引起全德xx的收银员艾米丽。

新京报3月8日报道在德国，一名普通的超市收银员因涉嫌贪污顾客1.3欧元的退瓶费而被公司辞退。在金融危机导致的裁员潮下，这名收银员立即成为弱势群体的代表，并得到工会和其他社会组织积极的维权协助，在各界xx下，收银员被辞事件也迅速升级为全德焦点事件，甚至惊动了总理默克尔。

退瓶费引发的大事件

50岁的芭芭拉·艾米丽是德国凯泽斯连锁超市一名普通的收银员，在这个岗位服务了31年后，去年1月，她被解雇了。理由是涉嫌侵占超市两笔分别为48欧分和82欧分的退瓶费。

对于艾米丽，超市下令“即刻解雇”。根据德国法规，这是雇主对员工做出的最严厉处罚，意味着解雇不需要征求雇员的同意，被辞退的劳动者也将丧失一切解约补偿金。

对超市的决定，艾米丽不服，她立即聘请了律师，将企业告上了地方劳动法院，要求xx企业的解雇决定。

德国的劳动纠纷案件由专门的劳动法院处理。劳动法院分为地方、州和xx三级。审理案件的法官除了职业法官，还有由雇主协会和工会分别提名的两位“名誉法官”，这样是为了在审判中兼顾劳资双方的利益。

打官司打到欧洲法院

去年8月，艾米丽在柏林的地方劳动法院败诉后，随即上诉到勃兰登堡州的二级劳动法院。今年2月24日，法院二审维持原判。

事实上，如果不是因为涉嫌贪污，解雇在德国并不容易。《解雇保护法》规定，雇员原则上不需要特别理由就可以在法定时间内中止劳动关系，而雇主的解雇权利则受到种种制约，比如要考虑劳动者的年龄、工龄、家庭平均负担及健康状况等。此外，解雇还必须支付员工高额补偿金，像艾米丽这样超过50岁，工龄长于15年的员工，按正常解雇程序需要一次性支付15个月报酬的补偿金。

但勃兰登堡州劳动法院的主审法官雷贝尔认为，艾米丽的案例属于“过错性解雇”，“作为收银员最基本的要求就是诚信，即使数额再小的款项也要保持{jd}诚实。”雷贝尔说。

但艾米丽否认自己贪污，她称，自己多次参加要求提高待遇的罢工活动，这是雇主对她的报复。超市方面也承认，没有确切证据证明艾米丽偷窃。但根据德国法规，雇主可以以“强烈的怀疑”为理由合法解雇雇员。也就是说，只要有客观事实，且有重大嫌疑，可以成为解雇理由。

二审判决出来后，这位育有3个子女的单身母亲嚎啕大哭。而艾米丽及其律师都表示将继续上诉，律师称，基于怀疑所作出的判决是荒谬的。如果xx劳动法院的上诉再次失败，他们将把官司打到欧洲人权法院。

收银员事件搅动大选

金融危机到来后，由于失业人群成为社会xx的弱势群体，艾米丽也因此一夜间成为德国热点人物。

“很多德国员工都有相似经历，因为受到不公正待遇而失去工作。很多人都没有勇气反抗，但我不会放弃。”艾米丽说。

艾米丽的特殊解雇经历令她成为德国媒体的xx焦点，也成为德国政界的热点议题。