制造业工厂蓝领普工人力派遣服务协议责任如何划分
蓝领合作对于严重依赖劳动力的制造业企业来说，能够在短时间内满足企业生产用工需求。人力派遣公司在制造业企业和劳动者之间起到一个衔接作用，根据企业人员用工需求和劳动者进行协商匹配，但派遣公司与制造业企业签订派遣合作协议，蓝领人员的劳动关系并不在用工企业中，而是在所属派遣公司中。因此制造业企业对于所有被派遣蓝领工作人员并不具有管理责任，而是由所属派遣公司具体负责。
适合人力派遣的工作岗位大多是不太重要以及替代性强，制造业企业对生产线上蓝领普工人员流动性大的问题上采用派遣模式，很大优势在于满足普工人员需求缺口保证产量。在人事上机动灵活减少人事劳动风险问题有效降低企业内部成本问题。对于在岗的所有普工派遣人员在人事上的繁琐事项全由派遣公司负责管理，包括派遣人员培训，薪资社保发放与缴纳及劳动纠纷问题处理等，是制造业企业在人事管理上变得简捷专业。
人力派遣作为制造业工厂新型用工模式给企业带来的好处是显而易见的并且能够提供派遣服务的公司也有很多，但对于合作公司在行业资质合法性问题上要多审查。有些公司并没有相关法规上的先行资质条件，与其合作后签订的蓝领人力派遣协议可能会因为有效性而导致企业与派遣工人之间的劳动风险问题，因此在签订派遣合作协议时应小心谨慎。
与资质齐全的人力派遣公司签订的合作协议将受到相关劳动法律保护和认可，协议中要明确制造业企业与派遣公司双方就人员上的义务和责任，特别是派遣工人的薪资和社保责任确立。明确工作岗位措施保障，工作时间及工伤事故责任等。明确蓝领普工人员派遣期限，在有效期内企业不得无理由退回派遣工人直到期满为止，派遣期结束后如果工厂想继续使用该名工人将重新签订合同。
不管是正式员工还是派遣员工都是受到相关劳动法律的保护，企业或者个人都不得无故辞退派遣员工，除非该名员工确实不能胜任工作或者通过协商解决。
适合人力派遣的工作岗位大多是不太重要以及替代性强，制造业企业对生产线上蓝领普工人员流动性大的问题上采用派遣模式，很大优势在于满足普工人员需求缺口保证产量。在人事上机动灵活减少人事劳动风险问题有效降低企业内部成本问题。对于在岗的所有普工派遣人员在人事上的繁琐事项全由派遣公司负责管理，包括派遣人员培训，薪资社保发放与缴纳及劳动纠纷问题处理等，是制造业企业在人事管理上变得简捷专业。
人力派遣作为制造业工厂新型用工模式给企业带来的好处是显而易见的并且能够提供派遣服务的公司也有很多，但对于合作公司在行业资质合法性问题上要多审查。有些公司并没有相关法规上的先行资质条件，与其合作后签订的蓝领人力派遣协议可能会因为有效性而导致企业与派遣工人之间的劳动风险问题，因此在签订派遣合作协议时应小心谨慎。
与资质齐全的人力派遣公司签订的合作协议将受到相关劳动法律保护和认可，协议中要明确制造业企业与派遣公司双方就人员上的义务和责任，特别是派遣工人的薪资和社保责任确立。明确工作岗位措施保障，工作时间及工伤事故责任等。明确蓝领普工人员派遣期限，在有效期内企业不得无理由退回派遣工人直到期满为止，派遣期结束后如果工厂想继续使用该名工人将重新签订合同。
不管是正式员工还是派遣员工都是受到相关劳动法律的保护，企业或者个人都不得无故辞退派遣员工，除非该名员工确实不能胜任工作或者通过协商解决。
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