职场白领谨防“橡皮化”

“经常有老板或者主管抱怨，哎！她有点‘皮’了、他已经‘皮’了！”

当你的老板、上司或者同事对你有这样的顾虑、感觉和评价的时候，就要引起警觉了，你或许正在逐步沦为“橡皮白领”！家纺英才网职场顾问提示到。

“    “橡皮白领”在写字楼里是最糟糕的员工！家纺英才网的职场顾问分析到：“橡皮白领”没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。拯救这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失……

　　“橡皮白领”离我们的生活很远？NO！事实上，根据职场顾问的研究发现，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，我们的“橡皮化”程度有多高?—— 这是每个白领都要时刻警觉的事情。

那么“橡皮白领”出现的原因，产生的社会背景是什么呢？

　　家纺英才网职场顾问通过抽样调查发现，“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，其中包含很多无奈与困惑。

原因一：无奈情绪下的橡皮化

如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护。但是一般来说，不管是职场还是生活中的事，不会xx如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地“橡皮”下去，成了很多人的对策。在一览大厦一家猎头公司上班的Jacky说，“职场中人或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，只有少数人会在不满意的岗位上无奈情绪下‘橡皮’下去”。

原因二：抱残守缺，拒绝变革的橡皮化

英才网职场顾问通过调查发现，对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。 “抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。

原因三：倚老卖老导致橡皮化

“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’’” ，外资快消品企业北京分公司的Lilly说，“在职场混久了，‘xxx’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。”

原因四：遇见不平导致橡皮化

还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮” ， 家纺英才网职场顾问惋惜的说。比如，在一个team中，你做得最多，成绩{zh0}，效率{zg}，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。

如何避免自己成为“橡皮白领”呢？家纺英才网职场顾问认为，这个没有一个定法，只有适应变化，拥抱变化，及时调整心态，家纺英才网职场顾问分析道。

{zh1}借助xx的一句话与大家共勉“用勇气去改变你能改变的，以胸怀去接纳你不能改变的，凭借智慧来判断两者的区别”！