在服务又叫人力资源外包是很多用工企业或者事业单位通过将自身一项或者多项非核心业务外包给第三方人力公司运营，在内容上可以划分为人事人员服务也就是人事代理招聘服务，人事事务服务包括薪酬福利、保险公积金等管理事务外包服务，为企业真正做到降本增效。人力外包服务内容比较广泛除了负责招聘符合企业需求的岗位人员外，还能够处理员工劳动关系问题及整合人事流程等，通过外包企业只需验收成果而不用参与该业务日常管理，使企业在很大程度上节省办公费用和人力成本，同时也避免业务实施过程中问题及用工风险问题发生。免去业务管理和人事管理上大量繁琐事务工作，企业能够将更多精力和资源投入到核心业务中创造价值。


人力外包服务不是普通的灵活用工模式这与常见的人力派遣有着很大区别，优势在为其提供个标准和专业化服务帮助企业规范HR管理水平，为企业真正做到降本增效。人力资源代理服务内容比较广泛除了负责招聘符合企业需求的岗位人员外，还能够处理员工劳动关系问题及整合人事流程等。

在整个人力外包服务合作协议正确签署才是整个项目合作的开始，首先确定外包服务包含哪些内容，很多四川企业在合作前对人才外包服务内容与其他没有明确分开，导致其外包合同中约定不明确后期填坑风险发生。人力外包在法律上对劳务方具有委托关系而对员工没有实际用工关系，外包方在于业务验收结果不参与实施人员管理和考核，即使员工工作期间发生事故企业也不用承担责任，而对于派遣来说用工企业也会承担连带责任。

能够提供人力外包服务的公司应该具备正规合法的行业资质，否则将无法开展人力相关业务，选择一家四川资质齐全且信誉良好的人力外包公司对于合作协议明确双方责任和义务避免填坑问题。