近几年，以人工智能、大数据为代表的数字技术成为新一轮科技革命和产业变革的关键力量，新产业、新业态及新职业不断涌现。在数字化浪潮推动下,新就业态势如火如荼,更智能化、多元化、网络化的新就业形态不断涌现,以“智”为擎 ,以“数”赋能的数字化就业服务,正在yin领就业市场变革。

然而信息不对称的“迷雾”仍笼罩着就业市场，人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，导致“就业难”和“招工难”并存，就业服务亟待完善。因此如何利用新技术构建一套以覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效全方位就业公共服务体系，实现公共就业服务的高效化、精准化、智能化、成为了人社相关部门面临的重要课题。

为此，各地人社部门围绕构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效全方位就业公共服务体系的总目标，紧跟数字化时代发展的大方向，采用数字化手段技术，积极打造更智能化、多元化、网络化的数字化公共就业服务，受到了以德生科技为代表的一众相关行业服务商的强力支持，并取得了一定的成效。

其中，德生科技科技所构建的“一体化运营服务，线下线上双驱动”于一体的德生数字化就业运营服务体系，实现了新业态就业服务的迭代升级。作为一项公共就业服务基础设施，依托德生科技多年以在新业态运营领域的科技能力和运营技巧，为就业者、中介机构、企业和政府部门等多方搭建了一个紧密连接的就业服务网络。，通过大数据技术和人工智能算法，实现了岗位的精准匹配和服务的全面升级，这为求职者提供了更加灵活多样的就业机会，也为企业的发展注入了新的活力，同时为民生服务部门的服务效能提升提供了更完整的解决方案。

目前，通过德生科技这一套公共就业服务服务运营体系，可以实现对用工需求和新就业群体的数字化解构，结合身份识别、智能合约、标签大数据、AI匹配、交付评价标准化等数字化技术，实现了用工的全流程数字化管理。这一创新不仅帮助企业识别并沉淀高绩效、高产出的优秀人才，还使企业能够更全面地评估员工表现，优化用工结构。促进了信息的互联互通、人岗的精准匹配以及人企的无缝对接，进一步推动了就业市场的提质扩容。对于求职人群而言，提供了个性化、精准化、智能化、便捷化的人岗匹配服务。新业态下的求职者可以根据量身定制的标签，结合大数据系统的实时分析与即时数据反馈，更快速地获取丰富的岗位信息。

随着新技术的不断发展，德生科技将紧跟数字化时代发展的大方向，采用数字化手段技术，结合需求方的实际需求，提升就业服务的精准性、便捷性、普惠性，为数字化公共就业服务体系建设构建更智能化、多元化、网络化的高质量就业服务新路径。