当前和今后一个时期要重点抓好五项工作：

一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；三要完善人才工作管理体制，健全人才工作机制；四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；五要做好人才“引进来”和“走出去”工作。

2020年我国人才发展总体目标：

　　培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

　　要把培养造就青年人才作为一项重要战略任务：

采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。

前程无忧职业生涯顾问陈先生提到，重才――只有树立科学人才观，才能走上人才强国路。随着内地专业人士的继续国际化和视野的不断扩大，中国人才市场上人才的能力和技能标准都将会在可以预见的未来继续得到显著地提升。至少在一段时间后，事业处于相近发展阶段的新一批内地专业人士其职业成熟度和发展都会超过三四年前的那一批人。  

一览英才网职业生涯咨询师对此谈到，面对全球化的竞争，面对问题，我们将竭尽所能，为各类人才施展才华搭好梯子建好舞台，以人为本，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，把丰富的人力资源转化为人才资源优势，以人才优势赢得竞争的胜利。这关系到国家的可持续发展，关系到我们的奋斗目标能否实现。走人才强国之路，已经成为增强中国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。

智联招聘招聘顾问贺先生则为此提出担忧的问题，中国人才是在不断提升，但人才安全现状却不容乐观。首先人才短缺严重，结构配置失衡，有资料显示，我国每万名劳动者中研发科学家和工程师仅11人，而发达国家这一数字接近或超过100人。由于人才培养和配置方面的不合理，造成了大量高学历的人才大多留在大城市，不少人学非所用。因此，在我国形成了这样一种局面：一方面存在严重的人才短缺问题，另一方面又存在着大量人才浪费的现象。其次教育投资过低，投资结构不合理和人才外流严重，都对中国实现“人才大国”的目标具不小的破坏力和杀伤力。