2022-2028年***才测评机构行业供需态势分析及竞争格局预测报告（编号：1631030）

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2022-2028年***才测评机构行业供需态势分析及竞争格局预测报告

正文目录

***章 人才测评机构发展概况
***节 人才测评机构概述
一、人才测评定义
二、人才测评基本原则
第二节 人才测评主要功能
一、鉴定功能
二、预测功能
三、诊断功能
四、导向功能
五、激励功能
第三节 人才测评考查方面
一、职业道德
二、综合素质
三、心理素质
四、情绪性格
五、基础能力
六、成长经历

第二章 ***才测评机构发展环境分析
***节 ***才测评机构政策环境分析
一、人力资源行业相关的***
（一）劳动合同法
（二）就业促进法
（三）劳动争议调解仲裁法
（四）***人才寻访服务规范
（五）关于加快发展人力资源服务业的意见
二、人才测评服务***
三、人才市场管理办法分析
第二节 ***才测评机构社会环境分析
一、***口环境分析
二、中国就业形势分析
（一）就业总体状况
（二）区域就业结构
（三）行业就业结构
（四）人才需求缺口
（五）就业竞争分析
三、中国***分析
（一）***规模分析
（二）***就业形势
（三）***就业流向
（四）***薪酬分析
四、中国各地***工资标准
第三节 以人才测评为***的人力资源管理模型

第三章 ***才市场行业概况
***节 ***才资源现状分析
一、人力资源概述
（一）人力资源定义
（二）人力资源特性
（三）人力资源规模
（四）人力资源市场
二、人才资源类型分析
（一）企业管理人才资源
（二）***人才资源
（三）***资源
（四）农村实用人才资源
三、人才资源企业分布
四、人才资源流动方向
五、人才资源供需现状
第二节 ***人才市场分析
一、***人才资源概况
（一）******种类
（二）***人才缺口
二、******政策
三、***人才收入水平
第三节 ***才市场行业现状
一、***才市场发展现状
二、***才市场机构规模
三、***才市场收入来源
四、***才服务机构格局
五、***才市场swot分析
（一）竞争优势分析
（二）竞争劣势分析
（三）企业机会分析
（四）企业风险分析
第四节 人才市场运营策略分析
一、人才市场运营分析
（一）人才市场运营主体
（二）人才市场服务分析
（三）人才市场经营模式
（四）人才市场盈利模式
二、人才市场业务开发策略
三、人才市场渠道开发策略
四、人才市场连锁经营分析

第四章 人才测评机构市场发展分析
***节 人才测评机构发展状况
一、人才测评发展历程
二、人才测评应用现状
三、人才测评机构现状
四、人才测评机构需求
五、人才测评机构竞争
第二节 人才测评机构运作及市场分析
一、人才测评方法分析
（一）履历分析
（二）纸笔考试
（三）心理测验
（四）面试
（五）情景模拟
（六）评价中心技术
二、人才测评需求分析
三、人才测评应用现状
四、人才测评市场前景
第三节 人才测评机构存在问题分析
一、企业资金投入占比相对较低
二、人才测评本土化程度较低
三、对于最****才测评技术的运用不足
四、缺乏具有高度专业素养的人才测评人员
五、人才测评相关***不健全

第五章 人才测评在企业应用市场调研
***节 企业在人才测评上的投入
第二节 企业使用人才测评的目的
第三节 企业中人才测评活动实施主体
第四节 企业进行人才测评的内容
第五节 企业使用人才测评的方法/工具
第六节 企业使用人才测评的效果

第六章 人才测评机构细分市场---国际测评机构
***节 国际人才测评机构发展分析
一、国际人才测评机构发展现状
二、国际人才测评机构优势分析
三、国际人才测评机构劣势分析
第二节 国际测评机构主要代表企业分析
一、shl公司
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业在华经营分析
二、托马斯国际
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业在华经营分析
三、ata公司
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业在华经营分析

第七章 人才测评机构细分市场---***测评机构
***节 ***人才测评机构发展分析
一、***人才测评机构发展现状
二、***人才测评机构优势分析
三、***人才测评机构劣势分析
第二节 ***测评机构主要代表企业分析
一、人事部人才流动中心
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业竞争优势分析
（四）企业服务网络分析
二、***人才发展中心
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业竞争优势分析
（四）企业服务网络分析
三、全***才流动中心人才测评办公室
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业竞争优势分析
（四）企业服务网络分析

第八章 人才测评机构细分市场---民间测评机构
***节 民间人才测评机构发展分析
一、民间人才测评机构发展现状
二、民间人才测评机构优势分析
三、民间人才测评机构劣势分析
第二节 民间测评机构主要代表企业分析
一、北京北森云计算股份有限公司
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业经营情况分析
（四）企业竞争优势分析
（五）企业服务网络分析
二、诺姆四达集团
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业竞争优势分析
（四）企业服务网络分析
三、北京智鼎管理咨询有限公司
（一）企业基本情况分析
（二）企业测评业务分析
（三）企业竞争优势分析
（四）企业服务网络分析

第九章 2022-2028年人才测评机构投资前景及策略分析
***节 2022-2028年***力资源发展前景分析
一、国家中长期人才发展规划纲要
二、***人才队伍建设中长期规划
三、***队伍建设中长期规划
四、***力资源服务投资前景分析
第二节 2022-2028年人才测评机构发展趋势预测
一、人才测评的产业化和集中化进一步加强
二、人才测评机构提供的个性化服务越来越多
三、人才测评机构提供的测评服务内容越来越广
四、人才测评机构的从业人员越来越专业化
五、人才测评工具开发的本土化趋势
六、人才测评机构技术手段的现代化趋势
第三节 2022-2028年人才测评机构发展前景预测
一、人才测评机构发展方向分析
二、人才测评机构发展前景分析
三、人才测评服务市场规模预测
第四节 2022-2028年人才测评机构投资策略分析

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报告编号：1631030

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