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一、-人事管理软件的产生背景

近年来，越来越多的中国企业开始理解人力资源的管理理念，并应用于企业人力资源的管理中。但随着企业竞争越来越激烈，管理跨度和难度越来越大，劳动法的要求越来越严格，企业管理者认识到只有管理理念远远不够，需要能够帮助企业贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。

二、-人事管理软件的产品定位

-人事管理软件聚焦于中小企业的核心应用，实现与T6系统的紧密集成和数据对接。适应于服务流通和制造等企业应用，更好地满足企业用户对的需求。-人事管理软件含概了企业中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，适应于企业对不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。其中经理自助和员工自助管理功能丰富了的应用，使得企业全员参与到人力资源的管理当中来，使企业更加人性化。

应用价值

-人事管理软件的应用价值

-人事管理软件的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析
通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质
对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势
人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本
及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理

功能介绍

-人事管理软件的产品功能

主体功能：

1、自助管理平台
按照企业中职能和权限不同提供员工自助平台和经理自助平台，使企业全员参与到中，建立起企业管理人员与员工之间的管理通道。
2、组织管理
支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系，并建立企业职位体系，展现行政关系。实现职位编制分析与控制，提供人力规划、职位分析等统计报表。
3、人员管理
提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪，对员工信息档案进行全生命周期管理，并
可进行灵活的信息查询和统计分析。
4、薪资管理
提供方便全面的薪资计算，多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理，打通人事与财务的数据通道，可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。
5、考勤管理
提供完整的考勤流程管理，时实掌握员工考勤情况；支持多种考勤规则和多班次的倒班设置，并出具多样化的考勤统计报表。
6、招聘管理
支持招聘计划制定，计划审核，面试，人员甄选，人员录用到人事档案归集的全过程管理；提供人才库的导入，减少重复工作，提高人事招聘的效率和质量。
7、培训管理
可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到预期的效果。
8、绩效管理
提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。
9、劳动合同管理
员工合同全生命周期管理，与法律条款相结合。预置各地标准的劳动合同范本，可以进行特殊的合同签订提醒。
10、计件工资管理
适应于生产制造型企业的计件工资管理，支持基础信息设置，快速提取和计算。提高生产型企业对复杂的计件工资计算的效率和准确度。
11、报表管理
提供人事管理常用的报表，也可根据企业实际需要进行自定义报表。

其他功能：

系统提供日常业务提醒功能，帮助企业人员减少工作遗漏和错误，提高工作效率；与业务系统的接口，支持导入管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量等数据，减少人力资源信息的重复，提高信息利用率。