晨鸣纸业（000488）发布公告称，为进一步健全和完善公司的激励约束机制，公司制定《山东晨鸣纸业集团股份有限公司激励基金管理办法》，设立公司激励基金。该公司同时拟授予激励对象7000万份行权价为4.73元的股票期权，占激励计划签署时晨鸣纸业总股本的5.13%，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股晨鸣纸业股票的权利。
　　公告显示，激励基金在晨鸣纸业上一年度的加权平均净资产收益率高于10％的情况下，公司根据净利润增长率，在一定幅度内提取激励基金。涉及到具体提取的方法时，公告称，当净利润增长率超过10%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金。而当净利润增长比例超过30%时，以30％为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金，上限为公司当年税后净利润的10％。
　　据悉，此次股权激励计划的股票来源为晨鸣纸业向激励对象定向发行7000万股晨鸣纸业股票。涉及股权激励的7000万股晨鸣纸业股票占目前晨鸣纸业总股本136566.98万股的5.13％。若晨鸣纸业股票期权有效期内发生了资本公积转增股本、派xxx红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将会做出相应的调整。股票期权的行权价格为4.73元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以4.73元的价格购买1股晨鸣纸业股票。
　　此次晨鸣纸业股权激励计划涉及的激励对象范围较广，在股权激励计划获批准后，晨鸣纸业将会把期权授予给该公司的董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、控股子公司的董事长和总经理，以及晨鸣纸业认为应当激励的其他员工。其中，晨鸣纸业董事长陈洪国获授1200万份期权、副董事长兼总经理尹同远获600万份、其余董事及控股子公司董事长分获20万-200万份不等。晨鸣纸业认为应当激励的其它员工则总共获授2720万份期权，占此次股权激励实施总量的比例为38.86％。
　　按照方案，晨鸣纸业股权激励计划的有效期为自股权授权日起的5年时间，股权激励计划授权日在激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、晨鸣纸业股东大会批准后方由晨鸣纸业董事会确定。
　　在行权条件上，方案规定激励对象必须使晨鸣纸业满足上一年度的加权平均净资产收益率不低于10%、晨鸣纸业上一年度的净利润以2005年为基数的年均复合增长率不低于20%的业绩增长水平。同时，根据激励计划考核办法，激励对象的上一年度绩效考核必须合格方可行权。