3、 人事制度

3.1 用人机制：公司提倡开放的政策，鼓励每位员工与各管理层进行交流。

3.1.1 员工权利：

·享受公正、平等的待遇。

·安全有序的工作环境。

·没有歧视。每位员工不会由于种族、性别、宗教信仰、国籍、婚姻状况等受到歧视、强迫、骚扰、限制或影响。

·如果员工受到歧视，有权利向管理人员转达他们的顾虑、并将会得到满意的答复。

·建议员工在转达他们的顾虑时，用以下的方法：

——直接与管理人员讨论。

——如果不满意管理人员的安排，有关经理须召开会议，做出口头答复，如有必要，应为员工做出书面答复，并且拷贝一份给管理人员。

——不管任何原因，如果执行上述二步后，事情仍未得到满意解决，员工可将详细情况以书面形式提交给人事科，员工将会得到书面的答复，并将答复拷贝一份给管理员和经理。

3.1.2 公司管理权利

·聘请、提升、调迁、降级以及解雇员工

·暂停工作、约束员工的权利

·全面运行和管理业务

·保持有序和有效的工作环境

·确定工厂的位置、生产的产品、生产计划

·确定制造的方法、过程和手段

   3.1.3 本公司对人员招聘的几项特别要求。

·录用人员必须持有县级以上医院出具的xxxxxxxx原件并核实后方可办理试录用手续。

·应聘人员必须年满16周岁以上，无酗酒、绞身、染发、打架斗殴，违法违纪等不良记录。原则上要求男性在1.65米以上，女性在1.60米以上，裸视视力0.6以上，无残疾，口齿表达清晰者优先考虑。

·不得录用已在本公司工作的员工的直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹等），特殊情况必须经总/副总经理批准，若员工进来时隐瞒不报，经公司查实后将予以除名。

·应聘人员不得以假资历证明进入公司，若使用假资历证明进入公司的，经查实后将予以除名并扣除留在公司内的所有工资。

·录用人员不得患有精神疾病、严重传染疾病、间歇突发疾病等；若员工进来时隐瞒不报，经公司查实后将予以除名。

·不录用国家劳动法律、法规禁止录用条件的人员。

3.2    员工上岗

3.2.1 公司采用公开招聘的方式，经过面试、考核、体检（具备本地区级以上医院开出的健康证），方可办理录用新员工手续。

3.2.2 新员工加入公司后，管理部发放试用工号、工作证，待试用期结束以后换正式工号。

3.2.3 新员工进入公司后需参加公司级、车间级二级岗前培训，培训合格后方可到相关部门办理上岗手续。

3.3    试用期

3.3.1 全体员工加入公司须完成试用期并通过认证（录用），方可成为正式员工。试用期主要是为了员工能适应其工作并使公司能确认其工作表现及其工作适合度，以符合用人自愿、公平原则。

3.3.2 员工试用期以3个月为期限（计时员工表现优秀的可以少于3个月；计件员工表现优秀者，试用期限可以在一周以上一个月以下，具体情况由车间确认并报管理部批准。试用期工资标准为500元/月，请假、缺勤等按500元/30天*请假缺的天数予以扣除。考虑到公司培训成本、师带徒成本、新员工产品质量成本等因素，所有试用员工因自己的原因工作不满半个月的不计工资），以考核、评估结果为依据。

注：在试用期间，双方均可随时终止雇佣关系。

3.4    正式录用

各部门主管根据员工在试用期的表现决定其正式录用的时间，并有权向总/副总经理建议该员工录用后的正式工资，在今后的工作期间也有权根据其表现建议其工资数额。

3.5    升职

公司对于合适的员工升迁给予鼓励，以达到充分利用人才资源的宗旨。升职标准包括：资深度、个人条件（学历、工作经验、工作技能）、工作能力（工作达成率、能否承受工作压力）、协调能力、品行、工作态度、奉献精神、出勤。

3.6    调动

3.6.1 公司依据组织需要，有权调动员工。部门及职位之间调动可以交互训练员工并使其提升工作技能。

3.6.2 人员调动由调入部门主管填写《人员转岗通知单》并确定是否需要做转岗培训，经调出部门同意、总/副总经理批准（部门内部调动只需部门经理批准）后，由被调动人员将《人员转岗通知单》交管理部登记，管理部须将其工作证更换为转岗实习工作证，并通知财务更换工资位置（必要时要发放培训工资）和公告全公司。

3.6.3 需要培训的人员由管理部会同调入部门安排培训，培训实习以后由调入部门主管评估是否录用，培训实习为合格或优秀，则正式转入被调岗位；若不合格，则回原岗位或另行处理。

3.6.4 注塑与组装之间的员工岗位调动，试用实习期限一周，出满勤工资为175元。试用合格则一周后开始计件。

3.6.5 正式调动人员的转岗单由人事科登记保留、并更换正式工作证。

3.6.6 若不执行以上规定，财务发现后要及时报告人事科科长，并按“违反程序文件和规章制度”处罚有关部门领导，若财务发现后不及时报告的，也将按此条例连带处罚。

3.7    离职

   3.7.1 在以下方面双方可以终止劳动关系

·劳动合同期满需终止合同；

·试用期证明不符合录用条件；

·员工本人申请辞职，经公司同意；

·严重违反公司规章制度，被公司开除；

·被依法追究刑事责任的；

·严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损失；

·员工患病或非因工受伤，医疗期满后不能胜任原岗位，也不能从事由公司另行安排的工作；

·在优化劳动结构组织中，员工不胜任岗位工作，也不服从工作安排；

·企业以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动；

3.7.2 离职规定

·试用期满后雇佣双方的任意一方要求解除雇佣关系，计件员工应提前半个月通知，计时员工应提前一个月通知。但公司对于工作满一年的员工可以支付相当于一个月的工资来替代通知（未满一年的以一周工资替代通知）。

·各部门上级主管须与离职者做好交接工作，否则因交接工作不妥而导致公司经济损失的，由上级主管负责。

·员工离开公司，应归还公司有关书籍资料、文件、证件、办公用品、仪量器具和其它公司物品，归还时由相关部门审批，办理好离职手续后方可离职。

·员工应在预定离职日期之前办好离职手续，凭离职手续清单在常规发薪日付给{zh1}一次薪水（也可经总/副总经理批准提前拿薪水）。

3.7.2辞退规定(辞退的员工公司不承担任何经济补偿，员工因违纪行为给公司造成一定的经济损失还要承担赔偿责任)

    ·无正当理由连续12个月内累计旷工3次，或者连续旷工3天以上，视为自动离职，并承担相应的违约责任；

·不服从领导指挥，不服从工作分配和工作安排情节较重的；

·玩忽职守，贻误工作，违章操作，违章指挥，造成人身、设备事故或影响生产的；

·在厂区内吵架、斗殴，无理取闹，影响生产（工作）秩序和社会秩序的；

·故意损坏公司公共财物或产品的；工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

·贪污、盗窃公司财物或私人财物的；

·严重违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成生产（工作）任务的

·酒后上班或工作时间内非因业务需要饮酒损害自己或他人人身或公司财产安全者；

·违反《安全管理条例》的规定，情节较为严重的；

·公司明令禁止的，经批评教育仍不悔改的

3.8    福利制度

3.8.1 公司对所有员工免费提供一顿工作餐，白班人员在打上班卡时到门卫处领取当天的餐票，中班人员提前{yt}在门卫处打上班卡时领取下{yt}的餐票，晚班人员公司不提供工作餐，但以每餐4元的标准作为补贴同工资一起发放。

3.8.2 生产员工公司将为其投保人身意外伤害保险。

3.8.3 公司将为签订劳动合同的员工提供医疗保险、养老保险、失业保险。

3.9    人员代理制度

    3.9.1 员工在出差、请假等期间，必须安排好代理人，必要时要公布授权书。

    3.9.2 代理人在代理期间承担被代理的责任和权限。