既然自我定位已经明确，进入本土民营公司工作后，就不要怨天尤人，五心不定，“这山望着那山高”。不要鄙薄最初接纳你的公司，不要鄙薄你的老板和同事，而应常怀感恩之念。

    秉持虚心学习的态度，也是良好心态的表现。虽然在学校学习了会展专业，但毕竟没有系统实践。再差的公司都会有可以学习的东西。

    有了良好心态，还须务实进取。一方面，要摆正个人与公司、与员工团队的关系、调整好与公司内各利益攸关方的关系，避免游离于外，难以合群；一方面，要尽快熟悉自己岗位的业务，不致成为主管者的负担，或因为自己工作不到位而影响整个团队效率。能否完成岗位职责，并在6-12个月期间展现工作能力，是所有新人入职后必须面对的挑战。

    会展专业毕业生入职后，还要规划职业生涯，不放弃理想追求。

    蒲松龄撰联自勉，曰：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”无志则无所用心，这样的年轻人不可能成就事业。

    热爱会展业，有成才理想，定会规划职业生涯。如以职业经理人作为发展目标，大学生需要在公司做遍包括展位销售、市场营销、营运三大业务的所有岗位，还要通晓财务、人力资源、信息资源管理，也要磨练对外公关的能力（包括累积商业人脉资源）。这个过程不会短于三五年。当然，也可以适当“跳槽”，在另一家公司继续改善工作能力，同时寻求发展的新机遇。

    提高个人收入也是理想的有机组成部分。当今社会，收入已是衡量人价值的重要标志。但我不赞成才出校门的大学生，把收入看得过重，以致为小钱东跳西跳，而无法相对稳定工作，学无所成；更不赞成不求上进，终日混点，游戏人生，时光流逝，一无所成。我欣赏有理想、有悟性、有韧性、有热情的大学生，在公司里 “好好学习，天天向上”。