为保证我区事业单位新聘用工作人员的基本素质，优化人员结构，增强事业单位活力，规范单位招聘(考调)行为，全面推行招录（聘）用人员新机制，根据贵州省人事厅《关于印发＜贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法＞的通知》（黔人发〔2006〕4号），结合我区事业单位工作人员缺员状况及大中专毕业生就业实际，经特区人民政府批准，由六枝特区人力资源和社会保障局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘(考调)34名工作人员充实到我区事业单位人才队伍，为使招聘(考调)工作顺利进行，特制定本简章。
3、报名要求：按照公布的招考条件和要求，报考人员持xxx、应届毕业生持就业推荐表(截止2010年7月
31日前未能提交招聘职位所需学历、学位证书的取消资格)、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明等相关证件的原件和复印件、在职人员持单位和主管部门党委(党组)同意报考证明及身份证明和近3年年度考核结果证明（乡镇学校、站、所人员报考需加盖乡镇印章）。省外普通高校2010届全日制毕业生可由他人代为报名，省内院校考生须本人亲自报名。考生根据所报职位，按要求填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，特别标注项目失实的，按弄虚作假处理，取消报名资格。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。报名时每人交报名费共100元（不含资料费）和近期同底免冠1寸照片5张。每名报考人员只能报考一个职位。每一个职位的报名人数与计划招录人数达不到5:1比例的(特殊专业可放宽到3:1以上)，则对该职位招考计划予以调整或取消。
经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用(调动)人员。由特区招聘办在六枝特区公众信息网(网址：WWW。liuzhi。gov。cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。为增加招聘工作透明度，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、招考职位。公示合格的，由招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用(调动)，按规定享受有关待遇，并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
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