TCL空调器(中山)有限公司
就业指导中心
TCL空调器(中山)有限公司
◆ 敬业、诚信、团队、创新
◆ 为顾客创造价值 为员工创造机会 为股东创造效益 为社会承担责任
◆
目前,TCL空调器(中山)有限公司拥有广东中山和湖北武汉两个生产基地,拥有TCL德龙家用电器(中山)有限公司和TCL瑞智(惠州)制冷设备有限公司两个合资企业、及一个省级技术中心、。空调设计年生产能力合计500多万套。
人才培养方面。长期以来,TCL集团致力于打造完善的人才培养系统,建立了统一的领导力/核心价值观模型,以及科学的人才评价和激励机制,为集团在选拔、任用人才方面提供科学客观的依据。在人才培养方面,TCL持续推动雄鹰工程、精鹰工程、飞鹰工程和雏鹰工程等“鹰之体系”的建立。在人才发展方面,TCL启动了CLS(C-LevelSee)项目,致力于集团中高层高潜力人才的评价与发展,公司{zg}层领导对具有发展潜力的候选人进行观察、评鉴与反馈,从而“发现与发展”TCL高潜力领导人才。近期,全球性的咨询管理公司翰威特、RBL集团以及《财富》杂志共同组织评选的“2009年{zj1}领导力公司”在上海揭晓,TCL集团在众多参评企业中脱颖而出,成为跻身“2009年亚太区{zj1}领导力公司”12强的中国{wy}一家消费电子企业。
展望未来,TCL空调全球布局,广纳贤才;相信因为有您的加入,我们的事业将更加辉煌。
☆ 招聘岗位:市场营销
隶属单位:国内销售中心
岗位要求:
1、本科以上学历,英语四级以上(专业不限);
2、性格外向、积极向上;抗压能力强、沟通表达能力强;
3、有耐心、责任心,成就欲强;
4、认同TCL企业文化,服从公司派遣。
☆ 招聘岗位:财务会计
隶属单位:国内销售中心
岗位要求:
1、本科以上学历,英语四级以上,财务会计类相关专业;
2、积极主动;团队意识强,抗压能力强,沟通表达能力强;
3、细心,耐心、有责任心;
4、认同TCL企业文化,服从公司派遣。
培养体系:
1、加盟TCL即进入集团雏鹰培养体系;总部将集中安排带薪全职培训30天左右,各类实习3-5个月;
2、开展市场营销、财务、市场推广、物流管理、计划管理、生产管理等工作;
3、所有应届生工作{dy}年由总部人力资源部统一培养并指定导师,在行动中培养提高;
4、表现突出,进入业务管理队伍培养体系。
公司网址:
联系人:李先生
邮
电
简历投递方式:
发word版 附件 个人简历至
(标题及word文件名注明为“姓名 手机号 大学 学历”)。
(预计公司将于5月27号-30号派专人在天津组织面试)
2010年05月25日
附:
一、建议简历撰写方法
要点:
简历的主要目的是让你获得面试机会,撰写简历的过程中要牢记这一目的。
递交电子简历时,请尽可能简单、重点突出,方便面试官在众多求职简历中轻易获取您的重要信息)。
简历内容
个人基本信息
教育状况
工作实践 \ 实习经历:描述时遵循 STAR 原则。 STAR 原则,即 Situation
(背景)、 Task (任务)、 Action (行动)和 Result (结果)四个英文单词的首字母组合,指在描述事件时,明确在什么情况下( Situation ),具体的工作任务( Task )是哪些,你为完成每一项工作采取了哪些行动( Action ),以及{zh1}的结果如何( Result )。
个人特长:可以包括英语、计算机水平以及个人爱好等
自我评价:富有特点和深度的自我客观描述
简历形式
使用表格或其它模板,以简洁大方,突出重点为原则,以不超过三页为宜,所有证书扫描件请粘在同一个word文件中,方便企业领导及HR下载、阅读
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