中华英才网近期发布了{zx1}一期的IT职场人气排行榜,最热门的前三名岗位是:
的重要一环,软件测试在2006年浮出水面,成为IT职场的{zx1}热门岗位。 薪招聘软件测试人员,仅有7家收到的简历能够达到招聘岗位数的50%,但符合企 业要求者也不足30%。 合适的软测人员,很多测试部门经理不得不把大部分时间和精力用在人员招聘上 。如果说是企业的要求苛刻,倒不如说应聘者对于软测的知识掌握还不成体系, 真正合格的测试人员太少;而目前我国还没有软件测试的大专和本科专业,在软 件测试越来越重要的今天,更加凸显出软测人才缺乏的瓶颈;也因此软件测试工 程师的薪酬一直“高烧不退”。 酬待遇也不尽相同。 高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进 行分析和评估。 档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来 完成测试任务。 流程对产品进行 业的年薪为7.8万元; ,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右; 到7万元; 上下,分别为7.9万和7.7万元; 业中,软测工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试 的人才需求缺口超过20万人。可以说他们的职业前景非常广阔,而人才的紧缺也 促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,从近期的企业人才需求和薪金水平来看, 软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。 然测试不是解决错误的根本举措,但却是必须的手段。 品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误( 有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试案例。简而言之,软件测 试工程师在一家软件企业中担当的是“ 保产品的正常运作。据有关调查数据表明,目前在国内许多软件企业,测试人员 和开发人员之比在1:7和1:5之间,与国外软件业1:1的比例还相去甚远。 质量以及测试工作的顺利进行; 2、 按照软件工程规范和 各种测试,并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬 件环境、测试的流程等; 经验。要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档,若想进一步提升,还要 熟悉 试工具,如功能测试工具winrunner、quicktestpro,
方法论和思想,如RUP、CMM、 期模型基础,了解软件配置管理;能够根据不同企业的产品特点,要求了解相应 的开发测试方法。对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发 测试工具的能力。 ,还需要有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力,具备良好的团队合作精神 。 作需要很强的逻辑推理能力,而软件测试工程师不需要天天去思维创造,工作重 点是在注重经验的积累上面,同时,软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备 的素质与女性所有的细心,耐心,安静,敏感等各个方面很吻合。这是其一。 其二, 软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系 ,因为是在找软件编程人员的漏洞,所以在沟通方面女性具有独特的优势 同。贺先生介绍说,软件开发多运用正向思维的方式,而软件测试工作则要根据 原始需求、验证编码,在思维上更多使用逆向方式,根据已知的方向进行发挥, 从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余,贺先生还特意提到了他 从软件开发转为软件测试的“个人原因”。在做软件开发工作时,贺先生周边基 本上是清一色的男性,工作氛围更显得“严峻”。转到软件测试岗位后,均衡的 性别比例使得工作压力也缓释了不少,“男女搭配,工作不累”,贺先生幽默的 结束语道出了软件测试岗位的特色。 师确相反,测试人员的工作生命周期长,不断的技术经验和相关行业背景知识积 累使得他们“越老越值钱”。这是因为软件测试更多关注的是经验与方法的积累 ,开发语言变化对其工作的影响远小于对开发人员的影响。 |