别让维权变得沉默

文/茗昕

   小雅是一个工作了好多年的公司职员，前一段时间刚应聘到一家刚成立的公司上班，刚去时小雅应聘的是管理岗位，说来一开始的工作还算顺利，可是由于公司刚成立，一切都不稳定，人员的流动也很大，所以常常是这个岗位缺人那个岗位又缺人，所以老板便让小雅干起了后勤部长的职务，哪里需要哪里搬，{yt}下来小雅基本上要工作十几个小时，算算工资一个小时也就几块钱，有点太离谱了，于是小雅在权衡之下于半个月前提出辞职请求，在这期间小雅仍尽心尽职，可是老板总会接二连三的找茬，但是老板的嘴脸变得也快，需要时是好话说尽，不需要时冷言冷语。后来单位的人员渐渐满岗，小雅又肩负起了管理岗的职务，可是日子在老板的挑衅下并不太平！

    终于熬到了月底，按《劳动法》规定，小雅已提前告知用人单位辞职请求，所以老板要全额付给小雅劳动所得，可是老板不乐意了，并声称说：“我知道你的情况，我新来的员工你还没给我培训，还有，如果你给我干完下个月我分文不少，要是现在离职，对不起，没钱，或者只是半个月的工资。”小雅，一听恼了。这事要搁五年前她或许又该吃哑巴亏了，可是这些年这样的人见多了，而像老板这样钻法律空子不是一次了，之前已经有两个人白干活了，不能饶了他，“那好吧，我们劳动局见！”小雅扔下一句话，就打通了劳动局的电话。。。

    三天后小雅拿到了自己的劳动报酬！

    后记：

   这是茗昕前两天去看一位在督查部门工作的朋友是见到的事情，现在的老板好多都在钻法律的空子，可是我们不应该让法律变得沉默，要学会用法律来保护自己的合法权益不受侵害，在这样的法制社会，我们除了要懂法守法更多的是要学会用法，而不是忍气吞声或者是采取极端的手段！衷心的祝愿大家开心工作，平安工作，当自己的合法权益受到侵害时，勇敢地捍卫自己的权益，让维权不再沉默！