就业是民生之本，需要服务暖心、配套用心。公共就业服务作为人社工作的重点之一，随着数字技术不断升级，智慧就业在公共就业服务中发挥出更大作用，针对一边是求职者对未来工作不够了解、选择困难，一边是企业对人才情况掌握不清，一定程度上影响了就业匹配度和成功率，就业信息不对称问题亟待解决。以数字技术为支撑的智慧就业服务，能有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，破jie信息不对称难题，提升就业服务质效。

实现供需匹配，解决“信息孤岛”。开启数字化就业服务新模式，全面、准确的数据是先决条件。为更好解决就业服务中的结构性矛盾，各地相关人社部门积极应用大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术，打通人社、教育、公安、市场监管等部门的数据，搭建智慧就业服务平台，有力推动管理模式转型和服务方式创新，基本形成集中整合、共建共享、协同联动、服务便民的新格局。

在这一个过程中，德生科技发挥自身在人社领域多年的经验，并基于就业服务是基于海量劳动力人口的服务，找到人、触达人的“时间”和“成本”是核心因素的判断。开展基层公共就业服务服务体系建设，基于大数据与互联网构建“市-县-乡-村”纵横贯通的四级联动平台，搭建“就业服务工厂”，开启数字化城乡就业服务新模式，打破“人才难寻”和“就业无门”之间的信息差，解决就业服务的困境。

 目前，德生科技数字化公共就业服务已在湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等省份多个地市深度落地，并获得了市场和客户的高度认可。形成以“数据赋能+互联网运营”的创新模式，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，助力公共就业服务更便捷、更精准。

未来德生科技将持续发挥数据赋能优势，进一步完善更多数字化就业服务，助力实现更多高质量充分就业。