一波未平，一波又起。两年多前中国推出新《劳动合同法》，把工业搞得一团糟，虽然北京的朋友反应快，放宽了监管，此法今天还在，还是余波未了。最近一些同学传来《中国青年报》的报道，说内地打算推出工资协商制，说明是「集体」协商，西方的先进之邦说的collective bargaining是也。该报道说：「工资集体协商制度的好处尽人皆知。」不可能吧。我不知道，我认识的算得上是懂经济的学者没有一个知道。

记得三十多年前在美国任教职时，有些大学推出工资集体协商制。一等的大学永远不用；二等的有集体协商，但不是强迫性；三等的则由教师公会强迫，个别教师没有不参与协商的自由。想当年，同事之间的意识，是在学术研究上有点成就、有点看头的教授，没有一个参与工资的集体协商。如果有教师公会强迫参与，较有成就的教授会另谋高就，转到其他大学任职。道理是简单的：集体协商一定在某程度上把工资平均化，把学术有成就的教授的收入转到学术平平的同事那边去。如此一来，学问的争取不会得到应得的酬报，而任何大学推出强迫性的集体工资协商，整间大学急走下坡在所必然。士为知己者用，此处不留人，自有留人处也。

教育行业如是，工业也如是。工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向，对工业发展无疑是一种祸害。更严重的祸害，是工资集体协商会远为容易地导致集体罢工的出现。虽然今天内地称为「停工」，但停者，罢也，老人家看不出有什么分别。北京的朋友可能不知道，罢工这回事可以全无先兆地来得很快，其扩散速度远超「非典」，可以在几天之内瘫痪全国！没有集体协商，灾难性的罢工是不会出现的。

工资集体协商会导致专业工会的发展，trade union是也。这是因为集体协商在分门别类的运作下会倍见功效。以建筑行业为例，水、电、水泥、木工、油漆等可以分门别类，可以各有各的工会，互相不能过界。这跟今天内地的建筑工人一般可掌握几门工艺很不相同。工作不能过界的严格规定不仅容易产生纠纷，不仅使成本急速提升，还有的是，只要一门工艺罢工整体会受到严重损害。

我曾经发表「蚕食理论」，指出罢工是要在一个行业或一家机构有可观的租值存在的情况之下，工人才可以利用罢工而获得甜头的。这里说的租值是马歇尔提出的quasi rent，是经济学中一个比较难以掌握的理念。简单地说几句，当一个行业或机构有可观的租值存在时，不会容易地因为工资的提升或产品的价格下降而立刻关门倒闭。例子是一家机构有发明专利，或有商业秘密，或有xx宝号，或科技了得，或经营的方法有过人之处，或投资下了重本，等等，不会因工资提升一个可观的幅度就关门大吉的。租值不是盈利，但可看为广东人说的「油水」。一间机构有些油水可以侵夺，集体协商或罢工才会获得甜头。

目前的中国还是个发展中国家，还是普及的接单工业油水甚少，对这些行业来说，罢工不会有大作为，工人于是懒得罢。然而，人望高处，水向低流，中国工业发展的前途，一定要向增加租值那方面励进才可与先进之邦一较高下。这就是xxx先生提出的「科学发展观」的其中一个要点：中国要向新型工业化的道路走。可惜的是，胡先生的正确观点——在工业发展上，我翻为走增加租值的路向——与工资的集体协商及鼓励着的罢工行为是互相矛盾的。工资集体协商与罢工行为所带来的租值蚕食是区区在下发明的理论，其准确性我敢赌身家。

虽属初阶段，那所谓「停工」的行为今天在神州开始出现了。最令人触目的是本田汽车的某零件厂罢工导致整间车厂停顿。本田汽车是xx，车好，四十年前在国际上杀出重围，而在中国产出的质量甚为可观也。没有疑问，本田是有租值可以蚕食的。我怎样看本田这次罢工风潮呢？不少读者想知道。我没有跟进这风潮的来龙去脉，不懂。但我是个客观的经济分析专家，天下{wd}久矣（一笑），一士谔谔，是个没有工会收容的孤魂，可从几个不同的角度说一下。

角度一：从市场竞争的角度看，本田的工人不可能被老板剥削，因为他们可以另谋高就，不满意工资可以辞职不干。角度二：从工人的角度看，本田在中国设厂而赢得可观的租值，他们的贡献不可抹杀，这租值他们多多少少总应该分得一点。尤其是，本田工人的专业知识的某部分只宜用于本田，辞职转工是浪费了。角度三：从本田老板的角度看，摊分一点租值给工人无所谓，也应该做，但要有自由的合约选择才能通过奖金制或分红制来处理。然而，因为有新《劳动合同法》的存在，合约的自由选择受到约束，是以为难。凡是劳工法例约束严重的国家或行业，分红合约少见。

目前珠三角出现「民工荒」现象，厂家叫救命之声四起。据说不少厂家打算搬迁到内陆去。北京上头推出那知名的「四万亿」工程是个小原因，大原因是两年前因为新劳动法的推出，大量工人回乡归故里后不回头。这后者发展不一定是坏事：我早就发表了《月是故乡明》，推断了中国第三阶段的工业发展是回到乡镇去。这推断是远在新劳动法之前写下的。

最近又听到——没有读到——北京打算定下规例，工资每年上升不能低于百分之六。这是害了工人吧。目前内地工人的工资上升，每年远不止百分之六。你是老板，面对提升起码百分之六的规例，会怎么办呢？蠢到死！

老人家说过几次了。中国的经济发展有今天的成就，主要是靠先天智慧了不起的炎黄子孙的思维与方法，无师自通也。这些日子，从西方的所谓先进之邦抄袭过来的经济政策一律不妥，而最近提出的工资集体协商制是明显不过的抄袭。君不见，欧洲不是因为工会林立，福利僵化，誓不瓦全，而走上穷途末路吗？举国罢工不是集体协商的结果吗？