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项目申报目前的一个招聘情况（非本公司 只是用作展示）

一、岗位背景

随着国家政策的不断出台，很多企业逐渐意识到政府支持的重要性，这也影响到项目申报岗位的逐渐兴起。但由于国内城市发展水平不均，则呈现企业自行申报和咨询中介申报双渠道发展模式。该岗位也分为企业项目申报岗和咨询公司项目经理岗两类。前者面向政府，后者则作为企业和政府间的桥梁。

二、岗位行基本要求

1、显性方面：坐下来能写、站起来能讲、走出去能（hu）说（you）。必要时候，手工作业一定要好，这个不解释。

2、素养方面：做事的条理性、思维敏捷、整体的统筹性等等。

3、渠道方面：这个很符合我们滴国情，你懂得。

4、行业沉淀方面：了解财务、了解行业、了解技术、懂人情世故。

三、岗位的发展路线

1、大中型企业项目申报岗

定位：名利双收（名是指：无资金支持的资质、荣誉、奖牌，除企业成长需要外，也用作为企业形象方面的维护；利则为有资金支持或资金补贴类）

岗位工作内容：一般由副总级管理者挂帅，承担课题的策划、公关、渠道维护、执行管理事宜，后端有财务、技术、文职岗位做申报职称，由此可见，该岗位{zj2}发展目标应定位为总监级以上。

2、小微型企业项目申报岗

定位：以利为主，名为辅

岗位工作内容：小微企业因其机构不很健全，往往一岗多用，且项目申报工作弹性较大，且相对于大中型企业，小微企业申报的资金量往往不大，申报难度较小，绝大多数企业不会设专岗。项目申报一般由初级文职类人员担任申报事务，因此，岗位发展一般在助理级。

3、咨询中介项目申报岗

定位：企业和政府间的桥梁

岗位工作内容：一方面与外部政府对接，另一方面与企业沟通，为企业量身定制申报方案，并协助做出符合需求的资料，收取一定的咨询费。岗位发展：有独立渠道的可独立操盘；无渠道的可做客户经理。

四、岗位薪酬

1、初级：指从业三年以内，助理级，辅助整理申报资料，对外接口较少，成熟度一般，执行层为主。

2、中级：指从业三年以上六年以内，主管级，可策划、统筹，企业有较强的独立性，骨干层为主。

五、目前市场需求情况

供不应求。

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