英才网市场张小姐统计民营企业一将难求——14个招聘岗位，一上午竟没有一个求职者前来应聘。在昨天2010年“河南省民营企业招聘周”省人力资源市场主会场，出现了这样尴尬的一幕。


　　昨天，2010年“河南省民营企业招聘周”在全省18个省辖市同时启动。与去年同期相比，无论是在省人力资源主会场，还是在郑州市人力资源分会场，招聘现场都意外出现了“僧少粥多”的冷清场面。

　　现象

　　技能人才一将难求

　　昨天上午9时许，省人力资源市场二楼大厅，110家企业排满了整个大厅，参会企业涉及汽车、机械制造、食品加工、物流商贸、金融保险、高新科技、房地产物业、xxxx等各个行业，提供3200多个岗位。

　　可现场并没有出现预想中火爆的求职场面，一上午，进场求职者并不多，仅有200多人，场内招聘单位的工作人员比求职者还要多。

　　洛阳一家机械公司专程来现场招人，招聘机械加工工艺员、铆焊技术员、液压技术人员等14个职位。“我在这一上午，还没一个人来应聘，大多看看就走了。”该公司招聘负责人佟女士说，他们公司一直是在液压英才网上面招聘技术公种对文员一直招聘不到像来碰碰运气谁知道会这样。

　　她告诉液压英才网记者，随着我国从上到下经济的好转，企业生产规模扩大，但现在符合需求的求职者太少。像机械加工工艺员，必须有生产一线的实习经验。“技校毕业的只能算操作工，公司需要的是技术员。总而言之， 技能人才一将难求。”因为技术人才在液压英才网很好招聘，但是技工效果不太理想。

　　液压英才网记者注意到，上午11时，不少企业陆续离场。“招不到人，再想别的办法吧。”一家木业公司的负责人无奈地说。

　　大一新生，企业也愿意等

　　虽然才大一，但河南工业技师学院的李鹏，已开始在招聘会上“预就业”。

　　他把每家单位都看了一遍，在与专业相关的两家单位填写了求职表。“我想先了解一下市场情况，看看企业对我们的要求，这样在学校实习时，可以有的放矢。”

　　看完李鹏的求职表，郑州一家电子仪器厂负责人告诉记者:“现在技能人才太紧缺了，虽然这个学生两年后才毕业，只要符合要求，我们可以经常联系，等着他。”

　　解析

　　民企招聘缘何遇冷？

　　现场所有的采访都在传递一个信号:民营企业急需人才，可合适的人太少； 大学生寻找工作，可觉得 民企的“庙”太小。

　　两个数字或许能说明这个矛盾:近年来，我省民营经济发展迅速，已成为经济发展的主要力量，其快速发展，也为扩大就业提供了更加广阔的空间，其中70％以上的就业岗位是由民营企业提供的，可以说，民营企业已经成了扩大就业的主渠道。

　　今年全省应届高校毕业生有40.1万，往年未就业的高校毕业生近10万人，全省需要帮助就业的高校毕业生近50万人，任务十分艰巨。此次举办“民营企业招聘周”活动，就是要在需求强劲的民营企业与求职者之间搭建一个平台，却没想到，民营企业遭此“冷遇”。

　　大学生

　　为何不愿意去 民企？

　　在现场，看到一家苏打水公司招聘会计，西亚斯学院的翁芳上前询问工资待遇。

　　“一个月1200元。”该公司招聘的王先生说。“是试用期吧，转正以后还会涨？”翁芳问。“三年之内基本不会涨。”王先生说。

　　“大专毕业的干一年会计能拿1800元，我们本科生才1200元，而且不会涨工资，这也太低了吧。”翁芳说，为了找工作，她和同学在市区租房，每个月房租800元，“1200元的工资，除去房租等，不够花。”

　　对此，王先生说，现场的单位工资大都在这个水平，公司要求学历不高。虽然工资不算高，但也给 大学生提供了岗位，可以历练工作经验。“哎，大型国企各方面要求高，去不了； 民企收入不是很高，我又不想去。”翁芳说。

　　民企

　　为何招不到人？

　　据省人力资源市场有关负责人分析，春节后用工高峰时，不少企业招聘的人手，目前流失了一部分，空出岗位。加上随着经济形势好转，许多企业扩大生产经营规模，岗位数量急剧增多。

　　另外，应届 大学生的求职高峰则集中在3月份，目前求职人数明显下降，已经进入招聘淡季。此外，校园招聘、网络招聘也分流了相当数量的 大学生求职者，尤其是今年以来，现场招聘的成功率下降明显，网络招聘成功率却在逐步上升。

　　“还有一个重要原因就是，民营企业待遇低，各项社会保险和劳动合同，与大型国企有差别。所以，除了 大学生要转变观念，民营企业自身也要修炼内功，采取多种措施吸引人才。”省人力资源市场有关负责人说。

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