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    因近段时间频发跳楼事件而被舆论推至风口浪尖的富士康，26日晚深圳深龙华厂区再次发生一起员工跳楼xx事件。这也是富士康科技集团自今年以来发生的第12起员工跳楼xx事件，造成10死2重伤。

    看到富士康“N连跳”的悲痛消息，我凝眸注视着窗外久久心痛不已。又一条鲜活淋漓的年轻生命选择跳楼来结束生命，在飘然而坠的瞬间他是否想到了他的至亲好友呢？生命只有一次，为何却选择xx呢？用“富士康跳楼”在百度上搜索新闻时，相关的网页已有近4600篇了。

    近段时间，富士康的“每一跳”都牵动着我们的心，一次次刺痛着我们本已疲惫的神经，昨晚又发生了“12连跳”，怎能不让人心颤和惊愕呢？我们不禁要问，富士康频发员工跳楼事件究竟是谁的过错？是员工自身？是企业管理？还是政府责任？这些似乎都有责任，如果将则全部责任推卸到富士康或员工身上都是不公允的。然而富士康的“12连跳”却也折射出80、90后所面临的生存困境，而作为世界500强企业的富士康却忽视了以人为本的企业精神文化建设。

    就在富士康发生“10连跳”后，总裁郭台铭还信誓旦旦对外宣称，富士康绝非是血汗工厂，随后他更是以推卸责任的口吻表示，一系列员工跳楼xx事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是部分员工天生的个性、基因以及感情因素所致。

    同样的悲剧接二连三发生在富士康里，这个世界500强企业自然是逃脱不了干系的，否则也不会无缘无故冒出12宗跳楼事件。如果员工每天不用超负荷地加班加点，企业更多一份人情关怀，员工又哪来情感和心理困惑呢？富士康“第12连跳”再次敲响了警钟，而据悉深圳市甚至直接派驻300多名公安进驻富士康，协助富士康在园区及宿舍区开展巡查看护和对情绪不稳定人员的排查工作。关注弱势群体，给他们人格尊严，我们的相应部门和企业单位是否该警醒了？企业在追求{zd0}利益化的同时，是否该秉着以人为本的精神加强企业精神文化建设呢？如果不然，富士康“N连跳”类似的悲剧事件恐怕还要继续上演。

    各位阿里的网商朋友们，你们怎样看待富士康“N连跳”呢？(文/总经理盘海燕)

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