企业人力资源外包除了解决劳务用工外还包揽哪些服务内容
是目前很多企业为提高人事管理的一种模式，适用范围包括企事业单位在内的很多行业。例如物流或制造业这类严重依赖人工的企业以及人员流动性大的企业，依靠自身去满足员工需求数量难以实现，而将人力需求外包给第三方合作的劳务公司来满足用工问题。
针对用人单位内某个特定岗位人力资源招聘需求，企业提出需求信息给与其合作劳务公司，由劳务公司按照条件负责人员招聘，企业不用自助招聘省时省力降低用人成本。并且对于符合要求的人员进入企业工作岗位后与企业之间存在的是劳动力使用关系，而非企业和员工之间存在直接劳动关系，这在很程度上为企业避免一些劳动纠纷问题的发生。
企业内新老员工劳动关系转移也是人力资源外包服务内容之一，员工和劳务公司签订劳动合同，企业提供工作岗位和场所。用人企业不对员工存在人事管理事务处理，而是由与之签订劳动合同关系的劳务公司负责员工薪资发放、社保缴纳以及劳动纠纷处理服务内容等。
一般适用人力资源外包的岗位都是企业内部非核心的岗位内容，利用外部资源将这些岗位运作起来更经济、效率也更高，从而才能在核心业务中集中力量办大事。人力资源外包行业市场竞争逐渐加大，选择服务商应考察服务价格与服务水平和信誉方面是否匹配，而不是选择低价服务造成后续质量跟不上。
针对用人单位内某个特定岗位人力资源招聘需求，企业提出需求信息给与其合作劳务公司，由劳务公司按照条件负责人员招聘，企业不用自助招聘省时省力降低用人成本。并且对于符合要求的人员进入企业工作岗位后与企业之间存在的是劳动力使用关系，而非企业和员工之间存在直接劳动关系，这在很程度上为企业避免一些劳动纠纷问题的发生。
企业内新老员工劳动关系转移也是人力资源外包服务内容之一，员工和劳务公司签订劳动合同，企业提供工作岗位和场所。用人企业不对员工存在人事管理事务处理，而是由与之签订劳动合同关系的劳务公司负责员工薪资发放、社保缴纳以及劳动纠纷处理服务内容等。
一般适用人力资源外包的岗位都是企业内部非核心的岗位内容，利用外部资源将这些岗位运作起来更经济、效率也更高，从而才能在核心业务中集中力量办大事。人力资源外包行业市场竞争逐渐加大，选择服务商应考察服务价格与服务水平和信誉方面是否匹配，而不是选择低价服务造成后续质量跟不上。
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