王慧文突然问我：现在网络公司，产品只是成功的其中一个要素。包括运营、市场推广，还要有足够优秀的人。你怎么去找到这些人？
又问，在公司中，力排众议和刚愎自用，是不是只能用结果来检验？这个问题你如何回答？

我一下子就瞠目结舌了，本来只是约好和他在五道口吃夜宵而已，一下子话题又被提升到了严肃的高度上，还真需要点时间来适应。这下知道为什么CEO能成为CEO，而我们只能是打工的了吧？因为他总是在思考。（呵呵，开个玩笑。）
王慧文是校内网早期的创始人之一，当年和王兴一起奠定了今天校内网（尽管后来改名做人人，我依然习惯称之为校内）的大格局。现在，两人中，慧文创办了淘房网，王兴创办了美团网，两人公司都相距不远。

言归正传。既然王慧文出了题目，总会有下文。他是很棒的产品人，对产品的看法总是不一样，也是我时常的请教对象。

首先第二个问题没有答案。关于产品怎么设计，本来就有好多思路。如何做好产品业有很多方法论。比如“要不要将自己当用户”这个争论就迷倒众生？FACEBOOK创始人就说用户是狗屁，而史玉柱能做征途，却和他是重度玩家，不断听用户声音有很大关系。因此，过程就会很重要，对于产品的理解和热爱会成为一个重要因素。

{dy}个问题却很有可操作性。慧文自己的体会是，原来网络公司CEO侧重产品本身，现在当自己解决不了问题的时候，就需要能够找到足够好足够多的产品经理和人才，将他们的思路统一到一起来。像苹果就是一个例子。

怎么找牛人？他们不是被各大企业雪藏了起来，就是还在萌芽中，提早发现有一定难度。不过牛人自有自己的妙招。
打开笔记本，王慧文让我瞧了瞧他是怎么找到那些他不能搞定的领域的牛人的。
先附上对方招聘启事两则：

工作职位：UI/UE设计师

优先考虑：
对从小学到研究生各阶段辍学者有强烈偏好
各类web2.0网站重度用户优先考虑
有创业失败经验的优先考虑
如果一个像素的误差会让你寝食难安，所有职位要求都可以降低一档

职位要求：
热爱互联网，有志于将UI/UE作为长期职业
有良好的美术功底，能熟练使用photoshop/fireworks
有良好UI/UE认知和设计理念
有1年以上web2.0类网站产品设计经验，设计过UGC类网站
对网站的简洁性和易用性有着偏执的追求
熟悉html/CSS/W3C标准/DOM更好
有良好的英文阅读能力
至少熟读过一本web产品设计的经典著作，如是下面四本中的一本更好
Don’t make me think
The Design of Everyday Things
The Elements of User Experience: User-Centered Design for the Web
The Inmates Are Running the Asylum : Why High Tech Products Drive Us Crazy and How to Restore the Sanity

简历要求：
1. 选择一个知名web2.0产品，指出UE上做得好的一个细节，UE存在问题的一个细节
2. 请列出自己重度使用的互联网产品，web/客户端皆可
3. 提供blog以及以前作品的网址，并指出自己在相关作品中负责的工作
4. 如果辍学,请简单注明辍学原因
5. 列出自己熟读过的web产品设计方面的书籍
6. 列出自己在工作中最常使用的工具和网站
7. 你计划国庆节从北京去上海玩一周，请列出整个过程中可能用到的互联网产品
工作职位：网络社区营销专员

你是个网瘾症患者吗?
你经常在500人的QQ群里灌水吗?
你在天涯/猫扑/水木之类论坛有5个以上马甲吗?
你经常参与或发起豆瓣小组各种热门话题么?
你用过twitter/fanfou/新浪微博中的一个么?
你经常发表网友们惊讶/鄙视/崇拜/匪夷所思/叹为观止的观点么?
你离开电脑后仍然满嘴的网络用语么?
你能在5秒钟内识别出一条回帖是5毛党所为么?
你把一楼留给百度么?

如果你符合以上任何三条，那么这可能是一个适合你的工作，请继续看下去
优先考虑：
1.在现实生活中被骗过的优先考虑
2.读过《引爆流行》优先考虑
3.在社区类网站工作过优先考虑
4.对互联网上传播的各种热点趣闻敏锐者优先考虑
简历要求：
1.列出自己长期活跃的网站同时指出自己的活跃帐号
2.在生活中被骗过的请写明被骗经历
3.你计划国庆节从北京去上海玩一周，请列出整个过程中可能用到的互联网产品
4.请指出下面四个链接的内容里哪个与其他三个有本质不同，并说明为什么不同：
a,?
b,?
c,?
d,?

你看完这两则招募启事会是什么感觉？
尽管我不是网络社区营销员，或是UI/UE设计师，看完后会想，若我是，若我有能，会毫不犹豫传递简历。这仿佛就是为某个人度身订做的。

虽然不是个人中，但基于对两个职位的深刻理解，写出的简历切中人心思。王慧文很Happy地看着自己写的招聘启事，说，{zh1}的结果是，简历吸引来了几位超天才。

他冒了一句：好的产品经理{zh1}要变成HR。(文/)

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