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这次，我们这边招聘一个管理岗位，应聘的邮件纷至沓来。人教处的兄弟转发邮件到手酸，linq看简历看的眼花。昨日，终于选择其中的5名候选者准备面试。
此次招聘，一个岗位得到近百份简历。其中不乏研究生等xx人才。但问题也不少。稍作整理，供各位今后准备找工作的朋友留意。

一.很多人投递来的邮件比较莫名其妙。最多算是一份个人情况介绍表。履历学习工作经历一切从简。倒是把身高体重写的明白。让我很是云里雾里。老大，我是在挑人才，不是挑XX。所以，太个人太隐私的内容，还是留给对那些方面有要求的岗位吧。

二.个人特长不明确。一份简历过来，说来说去都是说他自己如何优秀。说句实话，我{jd1}有理由相信现在绝大多数的大学生出来都很优秀，但优秀不等于有用，也不代表你能适合这份工作。所以拜托，稍微突出一些重点，写写你想做啥不好么。

三.简历内容通用。个人比较不喜欢那种格式化规范化的所谓就业推荐表。现在的学校已经很“规范”了，在找工作的时候，更多的时候是体现个人创造力的时候。难道一个班从优秀到平庸写的格式都一模一样？内容就像双胞胎？连推销自己都那么困难，我怎能指望你推销我们的博物馆。

四.忽略你的岗位。如果真的重视这次应聘，重视你的工作，麻烦在争取他的时候先去了解一下这份工作是干嘛的。现在的应聘就是一次面对面的竞争。简单的分析一下岗位特点，稍微阐述一下你为什么比其他应聘者更适合这份工作。对赢得一个面试的机会很有价值。linq这次做了一件很厉害的事情，从近百份简历中对每份简历做了诚意指数。而我则在其中最有诚意的简历中选择了5份进入面试名单。何为诚意？你重视我们的岗位便是诚意。

一份简历，可以引起用人单位了解你的兴趣，即便现在的岗位不适合你，今后有好的机会也会想起来有这么一份有趣的简历。一份认真准备的简历对应聘双方都是一种尊重。几次陪朋友去招聘会，看到过手持数百份简历将自己的个人信息像传单纸片一样散发的求职者，我很想问一句，你真的重视了你所应聘的工作吗？

这次来应聘的不乏我们圈里同好以及和我们很熟悉的朋友。无奈岗位只有一个，我们只能挑选最适合岗位的人。但随着我们科普工作的不断开展，今后人员的需求肯定还会有。这次的岗位偏重于景点管理和旅游市场开发。所以，如果哪位同好被选中过来参加面试，结果却未能入选，也希望大家能够保持良好的心态。并非你不够优秀——能进入面试的人{jd1}是人才，只是这一份岗位并不是最适合你。相信今后还会有机会。