在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中指出，“适应数字技术Q面融入社会交往和日常生活新趋势，促进公共服务和社会运行方式创新，构筑全民畅享的数字生活”。由此，如何推进公共就业服务与数字技术深度融合，增加公共就业服务针对性，推动公共就业服务高质量发展成为新发展阶段的新要求。

     随着大数据数字化技术应用的普及，探索大数据数字化时代下的公共就业服务成为了当前各级部门及相关服务企业的重要探索方向之一，数字赋能公共就业服务，推动其供需匹配。数字技术在公共就业服务中的应用，可以打破供给与需求之间的壁垒，满足就业者最关心、最直接、最现实的就业需求。实现公共就业服务的供需精准匹配，依赖对就业者需求信息进行及时、精准的收集与分析。大数据、人工智能等数字技术在一定程度上能够帮助就业服务供给主体掌握就业者需求。

       为有效解决和xx数字化技术参与公共就业服务中存在的矛盾和难题，推进公共就业服务高质量发展，需要借助数字化手段有针对性地采取有效措施，实现就业服务的城乡均衡、精准供给与质量提升，民生综合服务商德生科技构建大数据为基础，互联网运营为手段的县-乡-村三级联动+，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优ZHI资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提升政府管理水平，提升区域治理水平。

       目前，德生科技的县-乡-村“三级联动平台+”已在全国全国16个省、150多个市区县上线运行。平台充分利用“大数据”“互联网运营”和“服务”三大要素，将政府力量与市场资源充分衔接，提供供需精准匹配、服务快速撮合，帮助政府部门统筹各类就业政策、就业服务资源，助力解决“就业难”“招工难”的公共就业服务难题。值得一提的是，以贵州毕节标杆项目例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制，据就业服务工厂2022年上半年运营数据统计，累计线下服务5894532人次，电话服务900924人次，线上服务13542人次；其中，信息调查类服务6364445人次，政策宣传类服务435727人次，推荐就业类服务31425人次，获得毕节市政府、贵州省厅等部门的高度认可。

      随着大数据数字化技术赋能公共就业服务的进一步深化，德生科技也将利用互联网、大数据、人工智能等新兴信息技术在公共就业服务的深度融合，利用互联网高X传输、无时空限制等优势完善相关服务机制和服务产品，打造群众随时有需求，人社随时有响应的服务机制。