上海求职不xx手册(实用必读)初识上海


? 上海有１８个区县。除浦东新区以外，上海有９个中心城区：徐汇区、长宁区、普陀区、闸北区、虹口区、杨浦区、黄浦区、卢湾区、静安区，同时还有宝山区、闵行区、嘉定区、金山区、松江区、奉贤区、南汇区、崇明县等８个郊区、郊县。每个区都有自己的发展定位。
? 今年年初，上海人事部门提出，将依托各区县和行业主管部门，在全市建立中央商务区高级金融人才、城市中心区第三产业综合性人才、浦东信息业人才、东部临港综合经济人才、东南部旅游业农业人才、南部化工区人才、西南部特色农业人才、中南部出口加工业人才、西部旅游人才、西北汽车人才、北部钢铁人才、岛屿－沿江旅游农业人才等１２个人才功能开发区，形成区域化人才开发的新格局。
? 作为外地来沪求职者，不妨据此确定自己的求职方向。
上海机会分析
机会在哪里？———一些初来乍到的求职者总是急切地追问。先不要急，求职最忌“病急乱投医”。
事实上，你应该先摸清楚上海的情况，然后再寻找与自己的契合点。
? 尽管受到非典影响，但今年上半年上海ＧＤＰ还保持两位数增长，这与上海的支柱产业发挥的作用密不可分。上海的电子信息产品制造业、汽车制造业、石油化工及精细化工制造业、精品钢材制造业、成套设备制造业和生物医药制造业是全市工业增长的“半边天”，所以，你如果要找相关工作，机会不会少。
? 另外，上海坚持以科技进步和信息化带动产业结构优化升级，第二、第三产业共同推动经济增长的格局继续得到巩固，２００２年，金融保险业、批发零售贸易及餐饮业、运输邮电业、房地产业和社会服务业５大行业占国内生产总值的比重超过４０％，现代物流、旅游会展、信息咨询、中介服务等新型服务业迅速崛起，因此，如果你是这些专业的“行家里手”，在上海发展也肯定机会多多。
? 那么，可以到哪里去找工作去呢？
１．到“四大产业基地”去
上海有四大产业基地，分别为微电子产业基地、上海化学工业区、国际汽车城、精品钢材制造基地，这里汇集着国内外{dj0}的企业。
微电子产业基地：
在浦东，以张江高科技园区为核心，华虹、中芯国际再加上宏力、贝岭浦东、英特尔、上海ＩＢＭ等重大项目，如果你是集成电路、ＩＣ、微电子信息专业人才，一定会在那里如鱼得水
上海化学工业区：
它的最终目标是形成环太平洋地区{yl}的化学工业区，并最终建设成为世界上{zd0}的异氰酸酯ＭＤＩ和ＴＤＩ供应基地、我国{zd0}的聚碳酸酯ＰＣ生产基地、聚氯乙烯ＰＶＣ生产基地。上海专门在那里成立了化工人才服务中心。
国际汽车城：
目前是中国{zd0}的轿车生产基地，现在Ｆ１赛道也在紧锣密鼓地建设。国际汽车城对人才的需求巨大，且用人不惟职称、学历，强调真才实干。
精品钢材制造基地：
宝钢已经名声鹊起，但他还将拓展发展空间，延伸精品钢材产业链，并将最终建设成为我国钢铁精品生产的主要基地和我国钢铁行业新工艺、新装备、新材料研究开发的重要基地。有那么多的计划在面前，你会没有空间？
２．到开发区去
到上海漕河泾新兴技术开发区去，如果你是微电子、计算机（软、硬件）、通讯、激光、生物工程、新材料专业的人才；
到上海闵行经济技术开发区去，如果你向往强生、施贵宝、可口可乐、百事可乐、三菱、富士、博朗等这些名列世界５００强的企业。
到松江出口加工区去，这里的主导产业将是以笔记本电脑生产为主的电子信息业。
到张江高科技园区去，那里已经构筑国家上海生物医药科技产业基地、国家信息产业基地和科技创业基地。
到紫竹科学园区去，那里将以数字技术、软件技术、纳米材料为核心的新材料、光通信器件与系统、微机电、生命科技等为主导产业。
到虹桥经济技术开发区去，那里是以外贸中心为特征的集展览、展销、办公、商务、居注餐饮、购物等一体的新兴商贸区。
到外高桥保税区去，自由贸易、出口加工、物流仓储及保税商品展示交易，让你与国际走得更近。
到金桥出口加工区去，电子信息、汽车及零部件、现代家电、生物医药四大支柱产业，急切地盼望着优秀人才。
到陆家嘴金融贸易区去，８０多家中外金融机构、３００多家有影响的国外内大集团落户区内，上海证券交易所、上海期货交易所等六大要素市场也已迁入，这里是上海{zj1}活力的地方。
此外，上海还有上海市松江工业区、上海市嘉定工业区、上海市莘庄工业区、浦东康桥工业区、上海市青浦工业园区、上海市工业综合开发区、上海宝山城市工业园区、上海市崇明工业园区、上海金山嘴工业区等市级开发区，他们用人的能量也不小。
上海哪些企业用人多？
尽管国有企事业单位还是用人的“大户”，但在人才市场上，很大一部分人才需求的增量由私营企业提供。２００２年，上海私营企业达到２２．５万户，占上海各类企业户数总量的５２％。近年来始终稳坐求聘人数“头把交椅”的三资企业，开始让位于发展迅猛的私营企业。从涉及的行业来看，除部分国家尚有限制的行业外，其它行业私营企业都有涉足，其中以科技开发研究、信息咨询、物流等现代服务业为多。
上海最缺哪些人才？
每年，上海会发布新一年的人才开发目录，作为人才引进的“依据”。２００３年，世博人才、信息产业人才、现代制造业、金融保险人才、城市发展人才、现代服务与贸易人才、现代农业人才、高级技能性实用人才、投资类人才、职业经理人在《人才开发目录》上，榜上有名。
从目前的情况看，上海高层次人才需求旺盛，如高级工程师、金融分析师、保险精算师、财务总监、项目经理、知名专家和学术、技术带头人等；复合型人才广受欢迎，真正懂技术、善管理、精通外语、熟悉国际规则与惯例的复合型人才十分紧缺；高级技能型实用人才日见走俏。
相对来说，技术含量不高的一般专业人才，如一般应用型计算机人才等正趋于饱和。
求职必备“武器”
一张地图：方便出行。一部手机：联系便捷。一张交通卡：使用方便。拍一张照片：印象直观。多印几份简历：有备无患。
求职受了“委屈”可以到这里“讨说法”
上海市人事局业务受理处：
大木桥路１２３号
电话：６４０４５５６８
上海市工商局人才市场监督管理处：
长安路１００１号
上海市人才中介行业协会：高安路２５号
人才中介机构
２００２年４月起，上海人才市场改制以后，形成了这样的格局：人才中介机构提供人才中介服务，人才务中心提供以公共人事服务为主的服务；工商局人才市场监管处，作为“才市xx”维护人才市场秩序；人才中介行业协会，加强行业自律。

目前，上海有３６５家经人事部门批准的人才中介机构，向求职者提供包括招聘、推荐、择业培训等方面的人才中介服务。初来乍到上海，可以找他们帮忙。

目前，合法中介机构分Ａ、Ｂ两类。Ａ类机构的服务范围是委托招聘、委托推荐、信息咨询、择业培训、人才测评、流动人员人事档案管理、出国政审、政府人事部门委托的其他业务等；Ｂ类机构只能从事前４项服务。
特别提醒：
·确认合法的人才中介机构，可以先到“２１世纪人才网”查询，也可以直接看它的人才中介许可证。
·有关部门不允许人才中介机构搞“连锁经营”，如果你看到一张许可证被多个地方同时使用，你就得多打个问号。
·人才中介机构不得以服务费、服装费、培训费等名义，向求职者收取费用。
人才招聘会
目前，上海的人才招聘会分为常设招聘会和非常设招聘会两种。常设招聘会是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。一般每周不少于３天。非常设招聘会是指具有人才中介服务资质的机构，独立或联合有资质的人才中介机构临时租用招聘活动场所组织开展的人才招聘活动。
眼下，上海的常设招聘会 固定才市 ，较之以往有较大的发展。目前已有中国上海人才市场中山西路、商城路、沪西分部；虹口体育场“东方”、东亚体育文化中心“新发现”、浦东人才市场等多个固定才市。此外，据上海市人事局规划，年内还将支持青年、宣传、教育、卫生、建设、旅游、嘉定等“固定才市”的发展。
作为求职者，你要注意，招聘单位必须是具有独立法人资格、拥有直接用人权的单位。对于“分支机构”或者“办事处”，要多长个心眼。因为，这些机构一般不具有直接用人权，他们要进入招聘会现场，必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件，并在现场设置招聘简介讲清楚。
特别提醒：
·招聘单位“应该”：在人才招聘会现场设置的招聘简介上应载有简明的单位介绍，并载明单位名称、地址、邮编和联系人、联系电话等。
·招聘单位“必须”：对应聘相关岗位，并提供求职资料的应聘者，在招聘会后一个月内就是否聘用予以答复，并将应聘情况汇总后告知主办单位。
·招聘单位的“不能”：不得招聘法律、法规规定暂时不能流动的人员；不在性别、年龄、民族、宗教信仰等条件上设置歧视性条款；不得未经应聘者同意，发布应聘者的资料、信息和使用应聘者的技术、智力成果；不得以不正当手段招聘人才；不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取要求应聘者以其现金、证件做抵押等其它方式谋取非法利益。
·应聘者“有权”：向主办单位索取参展单位、招聘岗位、摊位情况等资料，对招聘会组织或招聘单位提出意见，进行投诉、控告以及向招聘单位提出应聘结果反馈要求的权利。
·人才招聘会一律不向应聘者收取入场费。
２００３年度全年非常设性招聘会为８０场，其中，综合类招聘会５７场，行业招聘会１５场，设在市郊的招聘会８场。８月２场；９月６场；１０月６场；１１月１２场（其中大型综合类２场）；１２月１２场（其中大型综合类２场）。
报纸
求职者通过报纸可以较小的代价获得较为集中、密集的单位招聘、人才中介机构招聘会信息，此外，还能了解{zx1}的人事人才信息。
特别提醒：
·目前上海有关人才类报纸超过了２０份，包括专业报纸、综合类报纸的人才周刊或插页。但选择一份值得信赖的专业报纸，是求职者应该注意的问题。
·如果在报纸上出现下列问题，你要当心：不具备人才中介资质的机构，自身没有获得人事局的许可证，却拿着总机构的证件到处刊发广告。
·在企业招聘中有中介倾向。例如一家商店却在招制造人才。
网络招聘
非典期间，除了在业界已经出名的几家网站，还有房地产网站、青年人才服务中心网站、上海高校毕业生就业网站等进入求职者视野。与之相匹配的是，先前不愠不火的网站点击率一时间不断地往上窜。据业内保守估算，网上点击率比平时也要多过６０％。
今年，上海要建立网上人才招聘市场，系统整合２１世纪人才网、上海人才招聘网和国际人才网的资源，重点支持有条件的地区或人才中介机构组建网上人才市场，开展市场化运作。
上海本地招聘网站举例：
上海市人事局门户网站ｗｗｗ．２１ｃｎｈｒ．ｃｏｍ（各区县人才中心与之链接）
中国上海人才市场网站ｗｗｗ．ｈｒ．ｎｅｔ．ｃｎ
上海市人才服务中心网站ｗｗｗ．ｓｈｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ
上海浦东人才网ｗｗｗ．ｐｄｈｒ．ｃｏｍ
海外人才网ｈｔｔｐ ／／ｏｖｅｒｓｅａ．２１ｃｎｈｒ．ｃｏｍ／
人才市场报网站ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ９１．ｃｏｍ
短信求职
还有“第五媒介”。去年９月，中国上海人才市场开通“上海人才移动网暨招聘短信息服务”，求职者只要通过手机短信订阅，短短几秒钟就可以及时、准确地接到所需的岗位信息。
“短信求职”有４种订阅方式：网上（ｗｗｗ．ｈｒ．ｎｅｔ．ｃｎ）、现场、手机（中国移动用户：９８８８９９；中国联通用户：９９７７９９）或者拨打８００８２０００２８免费订阅。求职者只要花０．３元钱，就可以及时、准确地获得{zx1}的企业招聘岗位信息，内容包括公司名称、招聘职位、面试时间地点或联系方式。
特别提醒：
如果你找到了心仪的工作，可以随即取消服务，这里有三种方法：
１．在线取消。在左侧填写用户名和密码后登录，取消订阅服务。
２．发送“００００”到９８８８９９（中国移动）或８９７７９９ 中国联通 即可。
３．拨打中国上海人才市场服务／咨询热线８００－８２０－００２８确认用户信息后由工作人员取消。