21世纪是知识经济时代，知识更新步伐加快，技术创新层出不穷。要想把握时代的脉搏，跟上时代的节奏，个人需要终身学习，企业需要转化为学习型组织。如今，企业之间的竞争归根到底是人才与科技的竞争，对一个企业而言，学习是创造能力和创新能力的源泉，是企业持久的竞争力。
国内外很多成功的企业，有一个共同的特点，这就是十分重视职工的学习，努力使企业成为学习型企业。IBM每年为内部员工在培训方面不仅创建了各类培训学院，还建立了网上大学，采取“自助餐式培训”的方式，由此造就了众多优秀人才；西门子公司在国内外共拥有600多个培训中心，开设了50余种专业培训，每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。有资料表明，在全球500强企业中，50％以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业，80％是学习型企业。全世界排名前10位的企业，100％是学习型企业。可以说，重视员工的学习培训，积极创建学习型企业，正是这些企业成功的关键所在。
我们迈雷特，应该以“每天追求{zy1}，始终充满热情，重视团队协作，不断挑战自我”的工作目标来推进学习型团队建设，努力开拓工作新局面，使公司生产经营和员工职业素养共同取得好成效。
要建立一种持续学习的理念和机制，努力创造良好的学习环境，增强大家自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为个人内在的自觉要求，在公司内形成一种浓厚的团队学习氛围，并将学习能力转化为创造能力，从而实现员工和企业共同发展成长的目标。
因此， 公司针对员工忙于具体事务，学习的时间太少的问题。根据大家的阅读需求，预备定制一些优秀的报刊，并定期开展一些专题知识讲座，为培养员工们的文化素养提供一个“团体学习”的基础。
