2、考勤制度

2.1        工作时间

2.1.1  塑料车间工作人员

         分日、中、夜三班作业，每周一进行换班，每周的工作日期根据生产计划安排。

         日班作息时间：  08:00-16:00     午餐时间：  11:30—12:00

中班作息时间：  16:00-24:00     晚餐时间：  17:00—17:30

         夜班作息时间：  24:00-08:00     夜宵时间：  01:00—01:30

         注：a. 车间现场的设备操作人员在就餐时，要轮换进行就餐，确保现场不停机，并要将就餐时间控制在30分钟以内。

             b. 夜班人员公司不提供夜宵，但将以4元/餐的标准作为补贴与工资一起发放。

             c. 公司可以根据生产需要对作业时间进行调整。

2.1.2  其他车间、现场工作人员（组装车间人员、物流人员、叉车司机、质量检验员等）

每周的工作日期根据生产计划安排。

上班时间：  08:00-16:30        午餐时间：  11:30—12:30

2.1.3  其他现场工作人员(动力人员、机修人员、模具维修人员等)

每周的工作日期根据生产计划安排。

上班时间：  08:00-16:30        午餐时间：  11:30—12:30

         注：每周休息{yt}，并且确保有生产就有人员上班。

   2.1.4  其他人员（清洁工、零星库管员等）

上班时间：  08:00-16:30        午餐时间：  11:30—12:30

注：每2周休息{yt}，并且确保有生产就有人员上班。

2.1.5  管理人员(综合办公室人员、人事、总务、财务、质量管理人员、工程技术人员、采购人员、计划人员、文控人员等)

上班时间：  08:00-16:30        午餐时间：  11:30—12:30

注：每月{zh1}一周的星期六、日为休息日，其它周为每周的星期日为休息日。

2.1.6  所有生产员工必须提前10分钟来做接班准备，所有管理人员必须推迟15分钟下班，以便做好下班准备事项。

2.1.7  总、副总经理和特聘专家上、下班不用打卡，其他人员必须打卡，否则视为旷工。本公司月考勤时间范围为每月1日至31日。

2.2        节假日

2.2.1    根据国家法律规定给假。

2.2.2    若国定假期发生于休息日（星期日），翌日或前{yt}（依公司规定）即为法定假日      

补假日。

2.2.3    公司将视情况于公共假期前后给予员工连续休假时间，此相关休假须于日后或之前

补班。

2.2.4    公司如果要求员工于公共假期上班，公司将事先通知员工并支付加班工资。（不包  

括节假日轮流义务值班人员）。

2.2.5    法定节假日放假期间公司将照常支付工资，正式计件员工将支付22元/天，试用期 

计件员工15元/天。

2.3        加班

2.3.1        车间计件员工若加班从事非计件性工作的，可填写《加班单》经部门主管核定加班工资后交总、副总经理批准，再交统计员结算工资。

2.3.2        物流人员、检验员、生产员工、叉车工、机修工、电工、模具车间人员若因突发事件，又非因本职工作造成的加班超过2小时的，可以申请加班费（2小时以内的不计加班费，但提供加班工作餐）。

2.3.3        以上人员加班应填写《加班单》并在两个工作日内交部门主管签核、经总/副总经理批准后，再交管理部门登记，月底交财务计算加班费（机修工、电工、模具车间人员在休息日的加班也可作为日后调休假期而不支付加班费）。

2.3.4        非计件员工每小时加班费=基本工资/30/8（加班费最小计算单位为1小时，不足不计）。计件员工的加班费为：正式员工22元/天，试用员工每天加班费=500元/30天。

2.3.5 加班工作餐票的领取：各部门主管根据实际情况提前安排好本部门员工加班，正常上班工作时间的，在下班前填写用餐申请单经本部门主管签字在管理部领取工作餐票。休息时间加班的，本人必须填写用餐申请单经本部门主管签字确认后方可在门卫领取工作餐票。特殊原因临时加班主管不在的，在门卫处填写用餐申请单交门卫，第二天须将用餐申请单交管理部核实补签，无手续的门卫一律不xxx（计时人员凭用餐申请单、组装凭加班申请单、注塑由各班班长领取门卫只计数量）。

2.4出勤制度

2.4.1员工每天上、下班应在门卫值班室打考勤卡，考勤卡由门卫负责保管 。

2.4.2员工每天打2次卡，上班卡应尽量控制在提前10分钟开始打卡，在月终由管理部               

负责汇总出勤报表，并经总/副总经理审阅后才能造工资清单。

2.4.3员工下班忘记打卡的可以填写《考勤异常单》经部门经理确认后，再交管理部签卡。

2.4.4员工上、下班禁止代打卡，打卡完毕后应将卡片放回取卡位置并正面（蓝色为正面）   朝外插好(卡片照朝外放好)。

2.4.5员工打完卡后应尽快到达工作岗位，严禁进入非工作区从事私人活动。

2.5 员工出门制度

2.5.1   所有员工在工作时间段需外出的都要填写《员工出门证》。《员工出门证》需填写完整后经部门经理确认再交门卫给予放行；部门经理出门需经过总/副总经理确认，总/副总经理不在的允许事后补签。

2.5.2   公司总/副总经理以上人员、特聘专家出门无须办理出门手续。

2.5.3   需要请假、调休、公出者请先办理相应手续、并持相应的手续单到门卫xx可放行，无手续单的一律以“旷工”处理。

2.5.4  《员工出门证》等各相应的单据到各部门主管处领取，下同。

2.6请假/调休

2.6.1 管理人员休假须提前1天（请假时间在3天以下含3天）或提前3天（请假时间在3天以上）填写《员工请假/调休申请单》，并注明是请假还是调休（使用年休的要注明），未注明时以请假计，休假时间以半天为计算单位，不足半天的算半天。

2.6.2 请假/调休的审批权限如下表规定：

2.6.3公司允许机修工、电工、模具车间人员调休，但在调休前必须有大于或等于调休时间的加班予以抵扣，否则一律视为“请假”。

2.6.4其他管理人员可以以年休假来作为调休，年休假用完后一律视为“请假”，特殊的调休，一律由总/副总经理批准。

2.6.5 批假人必须安排好休假人的工作代理，并做到随时能联系到休假人。

2.7 带薪假

2.7.1 工伤假

员工因公意外受伤的可以享有工伤假。

工伤员工在接受xx和休养期按22元/天的薪资标准据实发放，最多六个月；如果六个月以后，经医院证明需要继续xx的，公司将按芜湖市上年度{zd1}生活水平的工资支付；如果经过十二个月xx后员工仍不能恢复工作的，公司将按《劳动法》进行处理。

注：

a. 员工因违章操作受伤或导致他人受伤其后果自负，由违章者承担一切经济损失，公司同时视情给予违章者一定的经济处罚。

b. 员工因饮酒后上班造成受伤或个人的目的故意受伤，将给予开除处理，同时公司不承担任何补偿；如造成公司财产损失，将要求该员工进行经济赔偿，损失严重的，公司将保留仲裁或诉讼的追偿权。

2.7.2 婚假

公司正式员工结婚的，可享有连续五个工作日的带薪婚假，该假期允许自注册之日起二个月内申请使用，过期作废。

2.7.3 丧假

公司员工如遇直系亲属（配偶、子女、父母及祖父母）逝世，给予三天带薪丧假。

2.7.4 产假

女性员工符合计划生育者可享有连续90天的带薪假期（难产为120天）。

女员工请产假必须在离预产期至少八周前通知公司，再在休假一星期前（六个工作日）提出申请。丈夫可享有三天陪同假。

2.7.5 哺乳假

女员工自产后一年内，每天可享有婴儿哺乳假一小时，可分两次授乳，每次三十分钟，也可两次合并使用。

2.7.6 年休假

公司所有员工工作满一个日历年，可享有带薪年休假，标准如下：

春节时请年休假的需提前一周申请；每次请年休假的时间不得少于半天；每年的年休假应在当年的十二个月内享受，过期作废。

公司有权按其经营业务状况对员工的年休假予以排定，员工应全力配合。

计件员工请年休假以22元/天的标准支付工资。

2.8 出差

2.8.1 因公司安排出差的员工，必须先填写《出差申请单》经部门经理签字同意后，再交总/副总经理批准。批准后由出差人员复印一份，一份交于门卫，一份自己留存到费用报销时附于单据后面，门卫按2.5.3条要求办理。

2.8.2 出差人员回来以后作出本次出差的《出差报告》并交总/副总经理审批、文控中心存档（文控人员需在相应的报销凭证上签字表示确认收到《出差报告》。

2.8.3出差人员再凭《出差申请单》和有效票据交财务审核、总/副总经理批准后报销相关费用。（以上要求必须在出差人员回来以后一周内完成）

2.8.4 出差人员的报销标准和补助津贴按8.2条报销规定执行。

2.8.5 出差人员若出差需超过预定期限的，可以电话形式征得部门主管、总/副总经理同意。

2.9 来宾访问

2.9.1来宾因公事来拜访公司员工，门卫必须让其说明来访事由，然后和被拜访人电话联系确认后，让其填好《会客单》在门卫室等候（董事长、总/副总经理客人可以由门卫指引到办公室）。

2.9.2 被拜访人应尽量到门卫处迎接来宾，并尽量在门卫处会客，必要时再带其进入办公室会谈。

2.9.3会客后，来宾凭有被拜访人签字的《会客单》，让门卫放行。

2.9.4政府工作人员、客户、上海众力等特殊人员无须执行2.9.1条款，门卫可直接发放《来宾证》让其进入。

2.9.5 公司规定只有以下人员有权在工作期间接待来宾：

董事长、总/副总经理、部门经理、采购人员、工程技术人员、所有科长（主管）以上级人员，其他人员会客必须经其上级主管同意。