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兖矿集团东滩矿的84名班组长用自身成长经历告诉人们：能够吸引职工留在企业的不仅仅是钱，关键是企业能为职工提供体面发展的空间

有成长才有体面

【兵头将尾谈体面】

5月19日上午8时30分，笔者走进山东兖矿集团东滩矿工会会议室，一场关于“学习先进典型，苦练内功绝活、树立名优品牌——体面劳动·快乐生活”的座谈会正在举行，84名会议代表都是班组长，他们在发言中表达出的择业观和价值取向令笔者震撼——

张朋：有钱未必就体面

27 岁的张朋是该矿监控队班长。5月10日早晨，他把今年收到的第四封来自外边企业的高薪聘书扔进了废纸篓。面对高薪诱惑，张朋为何不为所动？

张朋给笔者算了一笔账：自己住70平方米的普通楼房，月工资2000多元；一个同学自己办公司，年收入百万元以上，住别墅，和自己同岁，可是头发白了一半，整天不着家，老婆改嫁了，同学觉得生活没意思。张朋说：“从2004年起，我参加的监控维修QC小组5年荣获煤炭工业质量管理协会优秀质量管理奖及省级、公司级、矿级优秀QC小组称号，小组成果多次荣获省部、行业级奖项。其中《提高井下瓦斯断电仪的灵敏度》、《提高井下主要风速传感器的准确度》等QC小组成果获省部行业级奖项。我还获得‘开滦杯’第二届全国煤炭行业职业技能大赛‘安全仪器监测工’比赛第5名，当上全国煤炭行业技术能手，是集团公司‘优秀技能人才’、‘首届xx杰出青年技工’，矿‘青年岗位技术能手’，妻子的同事都羡慕她找了个好对象。所有这一切，都是自己那个同学没法比的，我很知足，外面挣钱再多，也不如在自己企业工作有追求、体面舒心。”

陈国华：有发展才体面

曾获该矿科学技术奖一等奖两次、矿科学技术奖三等奖三次、被授予第五届xx青年科技能手等荣誉称号的陈国华，7年前大学毕业后来到东滩矿运搬工区工作。当时，父母已创造好条件让他考公务员，没想到他却选择了进煤矿。为此，父母两三年没认他这个儿子，弄得小陈很不体面。

7年后，陈国华结婚成家，妻子也是矿上职工。同学聚会时，与当了地方部门科长、副局长的同学坐在一起，他会自嘲“我干的活拿不到席面上！”然而在他内心深处，却始终涌动着对矿山、对工作的依依深情。今年2月，东滩矿东翼一采回风上山猴车钢丝绳达到报废极限，必须换绳，时间紧，任务重，陈国华用了半个月的时间反复推敲和论证，将以往的人力拖绳式改为机械控制式。原来人工换绳是短距离拖绳，每600米为一段，需要用工20人，用时12小时，弊端是钢丝绳接头多，换绳中需要调整托压绳轮，还要克服穿绳孔的限制，既费时又费力，安全难以保障。新工艺摒弃了人力拖绳方式，省时、省力、安全、高效。与原来20人12小时更换600米、全线需要7个接头相比较，一次换绳5000米仅需13小时，较以往节省至少87小时，接头减少到1个，这项工艺目前已在煤炭系统推广。

他曾两次被企业送到德国西门子公司、日本三菱公司接受专业技术培训，在拥有10万职工的兖矿集团，他是{dy}个。头几天，矿领导找他谈话，准备破格提拔他为副区长。说起目前的工作感受，他备感体面。

王帅：体面要靠自己挣

作为东滩矿综机车间安撤二班班长，王帅很直率：“踏实的工作和生活才能争来体面。”他说：“我所在的安撤二班主要负责井下综采、综掘等设备的安装和撤除以及采煤机地面维修工作，在矿上属于脏、累、险工种，职工自卑心理很强。我总给大家讲，体面是靠自己挣来的。记得一次采煤机大修后，我带领大家进行下井前{zh1}调试，当时发现采煤机煤臂出现自动下降现象时，非常着急，狠狠批评了维修人员。因为我知道，采煤机大修的原因是煤臂只升不降，而维修人员把控制煤臂升降的电磁阀左右阀芯进行了调换，以为这样可以解决问题，没想到问题发生了转移。我召集大家重新更换了密封圈、调整了弹簧压力，问题得到彻底解决。大家心服口服，从那以后，工友们再也没有出现马虎工作的现象。”

2007年在兖矿岗位技术比武中获得采煤机司机{dy}名、被授予技术能手的王帅这样评价几年来在矿山的感受：“煤矿工作很苦、很累，有人想跳槽改行可以理解。但矿山人亲，矿领导把我们当宝贝，工资待遇也相当不错，我们觉得这里大有作为。”

84名班组长{zh1}异口同声：我们在这样的矿山生活精彩，工作精彩，人生将更加精彩！