新加坡建筑工招工简章
一、招收工种
   工长、模板木工、钢筋工、瓦工（抹灰，瓷砖，砌墙）、木工、电焊工、水工，电工、架子工、装修工、暖通工、机械操作工、机修工、通风工、塔吊司机。
二、招收条件
1.符合新加坡对于建筑技术工人的要求。
2.无工伤、违规、违纪和犯罪记录。
3.年龄：20～45岁。
4.身体健康，无乙肝、肺结核等传染病、无严重的慢性疾病史，并要在医疗
机构取得健康证明；如隐瞒病情，入新后一旦查出被遣送回国，由雇员自己承担一切后果，且所缴纳费用一律不予退还。
三、合同期限
合同雇佣期为两年。雇佣期满，雇主根据工作需要及雇员的工作表现，决定是否继续续佣而不需给予原因和补偿。雇员工作满2年后，在续佣期内享受30天的自费回国探亲假。
四、出国综合费用
1．一劳出国总收费：16500元（包括赴新考试申请费2000元，培训考试费约2500元，并包括{dy}次参加考试的路费、食宿费；机票费、签证费、另其中1500元做为雇员在新工作期间没有发生违反雇佣合同的任何行为并完成两年雇佣合同回国，雇员回国后将1500元人民币出国管理费退还给雇员作为奖励） 。
2．二劳总收费：15000元。
3．务工人员赴新家坡考试培训中心前预交10000元（包括新加坡考试申请费2000元，培训考试费约2500元，赴培训中心路费、食宿费等，劳务人员考试没通过的，不退还。另收取保证金4000元，考试没通过退还），其他费用6500元考试合格后一次性付清。
五、考试培训
1．新加坡考试培训中心。
2．考试、培训费用约2500元人民币，该费用计入总收费中。
3．优惠政策：赴新加坡分公司工作的劳务人员在指定考试培训中心参加培训考试，如{dy}次考试不通过，第二次再报名，免培训费（食宿费，报名费、考试费仍需按规定交纳）。第二次考试的1400元要另计在总收费中。
六、国外工作管理
1．工作时间：
除新加坡分公司事先统一安排进行集体休息外，每日原则安排10-11小时的工作。
2．工资待遇：
A．雇员在新加坡的工资收入严格按计件工资制计算。雇员在确保施工质量并按时完成所分配的工作量的情况下，在雇佣合同期内，平均每月工资总收入将介于1200新元至1500新元之间。表现特别优秀的，月工资将超过1500新元；年综合收入折合人民币6万-10万元之间(根据个人技术、工种和工作量有差别)。
B．特殊情况下如不能实行计件工资，实行记工卡式的计时工资制。综合考虑了加班及节假日因素后，每8小时工资30新币（加班1.5倍工资）。
C．如因雇主的原因造成工人停工待料，连续超过7天，则雇主向雇员每人每天补助20新币。
D．工资每月以当地币发放。E．回程机票如劳务人员圆满履约回国，则由雇主负担。
七、国外生活福利待遇
1．雇员的住宿、水电、生活基本设施及交通等由雇主统一安排。同时，雇主为正常工作的雇员提供津贴性质的住宿、生活基本设施及上下班交通。在此津贴制度下，雇员每月只需支付125新元作为其住宿费用（按月计算）。该费用由雇员委托雇主直接从工资款中每月支付给雇主，该委托不可撤销并无条件执行。
2．实行集体伙食，伙食费个人每月仅负担120新币，不足部分由公司补贴。
3．劳务人员入新后，雇主为其办理工伤意外保险并承担保费。
八、特别说明：
1.如劳务人员不按通知的时间参加培训考试，则该费用不予退还；如要求推迟参加培训考试的时间，则按重新报名处理，需要重新交纳报名费。
2．除本招工简章所规定收取的费用外，不得无故多收取任何费用。
九、本简章仅供参考，具体事宜以签订的雇佣合同为准。

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