目前，大数据服务已经被广泛地应用到了各行各业,对经济发展的管理模式、服务模式和商业模式产生巨大的变革,也对政府的公共管理和公共服务产生了巨大影响,成为创新社会管理模式的重要推动力。其中，通过人力资源大数据服务来把大数据技术应用于社会保障事业，有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革，对于增强社会保障工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。

       为此，人社部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划提出“加强大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”同时，“加强企业薪酬调查和信息发布工作，建立完善全国企业工资收入分配大数据系统，为企业合理确定工资水平提供更具针对性的信息引导。”“实施人力资源和社会保障信息化便民服务创新提升行动，推动人力资源和社会保障系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、区块链、人工智能与人力资源和社会保障工作深度融合。

       由此可见，通过大数据来管理人力资源行业已成为未来的发展趋势。因此，探索大数据时代下的人力资源管理新模式，助力人力资源管理的变革与转型升级。实现向精细化、及时化、人性化、智能化方向转型升级。成为创新人力资源大数据服务管理模式的重要推动力。

        德生科技作为一家民生综合服务商，利用自身在人社领域多年的经验、资源，通过基于人工智能和大数据技术，并以劳动力资源调查及更新、人力资源市场信息化建设、人力资源产业园建设与运营等多层次的就业服务切入口，通过整合多部门、多渠道的海量Tuo敏信息构建“全量、精准、动态”的人力资源数据资产，利用人工智能和大数据技术，从多维度为每个人塑造精细化就业画像，同时为政府建立就业大数据系统，应用常态化分析、反馈、预警机制，提供可灵活配置、可视化的就业服务成果，实现劳动力数据的动态管理，为政府在就业方面的决策提供依据，打造Q方位的城市人力资源大数据服务体系，有效的促进人力资源大数据服务在社会保障事业的有效应用。

       目前，德生科技生人力资源大数据服务已在安徽、江苏、河北、河南、江西、四川、广东、广西、贵州、山西、云南、吉林、辽宁、黑龙江、新疆、西藏等16个省份城市落地运营，值得一提的是在2021人社信息化创新应用展上，由德生科技参建的展示单位泰州展区，通过动态数据大屏、大数据创新应用、服务流程体验，充分展示泰州以大数据为核心的Q方位应用。向人社部、省人社厅领导、全国人社行业观展领导和专家们呈现了“大数据”时代人社信息化建设的融合、创新、发展之路，受到了与会领导和专家的高度肯定。

        随着人力资源大数据服务在全国各地的开展与推进，德生科技也将进一步深化人力资源与就业大数据服务，开启由大数据赋能的数字化人力资源大数据服务管理模式，搭建政府与个人之间的线上互信通道，并形成全程可追溯的数据链，实现成果可视化、报告数字化、过程明晰化的人力资源大数据服务体系，助力全国人社进入大数据服务时代。