据相关资料显示，如今技术工人、高级技术工人供不应求，缺口呈日趋扩大的趋势，一些大城市技工人才缺口竟然高达30%。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的“技工荒”现象。据有关部门统计，目前高级技工仅占我国技工总数的5%，而发达国家高级技工的比例能占到40%。按照“十五”规划，我国高级技工的比例应达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。成都市劳动就业服务管理中心相关人士认为，现今，谁掌握了先进的科学技术并拥有大量技术娴熟、手艺高超的技能人才，谁就能生产出高质量产品，从而在市场竞争中立于不败之地，因此，科学技术是财富，操作技能也是财富，而且是社会进步、生产力发展过程中重要的财富。 　
    进入2010年，虽然成都大大小小的招聘会轮番上阵，然而由于各行各业的技术人才需求巨大，行业人才缺口依然十分严重，特殊行业的技术工种人才更是供不应求。据业内人士介绍，以机械、数控、制造等行业为例，急需技工人才，尤其是钣金工等，由于其技术含量高、操作性强，人才短缺异常严重。在作为成都重点工业集中发展区的成都现代工业港内，上百家投产企业也出现了严重的高技能人才短缺的现象。 “钣金行业”这个普通老百姓相对陌生的行业，却在制造着我们生活中随处可见的产品。如今钣金行业技术人才匮乏的现状却让很多业内人士担忧。据成都市钣金行业协会相关人士介绍，尽管技术工人根据熟练程度可以获得2000元-6000元的高额月薪，但钣金企业依然很难招到需要的人才，成都各钣金企业的技工缺口达到1/3左右，人数大致为1万人左右。
　　
技工人才“青黄不接”
    月薪2000元-6000元的高薪，都招不到需要的人才，让一些钣金企业负责人很头疼。他们表示，钣金加工技术已成为现代制造业的先进技术，对人才要求也越来越高，行业发展急需高技术人才。
    成都市钣金行业协会相关人士表示，目前技工人才缺口很大，但是很难在市场上招到需要的人才，已经“进入一个青黄不接的时代”。成都乃至全国都没有专业的学校进行培训，工人缺乏相关技术却不愿意从低层做起，是人才短缺的主要原因。
    “熟练技术工人、技师和工程师，是我们这种企业最缺乏的，有很大的提升空间。”一位企业负责人告诉记者，他厂里的一名机械专业毕业的大学生，到厂里一年，从基层做起，加上有技术基础，目前已经成为企业的骨干管理人员，月薪超过5000元。
    为解决缺人的问题，成都市钣金行业协会不得不组织企业近期到边远山区招工人，带到成都进行培训救急。接下来，协会还准备在本地大中专院校寻找合作方进行行业工人的培训。

加强培训  缓解技工人才“荒”
    相关资料显示，钣金工等技能技工人才短缺的现象不仅仅在蓉城存在，尤其在沿海等经济发达地区长期困扰着企业的发展。据悉，为xxx才紧缺的问题，广东正着手推出“千企百人”培养计划。目前，我国经济处于转型期，劳动力市场一度出现高学历热，存在着人才高消费现象。与此同时，由于人们长期存在的观念上的误区，认为蓝领工人地位、收入不高，不愿报读职业院校，导致中等职业教育招生难。而实际上，现在的技校毕业生不仅就业率高，而且工资收入有的已经远远超过了其他专业的本科生。据记者了解，以成都为例，近几年职校生的就业率高达98%，待遇也颇为可观。 记者发现成都中职学校目前普遍呈现就业率高和工资待遇高的“双高”局面。中职生供不应求，成都工业学校、成都{dy}技校往往一个学生就有几个就业岗位和就业机会可供选择。很多毕业生就业工资待遇也不错，月收入一般都在1000元左右，2000-5000元月工资的学生大约占到20%-30%。际上，职校毕业后除了可以直接就业外，职校毕业生通过对口高职入xxx可以继续接受大学教育。因此，毕业出路的多元化拓宽了中职生的发展前景，职业学校的吸引力将会越来越大。同时，通过职业培训，也能够逐步缓解技工人才“荒” 。（ 记者 扬柳）