：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及

　　他们是一群被“植入电脑芯片的人”，
　　每天都在接受同一种指令，到固定的地方吃饭、上班、睡觉。

　　湖北小伙子何杨（化名）是一个不折不扣的“90后”。今年1月26日他在富士康得到了{dy}份工作，成为了一名做电脑板的包装和打螺丝的“流水兵”。他最近准备要搬家，从宿舍搬到外面和老乡一起住。
　　他每天7点钟起床，每个星期休息{yt}，这样算下来，一个月可以拿2000元左右，有时候多一点，有时候少一点。最多的时候是今年春节过后{dy}个月，当时他刚刚进来，一个月只休息了{yt}，那个月拿到了2500元，高兴坏了。
　　和何杨一样，富士康大多数员工的工资都来自底薪和加班费，底薪以当地的{zd1}工资为标准，每月900元人民币。这刚好占到工资的一半左右，即使疯狂地加班，最多也不会超过3000元一个月。
　　何杨的梦想是回老家武汉开出租车或者自己做货运，他说离梦想的差距是5万元，但是来富士康4个月他几乎没存下什么钱，“一个月2000元的工资可以花掉1900元。”听了这番话，坐在一旁的湖北老乡都夸张地笑了。
　　他们几乎有差不多的特征：头发染成夸张的颜色，然后发梢在烫染和定型水的共同作用下直指天空。“我们就是要打扮成‘非主流’的样子。”何杨的另外一个老乡、被他叫做“黄毛”的一个工人说，他穿着紧身的上衣和裤子，头发像极了“花儿乐队”的主唱大张伟。
　　“以前每天上网打游戏，然后和一些老乡吃饭，钱很快就不见了。”何杨有点懊恼地摸摸头发。
　　在富士康的工厂里，几乎随处可以看到这样的“非主流”，他们构成了富士康的一道风景线，在xx的时候穿着自己的衣服出门，男男女女都十分青春靓丽。
　　让何杨想搬离的一大原因是，这里被标准化的厂房，标准化的住宿，还有被标准化了的员工生活。
　　他每天的工作就是包装、打螺丝，他们的半条生产线有40个人左右，这半条线归一个“线长”来管。“没意思，还是出去好玩一点。”“黄毛”告诉我，他比何杨大两岁，之前在东莞一家照相机工厂里做过，显得老成一些。
　　“以前每个月有3000多元。”他撇撇嘴，“真的要累死！从早上7点干到晚上11点或者12点，一个月{yt}都不休息！我连花钱都没时间，三个月竟然存了一万块！”
　　在何杨入职富士康的第二天，“黄毛”也来到了富士康。和其他工厂一样，这里也加班，每天差不多2个小时的加班时间，中午有一个小时的吃饭时间，在最近，刚刚把xx加班制度改了，每个星期可以休{yt}。
　　“有时候听他们说有人xx，烦死了。”他很不明白为什么要选择xx，但是在宿舍住着很闷，一个宿舍的人几乎不说话，“大家是不同的工组，上班时间也不一样，所以都不太认识。”4个月里，他们宿舍搬走了一个工友，又来了两个新的工友。
　　何杨说更愿意和外面的老乡一起住，这样有点意思，不像现在，下了班好像累得就要洗澡睡觉一样。
　　下班就回宿舍睡觉，好像是很多工人的程序一样。富士康1988年在深圳地区建厂 ，随后，在深圳的员工人数迅速达到40万人。这些人被招进来后，就被随机分配到宿舍中，然后经过简单的培训上岗。他们像是“被植入了电脑芯片的人”，每天都在接受同一种指令，到固定的地方吃饭、上班、睡觉。
　　从每{yt}的7点开始，这40万人启动程序，从宿舍到食堂到流水线，在各自的岗位上，按部就班地工作。
　　在富士康科技集团这个庞大的帝国里，这些“工兵”发挥着巨大的作用，以富士康国际为例，2009年利润为3900万美元，这只是富士康科技集团中的一部分而已。据台湾媒体报道，鸿海集团4月发布了2009年第四季度财报，财报显示公司第四季度净利润为290亿新台币（约合人民币63.22亿元），平均每日净赚3亿新台币
　　（约合人民币6540万元），合并毛利率达10.2%，创下该公司公布单季度合并财报以来的新高。
　　这组数据和何杨没有任何关系，他的劳动力价值就是每个月拿到手的工资，2000元，多一点，或者少一点。
　　一名来自重庆的员工任超告诉我，他才来了一个月，他的一个老乡，刚刚来富士康应聘，“这里比较稳定吧，至少不会拖欠工资。”任超这样跟他老乡说。
　　任超宿舍里待的时间最长的一个人是两年，其他人时间都不长。两年在这里被视为“比较长”的一个时间，在富士康做测试的一名员工陈文斌说，他待了两年，是宿舍里时间最长的一个了。
　　每天都有人离职，也有更多的人进场，这个“超级大国”的兴衰，和他们谈不上任何关系。