对于天津这样一个位于华北地区的城市，刚刚四月初，温度就快到30度，着实有些令人不适应。而上xx举办泰达人才招聘会的国展中心，这个温度似乎还不止，不光是气温，还有人们心中的焦躁。多少人原本可以放松休息、逛街消闲的xx，却被就业的包袱压着走进了招聘会场，在人群中拥挤，在汗味中呼吸，着实不是什么愉快的经历。想起去年年底那次面向应届毕业生的专场招聘会，数万人拥挤的场面更是令人心有余悸。为了能使求职者更有效的应聘，我作为用人单位的招聘人员，在面对了无数渴望的面孔、倾听了无数真诚的期望、阅读了无数的求职简历之后，觉得确实需要和众多求职者再唠叨几句。
具备良好的求职心态，不一定是成功秘诀，但却是求职必备的。
1．对自己有充分的信心
自己一定有自己的一个天赋或特长，没有找到工作是因为没有发掘出自己的这些优势或是没有找到合适的企业认可和需要。怎么办？那就再找！不能因为一两次失败就气馁放弃。
2．看重应聘的过程，不必太在意结果
找到工作是偶然，是惊喜；找不到工作是必然，是平常。虽然不该这么说，但是目的是为了能够理智面对失败。找工作一次就OK可能性很小，大多数求职者都是经历很多次的失败才最终找到合适的工作。对于应聘、到企业面试应该当作是一个学习的过程，可以了解不同的企业文化，认识不同组织的人，得到不同的经历，增长应聘面试的经验。能够去参加面试至少说明你已经符合了企业的基本要求，已经比其他应聘人员在某些方面有了优势，运气好的话还会有个新的工作落在你的头上。
3．应聘是双向选择的过程。
像谈恋爱交朋友一样，彼此满意才行。企业如果对你某些地方不满意不要你，千万别死缠烂打，适当的问一下自己哪里不足，征求一下企业的意见和建议，自己如何进行改进，在下次应聘中成功才是关键。
4．失败原因的总结
企业招聘不一定是要{zh0}的，而一定是要最适合的。这里所说的“{zh0}”，因为不同人理解不同，通常人们认为好指的是学历、学校、专业、成绩、工作经验等方面，但不一定这些水平高企业就要你。企业用人的标准与应聘人员想的总会有些出入。这就要求职者分析企业到底要什么样的人。有的人工作经验丰富，而企业却需要一个资历较浅、勇于创新且容易管理的新手，难道能说经验丰富的人不好吗？应聘失败后，一方面不要盲目悲观，要树立信心，不是因为自己差而失败，而是因为自己某些方面不太适合，甚至因为自己某些方面太过优秀造成的不被录用；另一方面想办法改善自己不足的地方，寻找真正适合自己的企业和岗位。
俗话说，知己知彼，百战不殆。了解以下几个情况：
1.企业总是在有人员流动、离开或是增岗而产生职位空缺以及要人才储备的时候才进行人员招聘。要想应聘职位成功，要对该职位的工作内容即职责有所了解，衡量自己的能力、经验与此是否相关。
2.对于每个岗位，企业都会有一些基本要求。类似“硕士以上学历、35岁以下、本市户口、英语四级以上水平、国家正规大学统招生、市场营销或相关专业”的字眼总会出现在岗位的要求描述里。硬性的规定是很少能通融的，除非自己在某些方面实在超强，不然还是不要浪费彼此的时间。在硬性规定下，筛选简历一般只需要3－5秒。所以当用人单位看了你的简历之后就说出“希望不大”“可能性很小”的话，说明你不符合某些硬性条件的规定，不用多废口舌，拿着简历继续找下一家就是了。
3.企业的日程安排、工作节奏不同，可能快可能慢，投出简历或面试之后有的时候很久才有消息，这个不要强求企业太快。焦急的心情可以理解，但是企业内部会有不同的人员安排、时间安排。所以该干什么干什么，该继续找工作就继续找。简历筛选不通过或面试不合格，从招聘礼节上来讲企业应该给求职者以反馈，但从实际操作来看，因为目前应聘人员数量都很大，电话反馈的成本很大，还要投入专门的人力，一般企业都很少采用这种方式，有些会用Email方式发出拒信。
那种随便有个工作就可以干的时代过去了，每个人都有个性化的东西，要把专业最适合、最感兴趣、性格{zfh}的工作分配给他，以实现人力资源的合理配置。这要求求职者首先对自己有所定位分类，分法无非几种。应届毕业生还是有工作经验人士，男性还是女性，年轻还是年长，内向还是外向，白领人才还是蓝领人才，在职还是待业，技术类管理类营销类、本地求职还是异地求职......这样排列组合会有很多种可能，就会对自己有个大致的估计。过高或过低的定位都将使自己找工作难以尽如人意，不是投过简历石沉大海，就是得到的offer自己不愿意去。
合理的定位包括对自己以往经历的总结、个人市场价值的估量、自己希望从事的行业、职位等，当用人单位问起的时候，要明确的说出自己的这些情况，这说明你对自己的把握是明确的。经常遇有这种情形，对方直接把简历交给我，我看过之后问：“您应聘什么职位？” 应聘者答曰：“您看我适合干什么？都行，无所谓。”试问哪个企业敢要一个不知自己要做什么工作的人呢？
对于自己薪酬要求的定位还要做到尽量客观。有些需要对市场行情进行一些了解，无论是通过同事亲戚，还是通过同学朋友，对于这个城市这个行业这个岗位的市场行情应该有所估量。同样的职位，有的本科应届毕业生3000元的薪资要求，工作多年的求职者1000－1500的要求，多少会令人哭笑不得。
应聘方式目前较多的是学校里的专场招聘会，社会上的招聘会，招聘网站和公司主页上以及报纸上的招聘信息。各有各的优势，合理选择应聘方式，目的就是为了降低应聘成本，提高成功率。
1.大学校园里的招聘会优势是比较有针对性，学生可以与用人单位见面，直接沟通、快速签约。因为很多招聘单位是出差招聘，时间有限，所以很快就会和学生签订协议。弊端是彼此可能并不十分了解就签下就业协议，而日后发现并不是自己想要的工作。有些企业招聘声势浩大，而招聘人数只有一两个，一方面说明用人严格，另一方面不乏有广告作秀之嫌。这也是企业合理利用资源的表现，品牌战略的一部分，{zh1}录用了谁对于企业显得倒不是那么重要了。只要有了上面提及的正确的就业心态，即使面试N轮被刷下来，自己也会觉得有所收获而不是自卑气馁。
2.社会招聘会，选择适合自己择业方向的招聘会，而不要成为场场不落的“职业招聘会会员”。随着求职人员的增多，招聘会上应聘人员很多，能够像几年前那样招聘会上简单面试的情况越来越少，企业收下简历回去筛选再面试的越来越多。所以选择由他人代投简历也是一个不错的方法。
3.通过网络上的招聘信息发送Email是个比较经济的办法，上上网发发邮件即可。但这种面向应届毕业生的相对较少，所以投出之后回音较少有可能会打击信心。但因为成本低，可以采取光撒网的办法以提高命中率。
在众多的文章里，简历的重要性被反复强调。它是求职者留给企业的{dy}印象，传达了求职者的个人信息及求职意向。
1.简要。用人单位要看到的是直截了当的信息，而不是你的纸张多么精美，图片多么漂亮，所以尽量简洁的把重要的个人信息写出来，通过字体、字号、样式的不同以达到醒目标注的目的，连篇累牍或花里胡哨都是没有意义的甚至是致命的败笔。近照应该是提供的，长得好看与否不说，至少说明你是真诚的。根据个人经历的多少，简历设置一到两页最合适。那种一二十页的简历是不会有人仔细看的，还增加了自己的应聘成本。
2.内容。而简历里什么是必要的信息呢？姓名、性别、出生年月、籍贯、身高、体重、学历、学位、学校、专业、外语种类及等级水平、档案及户口所在地、现住址、联系电话，这些是必要的基本信息。其次求职意向要有希望的企业性质、岗位类型、工作地点、原有薪酬收入和现期望的收入、何时可以开始工作、何时可以转入人事关系等，属于跳槽的话{zh0}还要说一下离职的原因。教育经历从{zh1}一个向上写出三个即可，如果学历较高从高中写起即可。工作经历写出时间段、公司名称、工作岗位、主要职责、主要业绩、当时月薪以及离职原因等。不要泛泛的说自己负责物流工作，而具体的说出自己工作于哪个环节，是负责仓储库管、制单跟单还是报关检验，是物流调度还是卡车司机，把自己做的工作说细，企业会从中找到与自己职位要求重合的部分。培训经历如果在企业中或是社会上参加过的话也可以写上。自我评价或是优势分析，让企业对你有些更多的了解。比如自己善于交际、组织能力强、性格外向开朗，即使是机械专业出身的而非市场营销的，企业也有可能考虑让你去做传动设备的销售。把对自己性格、特长的描述写在这里还是很有帮助的。那种通用式的豪言壮语“给我一个机会我还你一个惊喜”“我只差一个机会”“相信我，没错的”，要么不写，要写就写些个性化原创的，不然换来的可能只是筛选简历人员嘴角的一撇。
3.诚实。简历里切不可编写虚假经历，否则迟早会被发现。学历更不可伪造，目前各类证书防伪措施日渐增多，网上查询的功能也在完善。目前怀揣假xx的人还真不在少数，看看街头巷尾电线干上的“xx”字样就知道了。即使当时能够蒙混过关，得到工作，日后也会暴露出自己的种种问题。建议还是更多的将精力投入在提高自己技能上而不是投机取巧上。
成功的应聘最终总是要参加面试的，所以就不得不再罗嗦一下。面试不一定成功，但不面试肯定成功不了（拉关系走后门可不在讨论之列）。面试有的企业安排人事部门一轮、用人部门一轮，有的两部门一起出人面试一轮，用人比较严格的还要通过人事总监、部门经理的多轮面试。方式大体分为聊天式的和测试式的，当然也有混合使用的。适当的作以准备，以平和的心态面对就好了。
1．守时
提前10分钟左右到达等待，有紧急情况晚到或不能到提前电话联系告知，只允许你等面试官，不允许面试官等你，原因大家自己想好了。
2．外表
衣着反映了一个人对这个工作的渴望程度，一身正装即使不是xx和体（当然尽量穿和体的衣服），也让人看出来你为面试做了准备，而不是很随意。应聘者本人和衣装鞋帽都要干净整洁。穿什么样式的衣服和颜色的搭配在很多书刊、网络上都有所介绍。这是一个人生活修养问题，学会了不单纯应用于面试，在日常生活中也很有用，时髦的说法叫让人觉得“有品”。
3．礼貌
适当的尊称，握手鞠躬都是礼貌的表现，对于{dy}印象起重要作用的面试，何必吝啬说出“谢谢”呢。
4．证件
有些面试要求带相关的材料证件务必带齐。“忘带了”、“丢了”一类的借口，用人单位会认为你不重视面试，可能成为面试失败的原因。为了避免不必要的麻烦，还是准备齐全为好。
5．面试内容
面试往往会让应聘者作中文或英文的自我介绍，问一些过去的学习经历、工作经验，和一些测试性的题目，事先想想可能会问到什么怎么说就行了，关键还是临场的发挥，不要让对方感觉你是在背台词。
6．态度
以上提到的几个方面都表现了应聘人员的态度。一个小小的举动可能使对方留下一个非常好的印象，从而使你得到这个职位；同样是一个小小的举动，也可能成为你面试失败的理由。这正如我们常说的一句话：“态度决定一切”。
每个人都曾经是或正在是或即将是一名求职者。希望以上的介绍能够给阅读到的读者一些帮助。内容虽是老生常谈，但多数求职者做的确实并不好，有则改之无则加勉吧。面对激烈的竞争，能做好一点，机会就会多一些。愿大家都能找到理想的工作。
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