自2007年以来，房地产市场经历了扩张、低迷、保守扩张的阶段，即使是在低迷阶段，房地产企业依然没有停止对xx人才的引进，只是在不同时期提出不同的人才政策以应对市场的变化，各类高级管理岗位的用人需求依然存在。

    然而，面对房地产行业的高层管理、技术、策划等方面人才，各大房地产企业招募此类人才的渠道90%以上是采取猎头。面对庞大的房地产猎头市场，其它招聘渠道（报纸、网站、现场）只能望其项背，可望而不可及！

    企业人力资源部担负着紧急的招聘责任，在这样的情况下，专业的猎头机构成了人力资源工作者{sx}渠道。

然而，高昂的猎头费用和被动接收人才的猎头方式，严重的困扰着广大企业人力资源。有没有一种渠道能够用以合理的价格，能够招聘到企业所需要的xx人才，同时让企业拥有主动控制招聘的进程？

近几年兴起的房地产行业细分招聘网站，逐步成为企业选择中xx人才的重要渠道！

据一览英才网招聘成员网站——房地产英才网资深招聘专家熊群介绍，“其实绝大部分房地产企业招聘的中xx人才根本不需要采取昂贵的猎头渠道来进行，只有少数极xx职位需要采取猎头，只是房地产企业习惯于采取猎头而已。”

    2009年5月，房地产英才网（）推出“猎头+会员”的模式，一年来备受广大企业人力资源的亲睐，其主要原因主要包括以下几个方面：

（1）庞大的房地产xx人才库——房地产英才网自2002年成立以来，一直精耕于房地产行业的人才招聘，网站包含普通、高级、保密三大人才库，共100余万份房地产行业简历，这也是历年来其他猎头公司猎取房地产专业人才的重要来源渠道；

（2）xx网络媒体的宣传——房地产英才网经过8年耕耘，已经成为房地产行业中xx人才求职的{sx}平台，因此，在其网站上发布企业的招聘信息，将会受到全国行业人才的关注。

（3）专业的招聘顾问——由于企业HR人员配置有限，没有足够的专业人手开展人才搜寻工作，房地产英才网将会为每一个企业配置一名专业的招聘顾问，全程跟踪企业招聘工作；

（4）全年的人才储备——此模式包含常年的企业会员服务，可满足企业一般人才的的招聘需求，同时也保证全年的人才储备。

（5）极低的猎头费用——“猎头+会员”模式的费用非常低，相当与猎头市场价格的1/8，即使是非常xx的人才岗位，也在不收取任何初始费用的条件下，只收取15%的年薪作为猎头费用。

（6）丰富多彩的个性化服务——网站除了提供猎头和会员的基本服务外，还提供丰富多彩的个性化服务，如：校园招聘会、现场招聘会、网络招聘会、HR工具箱、专访、行业HR沙龙等活动，大大提高了企业的满意度。

综上所述，房地产英才网践行的“猎头+会员”招聘模式，既能够保证企业普通人才的招聘需求，也可以满足中xx人才的招聘需求；能够满足企业日常人才储备，也可以满足紧急人才的补充；既可以宣传企业品牌，同时也可以方便企业人力资源的工作！

“‘猎头+会员’的模式提出来以后，以前采取猎头招聘的企业都纷纷的开始选择这种服务，房地产英才网这种新型的服务正在逐步抢夺猎头市场。”房地产英才网的相关负责人很欣慰的告诉我们。