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　　■ 一周亮点

　　昭仓跳下去了，唐塔也跳下去了，富士康呢？

　　连续7条年轻的生命，消损于无寂，而工厂机器制造金钱价值的轰鸣未曾有一丝停顿。xx者一个接一个逝去，仿佛在为社会公正的到来xxx。然而，直到这个数字滴答到7，似乎依旧没有任何力量来让这样一家遭受严正质疑的企业，彻底地停下榨取利润的脚步，接受全社会的审查。

　　现在恶果已然累累，可人们等到了什么？唱经超度的和尚？

　　劳动换取工资，这是市场经济劳动关系的基本规则。但是，当工资的增减被企业当做建立与改善工人关系的{wy}准则时，富士康式的悲剧便早已埋下了伏笔。人，活生生的人，不是冰冷坚硬的机器。人们经营物质生活的根本目的，在于有能力让自己获取更多愉悦的精神体验。在这个变化不断的转型时代，对于那些刚刚甚至尚未迈入成人社会的年轻工人来说，他们精神上所要面对的困惑与压力，要远远大于每日劳作的肌体劳顿：自尊被生硬的制度践踏、找不到任何的归属感、厌倦单调黑白的工作环境、感情和人生等等被失败与受挫情绪包围……而此时，在我们的这家大台企眼里，工人依旧只是如螺丝零件一般的存在。

　　作为企业，盈利为先。我们不能否定富士康的经济理性。但如若想摆脱“血汗工厂”骂名，那就请迅速拿出切实的举措，在保障员工劳动收入的基础上，把他们当做一个个平等的个体去尊重，去关心。用企业应肩负的社会责任，去帮助劳动者群体，抵消一些这个时代无处不在的生存压力。

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