对富士康跳楼事件，我本来不想说什么，在目前这个社会，每个人都为自己的生计忙碌，对这事的评论大多都止于在闲谈时作为一个谈资而已。我也一样，今天中午吃饭的时候同事调侃式的笑着对我说，富士康十二跳了。是的，不到半年一个企业有十二名员工发生跳楼事件，甚至在这一个星期不到的时间内连发三起，不得不让人感到奇怪、诡异和联想。富士康究竟怎么了？

        先说说的我本人，我本人2000-2006在东莞一家很有名的内资私营电子企业工作了六年，对电子行业的生产线工艺流程及与工人有关事情都非常了解，因为工作的原因，每年都要参观和考察很多的供应商企业，如果现在要我看一个企业的经营怎么样，你只要让我在他们企业呆一个小时，我就很清楚。所以对台资、美资、港资、本地和内地企业等公司的经营管理也非常清楚。

        说说我所了解的富士康，我对富士康的了解也并不多，我有三个大学校友先后在富士康工作过，富士康是台资企业，厂在深圳宝安区龙华镇，在龙华大概有70%左右的打工者和企业都与富士康有关。也就是说，在龙华，甚至在宝安，大部分的地方财政收入跟富士康有关。

        先从台资企业说起：台资企业在我的眼里基本上是不把内地工人当人看的企业。我2000年毕业找工作时，碰到过很多台资企业，但因为待遇等各方面原因我都没有进过台资企业，在广东和深圳很多台资企业，企业的规模有大大小小。基本上是电子、塑胶、模具、五金、电镀行业。这几个行业其实都是最终都是电器和电子产品行业，这几个行业在八九年代在整个中国的企业水平都很低，同时这些行业作为基础行业，是劳动非常密集型的行业，所以不难想像富士康有几十万名员工也不奇怪了，所以说从设备到技术到管理中国内地水平都很低下，台资企业在这方面也是做了一定贡献的，这点还是要承认的。

        台资公司的管理是准军事化的管理，正常生产的情况下员工每天的作息时间都要求准时，如准时上下班，定时开关厂门，反正我是受不了这种管理制度，绝大部分企业每天上七点左右员工都要求要做早操，做的是台湾的早操，我没有做过，但我每天上班路过一些台资厂的时候，总对那高声喇叭放出来的喊操声音感到刺耳。不管员工年龄的大小，每个员工都要参加早操，不能迟到早退更不能无故缺席，否则会有一定程度的罚分处理。员工每一分一般是五元钱左右。台资企业的罚分制度是很严厉的，罚分的各类繁多，只要利于厂家的，都可以设罚分。也说是凡是员工没有按着公司的要求和规定去做，厂家都有罚分的理由。 台资企业的奖分制度基本上没有的。

        员工的薪酬都是按小时计算的。员工这样的薪酬制度是很利于厂家的，如一个月22天，每天八小时算的话，176小时是标准小时工资。也就是全月在176小时内工资都不算加班工资，哪怕这个月某天你工作了24小时，或者这里面是星期六星期日，都不算加班工资的，在176小时之外才算加班工资，一般加班工资是正常工资的1.2-2倍不等，都取决于公司的加班时间多不多，和正常小时工资是多少来和厂家给的待遇来定的。这个小时工资的设计都是根据有厂家自己的利益{zd0}化来定的。还有些厂家招工人的时候都有都有一定的压金，这个压金可以从{dy}个月工资里扣的，这些压金一般包括员工服装、饭卡等方面，甚至像富士康都所谓的培训费，所以很多了员工{zh1}在离职时很难拿到压金。

         像富士康这样的电子加工企业，流水线很多，一条流水线一般在80人左右。在那边一条流水线叫一条拉线。几十个人甚至上百人坐在流水线的两边，待加工的产品沿着流水线流到每个工人岗位的旁边，流水线的速度的高低就是产能的高低，这个产能是由工艺工程师定的。快的时候每个工人每个产品操作时间只有6秒钟左右，这个时间的设计都是看加工时间和工人熟练程度，都是经过xx计算的，如果哪个员工中途慢了一会，或者自己不请假上个厕所，那么你身边会流了一大堆待加工的产品，这时候流水线的班组长就过来，轻的会问你是怎么回事？重则辱骂是很正常的事，这都要看班组长的素质。如果堆的产品多或者次数多被骂是很正常的，也是算轻的，表现不好的一般要罚分，也就是罚钱，罚你一分，你至少这个小时就算是白干了，甚至{yt}也会有可能白干。工人的操作都是简单枯燥和重复的，一般的人只要不患什么像痴呆症或是精神有问题，谁都能干，更不要谈有什么文化水平了。

         台资企业一般都不会什么娱乐场所，如果哪个台资厂有个篮球场，那是很不错的了，一般没有的。所以很多了工人在辛劳{yt}下班后，都无所事事，都很空虚，本来上班就是单调无聊，下班后更无去处。工人基本上每天三点式（宿舍到食堂到车间再回到宿舍）。每个工人都是每天机械式的简单的重复的超负荷的劳动，这点对于所有的流水线作业的工人都是一样的，不仅仅是台资企业。

         说到这里，有人会问，这样的工厂谁会去，是的，这样的工厂的工人流动性普遍都很大，这就是为什么广东沿海电子加工厂每天都不停的招人。走的人不少，进来的人也不少，中国就是人多。中国本来就是劳动力非常廉价的市场。这是由中国的基本国情决定的。我以前在东莞的时候，总在感叹，为什么中国有这么多人，为什么中国的小孩子很多不满16岁就进了流水线工厂，我也在责问他们的父母为什么这小就不休养他们好好上学，这些本该在学校好好上学的小孩什么{zh1}被迫进了这样中国式的血汗工厂？可是现在就算是大学毕业也同样进了流水线做一般的作业工人。

         这些流水线工人普遍工资待遇都很低，在四年前一般一个月工资在900元左右。这些钱在外地，要吃穿行，还要谈朋友，对于他们来说，每年够养着他们就不错了，至于赚钱回家，那都是梦想，我见了那么多的工人，见了那么多的亲戚朋友，几年前空手出去，几年后回来还是那个样。至于保险福利都没有的，如果哪天他们生病了，小病这个月就白干，大病就不好说了，在广东那边医疗费用相当的贵，要是住院，一般的工人都住不起，只能打包回家。我当年工作的企业在整个电子行业待遇算很不错的，但每年有很多了亲戚朋友让我介绍进去，我都没有答复，主要是我看着那些作业工人太可怜了，不想眼看着自己亲戚朋友在里面遭受压迫，但这在中国是改变不了的现实，就算没赚到钱，很多亲戚朋友对我还是颇有怨言。

         刚开始对富士康跳楼事件，我并不在意，甚至确实有媒体的炒作成份在里面，可事到如今，半年不到的时间里竟有12起跳楼事件，让我们不得不反思中国企业的管理制度和中国的社会现状。

         我记得当初改革开放的时候，在我的初中政治课本里就有，引进外资的目的，就是引入先进的管理制度，引入先进的技术和设备和引进人才。可事到如今，我们所引入的先进的管理制度，就是一个个纯剥削的毫无社会责任的血汗工厂。所谓的先进的技术和设备，也只是放在中国的一个加工工厂而已。你根本就不了解他的技术，他的技术研发都放在他们的国内。外国资金投资中国也正是利用了中国的低廉的劳动力和诱人的投资环境而已，我们中国其实{zh1}什么也没有得到。看看现在的电子产品，除了那个壳是自己能生产或者是技术含量的器件外，里面重要的元器件要么在华的投资的企业生产的，要么就是直接进口，甚至有些直接进口国外的洋垃圾。

         这些穷二代也因为跳楼xx而止于穷二代，但毕竟是极少数，而且是人们极力反对的。人的生命才是最宝贵的，也只有生命才让我们一代代人在这个星球上繁衍生息。但是这些极少数却背离我们而去，去寻找他们心目中理想的世界，但这些是已经跳下去的了。可谁又知道还有多少人徘徊在楼道的扶栏边呢？谁又为他们想过呢？难道真只有跳下去的人才能值得人们同情和反思，我想，让活着的人好好地活着，才是这个社会应该承担且必须承担的责任。