富士康连续的“十三跳”引起全国的高度重视，真正的原因是什么？原因可能有两个方面，一方面、富士康的悲剧只是整体环境下依靠外资、劳动力廉价这种经济模式的缩影，把劳动力物化为机器和企业追求效率的工具，高压力下使员工的长期压抑情绪不能缓解。

　　富士康在连连压力下加大了心理辅导的力度，聘请了多名知名专家到工厂展开了员工援助计划(EAP)等心理干预的措施。做为新兴的一种企业员工心理干预方案，EAP在众多企业案例中获得不错的效果。但这种干预对于富士康目前的处境来说略有不足，原因有4点： 
　　1、起效慢。xx者的焦虑、症状已十分严重，需要能够快速控制其抑郁、焦虑症的手段，而EAP是一套系统的方法，起效太慢、难以迅速控制患者抑郁情绪干预xx危机。 
　　2、费用高。目前国内能够开展真正的EAP项目的咨询公司很少，且报价高，同时这些项目的进程往往持续半年以上，对人力的耗损也很大。 
　　3、阶段性方案，难以长期干预。 
　　4、EAP作为团体项目，难以针对个案提供个性化的xx。应用国外新技术化解难题危机公关与长效并存 
相比之下，美国心理干预技术发展成熟，心理咨询的基础上辅助心理干预设备，比如生物反馈设备和经颅微电流刺激设备辅助可以迅速解决这类应激障碍。 
　　它们都是以物理方法干预心理问题，生物反馈主要是大型医用设备，需要专业人员的操作和辅导。经颅微电流刺激设备安思定SCS脑部电医学xx仪(下称“安思定”)是家用型的医疗仪器，它通过特殊设计频率和波形的电流，直接作用于大脑边缘系统，调节神经递质的分泌，使人体大脑快速进入轻松愉悦的“阿尔法状态”，从而起到xx效果。具有起效快、安全性好、疗效累积、病情不反弹的特点。在美国备受精神科医生和心理咨询师的青睐。 
　　安思定曾作为美军必备心理干预设备参与了伊拉克战争，以应对战争高压状态下的士兵的心理危机。安思定还作为美国退役军人应对创伤后应激障碍综合征(PTSD)引起的焦虑症、抑郁症、xx的长期xx设备。这些国外先进设备以及陆续被引进中国，目前主要是医疗用途，尚未大规模进入企业员工心理干预的领域。 
　　同时记者了解到，安思定的中国服务机构，正积极与富士康联系，计划捐赠数台安思定xx仪，希望可以像解决美军伊拉克战争心理危机一样帮助其员工解决心理问题，避免悲剧再现。大规模的心理咨询师只能解决一时的问题，心理干预是一个长期的工作。除了企业提高员工待遇与关怀外，政府、社会机构等应该通过政策引导和技术手段解决长期心理干预问题。

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