何为“蘑菇管理定律”？何为“懒蚂蚁效应”？今天无意中看到这两个名词，不禁引发了心中的好奇，以前没接触过类似的概念。

       原来“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

       我不禁想到了自己，毕业以来不就是过着像蘑菇一样的生活么，作为新人进入公司，虽然不是最基层的业务员，但在管理层也算是最基层的“小蘑菇”了，一直以来，兢兢业业，凭着善良的本性，认真负责的工作态度获得很多同事的肯定，曾经一度热情高涨、激情澎湃希望更好地做好本职工作。高效率的完成工作期待领导能给予进一步的发展空间，可希望终究落空，热情逐渐消减，激情也荡然无存。我终究还是太嫩了，不懂得人情世故，忽略了除工作以为的其他事物。这个长达20个月的“蘑菇期”我毅然决然的放弃了，并不是我经不起磨难，经不起考验。我有时候在想是不是自己在作茧自缚，如果能够破茧成蝶，我当然希望能够展翅高飞。显然这种“蘑菇”的经历并不是坏事，我学到很多，心智也更加成熟，但我很清楚地指导过长的“蘑菇期”却{jd1}不是一件好事，我自信自己不是一个无能者！

       关于“懒蚂蚁效应”，他的来源是这样的，　曾经日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。这就是所谓的“懒蚂蚁效应” 相对而言，在蚁群中，“懒蚂蚁”更重要；而在企业中.能够注意观察市场、研究市场、分析市场、把握市场的人也更重要。

       看来以后还是要多像“懒蚂蚁”学习学习，在这个快节奏快生活、高压力高竞争的城市，我们的脚步也迈的异常的快丝毫做不得停留，我们一直忙碌忙碌，一直往前冲往前赶，却一直忽略思考生活这条路到底要怎么走才能走的好，才能走的出彩。一旦失去工作就好像失去了生活的重心，茫然的去寻找下一份工作。懒于杂物，才能勤于思考，这话真的很有道理。试着让自己静下心来思考一下人生，思考接下来要走的路。不能一味被动地去适应环境，应精心准备去创造更多的机会！