北京某管理咨询公司招聘英才 | |
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北京某管理咨询公司招聘英才
招聘职位: 项目总监 职责描述: 作为咨询项目总监,统筹项目全局工作,负责项目人员的安排、调配与,项目的跟踪实施,保证各个项目顺利开展。 岗位职责: 1. 具备咨询项目的整体运作管理能力,能够准确理解和把握客户需求,完成项目前期的销售工作; 2. 独立负责多个咨询项目的项目管理工作,包括资源调配、项目实施进度、项目质量跟进、项目预算监控、项目成果归档、项目团队管理、项目回款等; 3. 具备扎实的专业基础,能够为项目经理和团队提供一定的技术支持; 4. 具备较强的市场开拓能力,能够独立进行咨询项目或公司产品的销售工作; 5. 具备很强的公关、协调能力,能够协助公司和外部机构或合作伙伴建立稳定的、长期的合作关系,积极参与外部相关管理论坛、沙龙等活动,开展外部交流等; 6. 完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1. 国内外重点院校经济管理、文学类等相关专业硕士以上学历,有2年以上大中型企业中高层管理经验或3年以上项目管理经验,有知名管理咨询机构独立运作项目的经验优先,年龄不低于28岁; 2. 精通两个咨询领域(如战略规划、人力资源、企业文化、品牌咨询等),并有6个以上独立带队咨询项目的项目经理经验,且能够统管大型综合类项目; 3. 有较高的理论水平与较强的系统思考能力与逻辑分析问题能力,创新能力突出; 4. 文字功底强,能独立完成管理诊断报告、管理解决方案的撰写和企业内部培训课程开发与讲授; 5. 职业形象佳、综合素质高,有较强的责任心、自信心与进取心,具备较强的客户沟通与方案展示能力; 6. 具备较好的培训能力与经验,有比较成熟的管理、文化、品牌类培训课程; 7. 热爱咨询行业,具备优秀的职业素养和职业道德,有强烈的责任感和使命感; 8. 有较强的合作意识,能够带领团队共同成长; 9. 能够适应经常性出差。 项目经理(企业文化/品牌/人力资源方向) 职责描述: 作为项目经理,带领项目团队完成项目调研、提案、实施、培训和辅导的全过程。 岗位职责: 1. 负责起草项目建议书,参与项目商务谈判,协助总监完成项目销售工作; 2. 负责项目实施阶段的整体运营和管理,带领项目团队按照项目计划高质量完成项目; 3. 带领项目团队撰写项目成果,负责审核项目成果质量,并将方案思路和成果清晰地向客户汇报,获得客户的认可; 4. 积极与客户沟通,维护客我关系,保证项目顺利进行; 5. 根据项目合同与客户要求提供相关培训; 6. 负责对项目团队的培养与管理,促进团队成员能力提升; 7. 在非项目期间,根据公司安排承担专题研发和文章撰写工作; 8. 完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1. 国内外重点院校经济管理、文学类等相关专业硕士以上学历,有知名管理咨询机构独立运作咨询项目的经验,年龄在25-40岁; 2. 2年以上管理咨询经验,且担任过3个以上企业文化、人力资源或品牌等咨询项目的项目经理优先; 3. 3年以上大中型企业中高层管理经验, 有在企业一线从事企业文化、人力资源、企划等相关专业领域从业经验且表现优秀者优先; 4. 擅长企业文化、营销管理(品牌)、战略规划、人力资源等其中至少两个专业模块; 5. 具有较强的分析问题和解决问题的能力,沟通与培训能力出众; 6. 文字功底扎实,写作能力强,在专业期刊发表过管理类文章者优先; 7. 熟练使用office系列办公软件,方案表现能力突出; 8. 可胜任长、短期出差; 高级咨询顾问(企业文化/品牌方向) 职责描述: 作为高级咨询顾问,协助项目经理完成项目任务,并在项目中按照项目经理的要求高效完成咨询任务。 岗位职责: 1. 协助项目经理完成项目建议书的撰写; 2. 根据项目计划安排,参与调研访谈工作,深度把握客户咨询需求,根据分析结果撰写调研诊断报告; 3. 参与提出项目总体或专项解决方案框架,并撰写咨询报告,能够独立承担企业文化/人力资源/品牌咨询项目中的重要模块,并辅导客户成功导入实施; 4. 在非项目期,配合公司研发需要,承担必要的基础研发和文章撰写工作; 5. 积极配合公司相关市场开拓工作; 6. 完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1. 经济管理、文学、新闻传播、广告及其它相关专业硕士以上学历,MBA优先,年龄在25-40岁; 2. 3年以上工作经验,2年以上管理咨询经验,并拥有3个以上企业文化或品牌类咨询项目经验,有国内大型咨询公司经验者优先; 3. 具备扎实的文字功底,优秀的语言表达能力和逻辑分析能力; 4. 具备优秀的组织管理、沟通协调及学习能力,热爱咨询行业,富有工作热情; 5. 具备快速的反应能力以及较强的分析与解决问题的能力; 6. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件; 7. 可胜任长、短期出差;
简历投递地址: thinkbetter@126.com
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发表于 2010-6-7 15:14:45 | | | | | |
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