1.深圳瑞博商务有限公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，为打造界品—瑞博西安专利申请了障。旗下深圳审计报告、深圳记账报税等产品深受客喜爱。 2.深圳瑞博商务有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携合，不仅在项目申报代理的生产及销售走自主创之路，在瑞博方面更是追求高品质。同时，瑞博为客更满意的售中与售后，解除客的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情：纳税筹划有利于实现企业价值或股东权益最化，节约企业成本以许多纳税人都于进行筹划，都想知道如何进行纳税筹划，实际上企业纳税筹划，无处不在，只要我们稍稍用一下心，就会有机可寻，当然，依法、依规纳税有时候也是一种有效的筹划。今天就来同家讲一讲，企业成本费用列支的筹划思路，希望能够对您有帮助。1广告费和业务宣传费支付筹划（一）政策规定企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（二）筹划思路1、广告费和业务宣传费支扣除有限额规定，超过限额部分不得在企业得税前扣除；2、有什么办法可以让企业的扣除限额增加呢？无非是增加企业的“当年销售（营业）收入”，可是当年的销售（营业）收入不是说增加就可以增加的，那有什么办法呢？3、我们来看，如果A生产企业原来是将产品直接对外销售，年销售收入1亿元，如果A企业将产品以0.98亿元销售给B公司（当然B公司属于集团内公司），B公司再以1亿元对外销售，是不是“当年销售（营业）收入”就增加了0.98亿元了呢？很显然，通过这种筹划方式，对整个集团来说，是不是可供扣除的限额就增加了呢？2劳务派遣人员工资支付筹划（一）政策规定1、按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应为劳务费支；2、直接支付给员工个人的费用，应为工资薪金支和职工福利费支。其中属于工资薪金支的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，为计算其他各项相关费用扣除的依据。（二）筹划思路通过以上规定，我们不难，如果跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，需要注意方式。1、如果直接支付给劳务派遣公司的费用，应为劳务费支；2、直接支付给员工个人的费用，应为工资薪金支和职工福利费支。工资薪金支可为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除的依据。3、根据《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替派遣单位直接发放给劳动者。很显然，劳务派遣人员的工资，由用工单位直接支付，对用工单位来说是有利的。3 3.瑞博坚持与时俱进，倡导以为本，以诚为本，以人为本的经营理念。公司秉承顾客至上，锐意进取的经营理念，坚持客优先的原则为广客优质的政府项目申报咨询、深圳代理记账、深圳记账报税x2a6207n。欢迎来电垂询：0755-88250242，或访问公司官网：www.ruibocpa.com