近段时间，在打电话的时候时不时会接触一些企业的老板娘，有时除了谈有关机床方面的招聘情况以外也会与其谈谈生活，个个都是很无奈。

山东那边的数控机床小企业特别多，有的企业只有二三十人的加工厂，一个师傅带着几十个徒弟，工作的地方也是很简陋，谈及到招聘的时候她们都会感叹一番，小企业顾名思义是小，就不可能请到什么职业经理人来管理自己的企业，高级一点的技术人员也只能请那一两个，养不起，变得很多事情必须亲力亲为。一般小企业老板管销售、技术、生产，老板娘管行政人事后勤、采购及财务，身兼数职。表面上感觉身为老板娘应该是那种过着养尊处优的生活，实际背后的苦楚及所承受压力是普通员工所无法体会到的。

   经过2008-09的金融风暴，终于艰难地挺过来了，接下来到2010年又出现技术人才短缺，据相关数据报告以往在招聘高峰时山东的人才求职大概14.59万，而今年只有9万多一点，现在大多数企业都面临这样的问题：订单是有，但人手不够，还要面临对手或其它大型企业高薪挖人，时不时下面的员工一个接一个，隔三差五的上来说要辞工，实际是需要加薪。就算加了薪，做事还要看员工的脸色来做事，员工做慢了，还不能说得他太重，员工一走，自己的货就赶不出来，被客户成天追货，实在赶不上货自己也得亲自去做。有个老板娘说，工厂请不到阿姨煮饭搞卫生，还得自己去做那些事情。

   谈到数控的招聘问题，她们基本上都是喜欢选择当地网站，都是些政府扶持的招聘网站，费用是低，但是往往服务会比较差，在加上区域限制，就更加难招到人了，在者，就是去人才市场，去那些地方招普工还好，技术性的人才就只能碰运气了，{yt}也是好几百块钱。其实现在，也有好多外地人在山东工作，都想去这个城市发展，相对来说是比较有发展前景的。我也和她们交流过，其实选择外地网站也是有好处的，特别是一些专业性的网站，{dy}，它比一般的网站要专业；第二，它是面向全国招聘的，可以带动城市的发展；第三，外地人没有本地人那么傲气肯吃苦一些。其间，也跟她们推荐了一些好的网站，例如数控英才网（cnc.jdjob88.com）、机床英才网（jc.jdjob88.com）、等等都是一些很专业的网站，有招聘需求的企业都可以上去看看的。公司的一些事情总是让她们操透了心。

   除了这些，因为老板娘还要照顾家庭，带小孩，多数老板娘由于没时间照顾小孩，过早的将小孩送到所谓的贵族学校去寄宿，要想知道一个孩子那么小就离开父母独立生活，无法享受家庭的温暖，是怎样的生活。我接触到几个这样的小孩，他们比其他小孩变得思维比较独立，但个性比较孤立，不太喜欢与人沟通。这样对孩子也是对了一份无奈。

  唉，接触几个小企业的老板娘都是如此叹息，也似乎对这种生活也有一份无奈。

  所以不要看到老板娘平时开着比较好的车，但那些人家都是承受了多少压力，经历了多少挫折换过来的。

要知道小企业的老板娘的日子真的不是那么好过的。