现在招聘类网站是个十分盛行的行业，类别很乱，没有分区域性和针对性，江苏的招聘网站可以做到四川地区，湖南的人才类网站可以做到吴江来，用的关键字都是江苏人才网，等等，竞争是相当的激烈。尤其人才类网站更是竞争加“斗争”。

　　现在讲下吴江人才网是怎么在“斗争”中推广自己的。

　　一、传统媒体推广

　　首先先简单的介绍下吴江人才网的由来，吴江人才网(http://www.wjjob.net/)是继《吴江人才网资讯》之后，全力打造的又一专业招聘媒体，旨在为企业提供更多的招聘手段，保证企业在最短的的时间内招到合适的人才。是吴江市场率先开通了吴江、（wap.wjjob.net）等功能。再次我不是特意为它做什么广告，是在推广上选择了最近的优势，传统媒体推广——即所谓的报纸推广，也是公司近水楼台先得月。因为公司有自己的人才咨询周刊，人才周刊的宣传影响力是非常大的一个人群，针对性也比较强，可以说效应是立竿见影的。这也是为什么现在那么多网站喜欢炒作的原因———通过吸引媒体，特别是传统媒体的注意力达到宣传的作用。企业网站的推广，应该融入在整个企业的宣传工作中，在所有的广告、展览、各种活动中都要在显著处加入公司的网址，并做适当介绍。

　　二、合理利用的推广

　　在挂海报，发送人才周刊报纸，让所有上门的求职者和招聘企业知道网站的存在。人才市场是一个招聘人员流动性比较大的地方，由针对性的发放一些求职信息，以此达到了推广的目的。让更多的求职者知道——认识——了解——熟悉。

　　自然还有其他的一些方法，比如把网址加入到：信封、信纸、名片、手提袋等各种办公用品;企业建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌等外部建筑环境;企业内部建筑环境，如内部常用标识牌、货架标牌等等;各种交通工具;公司员工的服装服饰上等;各种产品包装袋上;公司平时的赠送礼品上;公司的各种印刷出版物上……

　　三、网络运用的推广

　　网站做好美化：每个框架，小图片，尽量做得与整体搭配，尽量采用小像素图片，不做动画(防止IE打开页面时卡住)，保证浏览者的速度。网络推广的具体方法很多，主要的有登录搜索引擎，利用各种论坛、讨论组、供求黄页，使用定向的邮件列表等等。

　　四、收集具“针对性”的站点的推广

　　首先了解各个站点的宣传影响力在收集了大量有针对性的站点后，与本地其它行业网站打成一片，通过这种方式，与本地网站共同发展，利用关系，在其它网站上投放闲置的广告位。再下面的工作包括：日常的来信及时回复，建立用户及潜在用户数据库，根据该数据库发布邮件列表，加强与这些用户的联系等。讲了这么多，看起来很复杂，但实际上就这么四句话：“确定宣传方向，收集推广站点，定期发布信息，做好跟进工作”。这其中，最花时间和精力的其实是“收集站点”这一步，而像“定期发布”和“跟进工作”都可以通过一些软件工具做到自动化。{zh1}，再强调一点，对于任何一家企业，广告宣传、市场推广都必须围绕企业的产品和服务，没有产品和服务的不断完善，所有的宣传都只会是“事倍功半”!对于招聘类站点来说，“让我们的用户和潜在用户都知道”就够了。

　　五、友情链接的推广

　　这个想必是大家最熟悉不过的了，也有很多类似的文章，在此我就不啰嗦了，只有一点，杜绝黑链。

　　六、服务类的推广

　　做好客服工作，遇到相关的电话，QQ咨询、邮件咨询，都一一仔细地回复，这一点很重要，顺便还可以通过客户，打听他们的招聘习惯，以及对本地人才网站的对比看法，用以改进自己的网站及服务。抽空给招聘企业打电话，或电话回访，建立良好的关系，留住客户。遇到合适的招聘信息，给相关需求工作的人打电话，及时通知他们去应聘。让更多的人感谢这个网站。

　　七、踏踏实实的推广

　　{zh1}一点，踏踏实实做人，踏踏实实推广，这是我的座右铭，希望给大家有些帮助。每天内容的更新，注册简历的增加，单位的增加，流量自然也在飙升。相信自己，相信踏实的人。