前不久我让大家引起了下个话题，面对找工的思维，当然也有面对招工的问题。也面对现实讲解的问题。当然社会趋势下，找工的也难，招工的也难，为什么呢？思想的问题，就拿外贸员来说吧，最近我司是急于招聘外贸人员多名。在招聘的过程中，经常会碰到一些人这样问，公司多大？在那里？是市区还是镇上？是工厂还是公司？底薪多少？提成多少？后面二条是通常的问话了。为什么要问公司是市区还是镇上呢，难道镇上的企业就不能来了么？镇上的企业就付不起薪酬了吗？难道镇上的企业就不是白领了么？难道工厂就学不到公司的知识？难道公司就自由，工厂就制度严格吗？NO，NO……

为什么应聘者不会问及公司提供的是什么外贸平台，这个平台的价值观是多大？为什么只看底薪，而不看及提成？看来现代人的思维和现实之间真的差距很大。金子在那都能发光，为何在乎那些表面性的东西，而不在乎真正的内涵，真正能让你体现价值的东西呢？

我讲一则故事：一条鱼在小鱼缸中生活，在那里它是最美的，也最自信的，自我感觉特好，很有成就感。有{yt}它觉得游来游去，觉得缸太小了，没有太大的空间让它发挥，游来游去一会就到头了，于是它就跳到了一个再大点的缸。慢慢地长大，过了段时间，它觉得又小了。高兴没几天又没劲了，游来游去，一会到头了。于是就跳到了大海，鱼高兴了一段时间，认为这下好了，游不到边际的海洋。可以任邀游，可是，没几下子，它发现了，又不高兴了。那里有比它更美的鱼，游得速度更快的鱼，也有会吃掉它的鱼。它担心随时会被它们吞咽，它再怎么努力地游，也超过不了那些鱼。让它的自信大打折扣，让它找不到原来的一点点成就感，没有人来欣赏它。它伤心，难过极了……

在选人时企业主要擦亮眼睛，挑选精英。在应聘时，应聘者也要擦亮眼睛，怎么选择你的老板，适合你发展的舞台。其实有时找发展自已的空间，找适合自已能力范围的{zh0}。不要一下子想到大的海洋。那里虽是梦想的天堂，但是在各方面能力未及时，也会是地狱。就像很多人想进富士康一样， 一个大学本科生，在一些中型，或大中型企业里，也许可以谋个组长级以上的位置。但非得到大企业里去做，宁做基层员工，受着各种制度的束缚，这样那能发挥能力，只有强强者才有出头之日。